Начальник заставляет брать кредит или менять должность из-за поломки оборудования - как поступить?
Произошла поломка оборудования пришол начальник и стал угрожать либо берешь кредит и выплачиваешь либо преводишся на другую должность с меньшим окладом что делать?
Перевод работника на иную должность возможет только с согласия работника, поломка оборудования могла произойти совсем не по вашей вине, тем более что на работе работодатель несет риски поломки оборудования и это совсем не означает что оплачивать должны вы, однако много работодателей вводят своих работников в заблуждение просто мотивируя это тем что людям нужна работа и они готовы на многое, даже когда на лицо явное нарушение закона!
Вы вправе отказаться от перевода и вас не могут уволить на основании поломки а также взыскивать за поломку только после того как будет проведена проверка а в случае вашего отрицания через суде если будет доказана ваша причастность к поломке! Потом вы не обязаны переводиться а если вы согласны и условия оклада и работы меняются то следует перезаключить договор на приемлемых для вас условиях. Задайте конкретные вопросы я дам вам на них ответ!
СпроситьЗдравствуйте!
1.Начальник грубейшим образом нарушает ваши трудовые права как работника статья (21 ТК РФ), а также выходит за пределы своих прав как работодателя (статья 22 ТК РФ).
2.Советую Вам записывать на диктофон все разговоры с начальником, касательно данного случая, а также требовать от работодателя официального проведения проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (статья 247 ТК РФ) и копий документов по результатам такой проверки.
3.Получив записи и/или документы о проведении проверки, вы можете жаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
СпроситьНачальство хочет повесить на работника ответственность за поломку производственного оборудования, которое работник, в действительности, не ломал. Как отстоять свою правоту?
Начальник предлагает понижение в должности из-за отсутствия инициативности, как правильно поступить?
Начальник предлагает добровольно написать заявление о понижении в должности мотивируя тем, что я стала без инициативна, на мое место хочет поднять специалиста отдела к которому относится как-будто она не заменима и превозносит ее в присутствии других специалистов в том числе. Мне 37 лет и я работаю на руководящих должностях с 1995 года (начинала с простого специалиста в 1993 и всегда получала только благодарности, а вот у нее в отделе работая ее замом стала плохой, и ее не устраиваю. В отделе творится кашмар т.к. против нее специалисты боятся возражать иначе будет хуже. Очень прошу помогите правильно повести себя в данной ситуации, она говорит, что если не уйду добровольно будет катать служебки. Руководство нашей организации в курсе, чего мне стоит опасаться, может подать исковое? Зараннее огромное спасибо.
Доброе утро.
Понижение работника в должности – очень щепетильный вопрос и для работника, и для менеджера по кадрам. Но иногда это необходимо по объективным причинам. Рассмотрим, как эта процедура оформляется по закону.
Есть два законных метода понижения сотрудника в должности: по взаимному согласию сторон или путем проведения аттестации и определения его несоответствия занимаемой должности. Конечно, первый способ самый удобный. Для этого необходимо с работником договориться. Если он понимает, что сам допустил много промахов и не может находиться на этой должности, то, как правило, он соглашается на понижение или начинает искать другую работу.
Но практически всегда работники не желают соглашаться со своим понижением в должности, что понятно. В таком случае понижение возможно только после аттестации работника: в соответствии с п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ недостаточная квалификация должна официально подтверждаться результатами аттестации. Это значит, что организации необходимо аттестовать работников, чтобы аттестация показала недостаточный уровень данного сотрудника.
Хорошо, когда компания периодически проводит аттестацию своего персонала и имеет документы, где зафиксировано, каким образом аттестация должна проводиться и какие результаты должны демонстрировать квалифицированные работники на определенной должности. Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия, в которую, как правило, входят руководители компании, менеджеры отдела кадров и другие сотрудники компании (по мере необходимости). Аттестации не должны подлежать работники, которые проработали на должности не менее года, пенсионеры, беременные.
По результатам аттестации (если они неудовлетворительные) работодатель имеет право на увольнение работника, понижение его в должности, перевод на другую должность и изменение его условий труда (полномочия, оплата и т.д.).
В случае понижения сотрудника по службе или в зарплате в течение месяца с момента перевода за сотрудником должен быть сохранен фиксированный оклад, который полагался ему на прежней должности.
СпроситьЕкатерина, понижение в той форме, какой предложили Вам - недопустимо. Для проведения внеплановой аттестации должны быть какие то предпосылки. Аттестацию в отношении Вас одной провести не могут. Это будет свидетельствовать о предвзятом отношении. Можно будет обратиться в суд или вышестоящую организацию с жалобой. Если аттестация плановая , то за два месяца Вас должны предупредить, ознакомить с предварительными документами - характеристики от Вашего руководства, Вы имеете право дать письменный ответ на эти документы. Собирайте документы , которые доказывают, что за весь период работа соответствовала требованиям должностной инструкции, правилам внутреннего трудового распорядка,подготовьте свои дипломы, характеристики с прежнего места работы,возьмите характеристику на этом месте работы,под предлогом предъявления в другое место.
СпроситьЛибо согласиться, либо отказаться. Другого не дано. А если Вам предложат через некоторое время опять понижение?
СпроситьКак защитить свои права на работе - отказ от оплаты ремонта оборудования и сомнительной видеосъемки
Как поступить если на работе пытаются заставить оплатить ремонт оборудования из своего кармана если оборудование уже само собой ломается (оборудование в плохом состоянии) и ещё пытаются предъявить видеосъёмку непонятного содержания и качества?
В отсутствие вины работника привлекать к материальной ответственности не вправе. Можете отказаться в любом случае, а если привлекут к материальной ответственности, то обжалуйте. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьНе оплачивать. Вы этого делать не обязаны. Ответственность возможна только по основаниям, указанным в гл. 39 ТК РФ. Можете жаловаться в инспекцию труда. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьДействия работодателя незаконны Вы на основании ст379 ТК РФ в целях самозащиты своего трудовых прав можете отказаться от оплаты за свой счет оборудования.Также на основании ст10 ФЗ О прокуратуре РФ вы можете написать жалобу в прокуратуру на неправомерные действия вашего работодателя
СпроситьВзыскание без Вашего согласия не возможно, только в судебном порядке. Суд же взыщет ущерб толо при доказанности Вашей вины в причинении ущерба оборудованию.
СпроситьВиктория, это не юридический вопрос, и, к сожалению, помочь вам в полной мере мы не можем. Если вас именно травят, заставляют уволиться, то не увольняйтесь, если вы того не хотите. А если рабочая обстановка такова, что и работать в тягость, и уволиться легче - то... (простите) нафиг нужно держаться за такую работу?! Конечно, я не имею в виду уволиться вмиг и остаться без средств к существованию. Ищите для себя другое предложение и вперед! У вас все получится!
Всего вам хорошего!
СпроситьМеня руководитель на работе довел до нервного срыва, что пришлось вызывать скорую помощь, поставили (гипертонический криз). Скажите могу я подать в суд?
Здравствуйте! В данном случае можно попытаться взыскать моральный ущерб, однако причинение морального ущерба не является самостоятельным предметом иска, принципиальное значение имеет вследствие какой причины, директор вас довел до нервного срыва, как то: распространение ложных сведений, оскорбление и т.п.
СпроситьЯ наемный директор ООО, у нас кредит на фирму, хочу уволиться, так как постоянно финансирую этот кредит и больше нет сил. передаю деньги через учредителя, он делает взносы от учредителя... есть договор займа с учредителем на 300 000 рублей, который не погашен учредителем... знаю про субсидиарную ответственность по кредиту-поэтому и боюсь уволиться, так как могут кредит повесить на меня, скажите, что делать?
Увольнятся только если не хотите нести ответственность ,и то гарантий нет,что не понесете субсидиарную ответственность.ля привлечения к субсидиарной ответственности директора или учредителя при банкротстве организации необходима четкая работа арбитражного управляющего.
СпроситьООО
закрыть счета, и прекращение всех длящихся договоров , более того можно по истечении срока уведомления участника (о своем увольнении):
- таки сходить к нотариусу со старой формой Р13001 + пришить к ней потом 1 страницу из новой ф.13 (с прекращением полномочий руководителя), проставив свою подпись на ней и на обороте на сшивке - почтой направив ее вместе с копиями почтовой описи от уведомления участника, самим уведомление и Приказом о прекращении трудового договора , а также сопроводительным письмом с кратким объяснением, в ИФНС №46 в Мск.
СпроситьДарья, ваша трудовая деятельность с ответственностью по кредиту никак не связана. Субсидиарная ответственность договором закреплена?
СпроситьДОЛЖНИКОМ ПО КРЕДИТНОМУ ДОГОВОРУ ЯВЛЯЕТСЯ ООО.
ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО КРЕДИТУ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ СПИСАНА С ВАС (П. 3 СТ. 308 ГК РФ).
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(ред. от 02.11.2013)
Статья 308. Стороны обязательства
3. Обязательство не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон (для третьих лиц).
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ
(ред. от 29.12.2012)
"Об обществах с ограниченной ответственностью"
Статья 44. Ответственность членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества, членов коллегиального исполнительного органа общества и управляющего
2. Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. При этом не несут ответственности члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, голосовавшие против решения, которое повлекло причинение обществу убытков, или не принимавшие участия в голосовании.
3. При определении оснований и размера ответственности членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества, членов коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющего должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
Часть 2 ст. 277 ТК РФ содержит отсылочную норму, устанавливающую обязанность руководителя организации возместить организации убытки, причиненные его виновными действиями, тогда как ст. 44 Федерального закона "Об ООО" прямо предусматривает ответственность руководителя организации перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием).
Из приведенных выше положений Закона следует, что основанием для привлечения руководителя организации к ответственности за причиненные организации убытки является факт наличия со стороны руководителя организации виновных действий, приведших к возникновению у организации убытков.
СпроситьНапишите заявление учредителям об увольнении и потребуйте протокол общего собрания учредителей о согласовании увольнения в котором должно быть указано, что материальных претензий к директору учредители ООО не имеют и подтверждают расторжение трудового договора.
Спроситьс какой стати Вы будете нести какую-то субсидиарную ответственность- таковая законом нетпредусмотрена! Такую ответственностьсогласно ст.56 ГК РФ несет учредитель юридического лица, собственник его имущества или иное лицо, которое вправе давать указания этому юр лицу!
Вы как наемный директор таким прав не имеете итответственности поэтому не несете!
СпроситьСубсидиарная ответственность директора по долгам общества может иметь место в случаях, установленных законом.
Например, в соответствии с п. 3 ст. 56 Гражданского кодекса РФ: «…Если несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана … лицами, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на таких лиц в случае недостаточности имущества юридического лица может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам».
При этом суд должен будет четко установить наличие связи между действиями лица, которое может давать обязательные для общества указания и наступившим банкротством общества.
Поэтому по умолчанию, никакой субсидиарной ответственности директора по долгам или займам (кредитам) общества нет, а в вопросе иной информации не представлено.
При этом директор организации может в любое время написать заявление об уходе по собственному желанию с соблюдением положений ст. 280 Трудового кодекса РФ о месячном сроке предупреждения о предстоящем увольнении:
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
СпроситьВам, скорее всего, следует уволиться как можно раньше до возможного начала инициирования процедуры банкротства участниками. Из представленной вами информации в Вашем вопросе не усматривается ничего противозаконного с Вашей стороны.
При разрешении споров, связанных с ответственностью лиц, перечисленных в абзаце втором части 3 статьи 56
ГК РФ, а также с учетом разъяснений, содержащихся в
пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 01.07.1996 N 6/8 "О некоторых вопросах, связанных с применением части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации", следует учитывать, что указанные лица могут быть привлечены к субсидиарной ответственности лишь в тех случаях, когда несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана их указаниями или иными действиями. Для возложения субсидиарной ответственности по обязательствам должника на таких лиц необходимыми условиями являются наличие причинно-следственной связи между использованием ответчиком своих прав и (или) возможностей в отношении должника и действиями (бездействием) должника, повлекшими его несостоятельность (банкротство), при обязательном наличии вины ответчика в банкротстве должника.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).
Заявление директора об увольнении по собственному желанию является основанием для прекращения трудовых отношений с организацией.
Директор издает приказ о снятии с себя полномочий с указанного числа на основании решения собрания (единственного участника). Днем увольнения считается день по истечении месяца с момента уведомления работодателя.
При этом в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на п.3 части 1 ст.77 ТК РФ (уволен по собственному желанию).
Необходимо также учитывать, что директор – это исполнительный орган общества. В соответствии с п.4 ст.33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников общества.
Поэтому за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения директор направляет «заказное письмо с уведомлением» участнику, являющемуся работодателем для ген. директора, с уведомлением об увольнении и с просьбой собрать внеочередное собрание для передачи дел.
В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества и оформляются письменно (ст.39 Закона). Поэтому участником ООО должно быть вынесено соответствующее решение о досрочном освобождении от должности действующего директора и о назначении директором нового лица.
Директор передает дела и материальные ценности с составлением подробного акта передачи.
О смене руководителя необходимо сообщить в налоговую и в банк. Ведь директор является лицом, которое без доверенности действует в интересах фирмы. Соответственно, сведения о нем (Ф.И.О., должность и паспортные данные) заносятся в ЕГРЮЛ. На информирование налоговиков о столь важном событии в жизни организации ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ отводит три дня с даты назначения нового директора. Однако в случае пропуска срока при подаче в налоговую заявления старым директором санкции не применяются.
В случае, если внеочередное собрание не состоится в течении месяца:
Рекомендуется отправить «заказные письма с уведомлением» с повторным уведомлением об увольнении по собственному желанию и прекращению выполнения работы на основании ст. 80 ТК РФ.
При этом, опираясь на общую норму ТК РФ, изложенную в ст. 80 ТК РФ, следует считать, что по истечении срока предупреждения об увольнении руководитель организации вправе самостоятельно прекратить работу. Днем увольнения (сроком окончания полномочий) директора должен быть день по истечении месяца с момента, когда заявление на увольнение поступило на рассмотрение учредителя.
СпроситьДиректор не несет ответсвенность за кредиты ООО.
С чего вы это взяли?
Увольняйтесь.
СпроситьЕвгений Александрович, Водитель-работник не является техническим экспертом для определения состояния авто. И на нем не лежит бремя содержания этого имущества. Документы если на авто все в порядке - формально надо ехать. Обязать могут ездить на любом по бумагам ровном авто. Надо смотреть трудовой договор еще. Организация-работодатель заставляет - значит берет на себя ответственность за это и если в пути случится поломка, или ДТП ввиду ненадлежащего тех. состояния - значит все расходы в связи со случаем, простои, вред, нарушения договоров - за все будет отвечать контора.
СпроситьБрал кредит в 2011 году не платил сегодня пришли с ПКБ и предлогают оплатить вместо суммы за должности 162000 сумму 58000 можно ли им не платить по истечению срока давности взятого кредита.
Вам следует дождаться обращения кредитора в суд с иском, в ходе его рассмотрения заявить о пропуске СИД.
СпроситьДобрый день, Максим! Это можно урегулировать только в судебном порядке. Дождитесь, пока они обратятся в суд, и заявите ходатайство о применении срока исковой давности.
СпроситьДобрый день! На сегодняшний день, ничего не платите и просите обращаться в суд. Исковая давность течет с момента неисполнения обязательств и скорее всего прошла (с момента последнего платежа).
СпроситьНичего не платите и в письменном виде не общайтесь. Ждите суда. Как пришлют иск, сразу бегите к юристу.
СпроситьПо части просроченных платежей по вашему договору кредита истек срок исковой давности (3 года), который исчисляется отдельно по каждому просроченному платежу отдельно.
То есть при подаче кредитором заявления в суд, вам следует заявить ходатайство о пропуске СИД, а также уменьшении штрафов.
СпроситьДобрый день.
Вы слышали о сроке исковой давности? Наверняка слышали. И коллекторы тоже о нем знают! Не для того, они купили долг, чтобы просто услышать от Вас о пропуске срока исковой давности! А знаете, что срок исковой давности можете и перерываться и вообще начать течь заново? Сейчас коллекторы будут занимать именно тем, чтобы срок исковой давности начал течь заново!
Спросить3 года с момента отзыва исполнительного листа от приставов, если лист не отзывался срок давности не течет.
СпроситьМаксим, срок давности составляет 3 года с даты совершения Вами последнего платежа.
Так что если они на Вас подадут в суд - нужно будет написать ходатайство об отказе в удовлетворении исковых требований.
Закон на Вашей стороне:
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 08.07.2021)
ГК РФ Статья 203. Перерыв течения срока исковой давности
Течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.
СпроситьСИД составляет 3 года, по каждому просроченному платежу он исчисляется отдельно.
Спросить