Недостаток вакцинации - фельдшер лаборант отстранили на работе из-за отсутствия кваркода
У меня медоотвод на 3 месяца, Отек Квинке, был месяц отстранили на работе. Работаю фельдшером лаборантом в военной поликлинике, требуют кюаркод. Я одна не привитая из всего коллектива.
У меня есть медотвод от прививки от короновируса. Работодатель отстраняет меня от работы, из за того что я не ставлю прививку. Разве он имеет право меня отстранить, если У меня медотвод? Что мне делать Я не знаю!
Обратитесь в ГИТ или прокуратуру, с жалобой, поскольку при указанных обстоятельствах отстранение от работы незаконно.
Спросить
У Вас есть два варианта, либо прививаться, либо быть уволеным по каким то основаниям. А дальше, нужно смотреть по каким. Можно выдумать оч изощренные. Если в штате хороший юрист, уволят так, что через суд восстановится врядли получится.
Спросить
Медотвод также не работает, отстранят от работы согласно ч. 3 ст 76 ТК РФ, были разъяснения Роспотребнадзора. Жаловаться нет смысла, только если должность не входит в перечень Постановления Прав-ва N 825.
Спросить
Здравствуйте!
"6. В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации)."
Это указано в следующем документе: Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора "Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных" (вместе с "Рекомендациями действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан)")
Скорее всего у Вас на работе ссылаются на Федеральный закон "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", где в статье 5 сказано, что отказ от профилактических прививок может стать основанием для отстранения. Работа сотрудника при этом должна быть связана с высоким риском подхватить инфекцию.
Если отказ был уважительным, то за период отстранения работодатель сохраняет заработную плату в размере 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) как простой не по вине сторон трудового договора, то есть работника и работодателя. Если причина отказа неуважительная, то заработная плата не сохраняется. Отказ от вакцинации не дает оснований работодателю расторгнуть с сотрудником трудовой договор.
СпроситьСкажите пожалуйста, не очень понятна ситуация с трудоустроством и вакцинацией.
Нужно ли быть вакцинированым при трудоустройстве или нет?
Могут ли к этому принужнать и принимать только вакцинированых?
Если в той сфере, в которую хотите устроиться, вакцинация обязательна, то предпочтение будут отдавать вакцинированным. Т е запрета, нет, но предпочтение отдадут вакцинированному. Какой толк принимать человека и сразу же отстранять за отсутствием вакцинации.
Если в той сфере, в которую хотите устроиться, нет обязательной вакцинации, то можете трудоустроиться спокойно.
Спросить
Здравствуйте, Юрий!
Честно? Это незаконно, у нас запрещена дискриминация в РФ.
Однако, у меня на работе, руководство берет исключительно вакцинированных... от такого "Бардака" становится не по себе...
1. Не имеют право принуждать, не имеют права не брать на работу.
2. Но вы же понимаете, что откажут в трудоустройстве и укажут другую причину, а не отсутствие прививки и уже никуда жаловаться не пойдешь.
С Уважением!
Спросить
Юрий, Вы же сами видите, что происходит в стране, даже в торговые центры не пускают. Работодатели будут требовать вакцинацию, им проблемы не нужны.
Спросить
Понимаете даже медотвод есть правда временный но непонятно это на все виды производства или какие то контретные? Вот у меня отца счас пытаються сократить гос структура а им сказали кадры мы старше 45 никого не берем...
Сейчас езжу по разным местам очень часто требуют наличие прививки хотя я переболел. А в месте где работаю просто отсранили от работы за отказ от вакцинации составив какой то акт, это вообще можно обжаловать?
Спросить
Тоесть найти производство где можно работать без вакцинации официально не найти теперь совсем даже с медотводом и обжаловать это не реально?
Спросить
Тоесть найти производство где можно работать без вакцинации официально не найти теперь совсем даже с медотводом и обжаловать это не реально?
Да, поскольку у работодателя возникнет ответственность.
КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ
Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения
1. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Спросить
Юрий, с медотводом вакцинацию никто не требует, я не знаю, почему коллеги Вам пишут обратное.
Незаконный отказ в трудоустройстве Вы вправе оспорить в суде.
СпроситьКто выдает медотвод, терапевт или заключение врачебной комиссии нужно. У меня аллергия на многие компаненты и на белки в том числе, отек квинки был, в клинике терапевт выдал заключение и медотвод от прививок. Но на работе не принемают этот документ, ссылаясь на то, что Министерство здравоохранения установила порядок написания медотводов, якобы терапевт не имеет право выдавать такие заключнения, только врачебная комиссия. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте.
Наличие медицинских противопоказаний к проведению вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 определяется лечащим врачом или врачом той специальности, который определяет противопоказания против вакцинации.
Решение о выдаче справки о наличии медицинского отвода от вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 принимает врачебная комиссия той медицинской организации, где наблюдается пациент по заболеванию, являющимся медицинским отводом.
(п. 8.7., 8.8. Письма Минздрава России от 16.07.2021 № 30-4/И/2-11042
"О новой редакции Порядка проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19").
Лечащий врач организует своевременное квалифицированное обследование и лечение пациента, предоставляет информацию о состоянии его здоровья, по требованию пациента или его законного представителя приглашает для консультаций врачей-специалистов, при необходимости созывает консилиум врачей. Лечащий врач устанавливает диагноз, который является основанным на всестороннем обследовании пациента и составленным с использованием медицинских терминов медицинским заключением о заболевании (состоянии) пациента. Диагноз, как правило, включает в себя сведения об основном заболевании или о состоянии, сопутствующих заболеваниях или состояниях, а также об осложнениях, вызванных основным заболеванием и сопутствующим заболеванием (ст. 70 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
Врачебная комиссия создается в медицинской организации в целях совершенствования организации оказания медицинской помощи, принятия решений в наиболее сложных и конфликтных случаях по вопросам профилактики, диагностики, лечения и медицинской реабилитации, определения трудоспособности граждан и профессиональной пригодности некоторых категорий работников, осуществления оценки качества, обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов, обеспечения назначения и коррекции лечения в целях учета данных пациентов при обеспечении лекарственными препаратами, трансплантации (пересадки) органов и тканей человека, медицинской реабилитации, а также принятия решения по иным медицинским вопросам. Решение врачебной комиссии оформляется протоколом и вносится в медицинскую документацию пациента.
Консилиум врачей - совещание нескольких врачей одной или нескольких специальностей, необходимое для установления состояния здоровья пациента, диагноза, определения прогноза и тактики медицинского обследования и лечения, целесообразности направления в специализированные отделения медицинской организации или другую медицинскую организацию и для решения иных вопросов в случаях, предусмотренных законом.
Консилиум врачей созывается по инициативе лечащего врача в медицинской организации либо вне медицинской организации (включая дистанционный консилиум врачей) (ст. 48 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
Полагаю, что справку выдаёт лечащий врач, а не комиссия. Но это моё мнение. Возможно оно бы и поменялось, если бы видеть тот нормативно-правовой акт, на который ссылается работодатель.
СпроситьОтвечая на ваш вопрос, что делать? Моё мнение - получить справку как от лечащего врача, так и от врачебной комиссии, чтобы у работодателя не было сомнений и претензий к вам по поводу наличия/отсутствия у вас противопоказаний и медотвода.
СпроситьМогут ли комиссовать из армии с диагнозом полиноз (с отеком Квинке), но без бронхиальной астмы.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими выводами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьУ меня появился медотвод от прививки Covid 19. Я-работающий пенсионер. Заблокируют ли мне соцкарту? И что делать, чтобы не заблокировали?
Могут. А если заблокировали, идите со справкой о медотводе в службу соц. обеспечения и вам разблокируют карту.
СпроситьУ меня такой вопрос.. мне сегодня вручили на работе уведомление о проведении вакцинации работников против короновирусной инфекции и отстранении от работы в случае отказа от вакцинации.. законно ли это? И как можно отказаться.
Это полностью законно, если вы работаете в сфере, подлежащей обязательной вакцинации в соответствии с постановлением региональных властей.
От работы вас вправе отстранить в порядке ст. 76 ТК РФ, причем без сохранения зарплаты.
Отказаться вы сможете лишь при наличии медотвода.
Спросить
Здравствуйте Олеся!
Это уведомление Вам вручено в соответствии со ст.5 Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", в которой указывается, что
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:отстранение граждан от работ
Отказаться от профилактической прививки Вы можете только в одном случае - если представите медицинский отвод, который дается в случае наличия серьезных заболеваний аутоиммунного характера или аллергических реакций.
Спросить
В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких работ установлен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок":
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Если Ваша работа с данной деятельностью не связана, то в отказе ссылайтесь на вышеуказанные нормы. Если связана, то должен быть медотвод.
Спросить
Позиция государства по поводу отстранения непривитых работников сформулироваана в ниже приведенном Письме.
Я вам его специально привел полностью. Что бы прочитали это Письмо и получили представление когда отстранение от работы согласно статьи 76 ТК РФ является законным
В частности. Нельзя отстранять от работы 1. Положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак, которые подтверждены медицинским заключением.
В вашей области принято Постановлению главного государственного санитарного врача по Сахалинской области от 22.10.2021 №349 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан по эпидемическим показаниям в Сахалинской области»-если вы попадаете в категорию граждан определенным данным Постановлением. То к сожалению, если у вас нет медотвода Вас имеют право отстранить от работы.
Надеюсь мой ответ вам будет полезен
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение Ассоциации "Некоммерческое партнёрство "Объединение Корпоративных Юристов" 21 июня 2021 г. N 21/06-5, зарегистрированное 23 июня 2021 г., в пределах компетенции сообщает.
1. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ). В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Федеральный закон N 52-ФЗ). Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10 Федерального закона N 157-ФЗ и приказом Минздрава N 125 н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (приложение № 2 "Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям").
Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.
Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.
2. Согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закон N 52-ФЗ Главные государственные санитарные врачи при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, вправе выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
Количество работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавирусной инфекции, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте.
Например, в 60% работников, указанных в пункте 2.1 постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15 июня 2021 г. N 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" (далее - Постановление N 1), учитываются исключительно работники (независимо от условий, определяющих характер работы), получившие вакцинацию. Исключения предусмотрены в отношении работников, имеющих медицинские противопоказания.
Таким образом, сотрудники, работающие удаленно (дистанционно), отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний могут быть отстранены от работы.
3. В случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы. Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить обязательную вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно. В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения.
До издания приказа следует получить от работника письменный отказ от вакцинации.
С приказом об отстранении следует ознакомить работника под подпись.
4. Дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных Главными государственными санитарными врачами субъектов.
Например, из пункта 2.1 Постановления N 1 следует, что руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, обязаны в срок до 15 июля 2021 г. организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15 августа 2021 г. - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции.
Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа 2021 г. в случае, если работником в указанную дату не предоставлены сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к такой вакцинации.
Перечень, форма, содержание, а также лица, имеющие право выдавать такие документы определяются Министерством здравоохранения Российской Федерации.
5. При отказе сотрудника от обязательной вакцинации работодатель должен запросить у работника письменный отказ от вакцинации, а затем оформить приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы.
6. На основании части третьей статьи 76 ТК РФ отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.
7. Дистанционные работники подлежат обязательной вакцинации, если не имеют противопоказаний. Перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению.
8. Работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ.
9. Согласно части второй статьи 76 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, работодатель вправе отстранить работника, выразившего отказ от проведения вакцинации, на период эпиднеблагополучия.
10. Из пункта 2 статьи 11 Федерального закона 157-ФЗ следует, что любые профилактические прививки проводятся добровольно. Но при этом результатом отказа может явиться отстранение от работы без сохранения заработной платы (пункт 1 настоящего Письма)
11. Положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак, которые подтверждены медицинским заключением.
Полагаем, что работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации от COVID-19, представить подтверждающие медицинские документы. В случае, если работник отказывается предоставлять вышеуказанные документы, он подлежит отстранению от работы без сохранения заработной платы.
За дополнительной информацией по вопросу перечня, формы, содержания документов, подтверждающих противопоказания к вакцинации от COVID-19, Ассоциация "Некоммерческое партнёрство "Объединение Корпоративных Юристов" вправе обратиться в Министерство здравоохранения Российской Федерации.
Разъяснения по Постановлению главного государственного санитарного врача по Сахалинской области от 22.10.2021 №349 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан по эпидемическим показаниям в Сахалинской области»
В постановлении Главного государственного санитарного врача по Сахалинской области от 22.10.2021 №349 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан по эпидемическим показаниям в Сахалинской области» (далее - Постановление) определены категории (группы «риска») граждан, которые по роду своей профессиональной деятельности сталкиваются с большим количеством людей, и должны пройти вакцинацию.
Вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19, а также на лиц, прошедших вакцинацию против COVID-19 в течение последних 12 месяцев или перенесших в последние 6 месяцев заболевание COVID-19. Противопоказания к профилактической прививке против COVID-19, перенесенное заболевание или прохождение вакцинации должны быть подтверждены соответственно медицинскими документами и сертификатом.
Согласно требованиям
Спросить
Олеся, здравствуйте.
В данном рассматриваемом случае, чтобы верно ответить на Ваш вопрос нужно понимать в какой отрасли Вы работаете?
Отстранение от работы по статье 76 ТК РФ без сохранения зарплаты возможно, если Вы относитесь к одной из следующих отраслей, перечисленных в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок":
Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
Отмечу что,
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Если Вас нет в перечне таких работ - значит незаконно принуждают вакцинироваться.
В случае отстранения по статье 76 ТК РФ, Вы вправе это обжаловать.
Также у Вас есть право получить медицинский отвод, это отсрочит принуждение к вакцинации.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
Спросить
Здравствуйте.
Законно. Если профессия в перечне.
Отказать можно, если имеете противопоказания.
Закон существует из вашего вопроса, это норма действующего законодательства, содержится в абзаце 7 части 1 статьи 5 «Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики» закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) Об иммунопрофилактике инфекционных болезней>Глава IV. Организационные основы деятельности в области иммунопрофилактики) в последней редакции, в соответствии с которой граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.
Можете сослаться на данную норму.
Всего доброго решить вам ваш вопрос!
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
СпроситьДарья, ааличие противопоказаний работник обязан подтвердить справкой о медицинском отводе. Если медотвод временный, справка действительна в течение 30 календарных дней. Затем работник должен либо снова подтвердить медотвод справкой, либо сделать прививку.
СпроситьЕсли мы отстраняем от работы с 1 ноября сотрудников, не имеющих первую прививку, то, когда мы сможем допустить их к работе? После того, как они поставят первую прививку, или после того, как у них будет законченный курс вакцинации (2 прививки)? (мы школа)
Подтверждение прохождения вакцинации является сертификат, таким образом только при предъявлении сертификата вы можете допустить сотрудника до работы.
Спросить
Почитайте внимательно прежде чем выполнять указания.
Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд
Их отстраняли по разнарядкам сверху
СпроситьАлина, здравствуйте. В данном рассматриваемом случае Вам необходимо допускать работников к работе сразу после получения работником сертификата о вакцинации. Кроме того, есть Спутник Лайт, где всего один компонент вакцины.
С уважением
Спросить
Сейчас сертификат о незаконченном курсе вакцинации появляется в личном кабинете госуслуг уже на 3 день после первой прививки. То есть как только работник нам его предоставляет - мы можем допустить к работе? Или все же ждать вторую прививку?
Спросить
Здравствуйте.
Алина, это зависит от сроков, установленных на региональном уровне. Если сотрудники должны быть полностью привиты до 1 ноября, то необходимо дождаться окончания обоих этапов.
С уважением.
Спросить
