Можно ли отказаться от классного руководства по состоянию здоровья, что для этого нужно предоставить?
Можно ли отказаться от классного руководства по состоянию здоровья, что для этого нужно предоставить?
Нужно подать директору заявление об отказе от классного руководства не менее, чем за 3 дня.
Спросить
Если документ подписан, то вы тоже можете отказаться от дополнительных обязанностей, предупредив своего работодателя письменным заявлением за три дня. Такое право вам дает Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2. Отказ от выполнения дополнительной работы, не входящий в основные должностные обязанности, не влечет за собой увольнение работника или иные меры.
Но есть очень важный нюанс! Внимательно прочитайте свой трудовой договор. Если классное руководство указано в нем в качестве предмета работы и является частью трудовой функции работника, то отказаться вы можете только при согласии администрации школы: одностороннее изменение условий трудового договора недопустимо. Если же в трудовом договоре у вас в качестве трудовой функции указана только педагогическая работа, а классное руководство осуществлялось по отдельному приказу — за надбавку к заработной плате, то вы имеете право от него отказаться и без согласия администрации.
В любом варианте на этом этапе нужно написать письменное заявление на имя директора в произвольной форме. Можно указать, что в случае отказа в удовлетворении просьбы, вынуждены будете обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду. Это ваше право.
Спросить
Можете, если есть на то основание. Пишите заявление и приложите документы, которые свидетельствует данному основанию.
СпроситьМогу ли я отказаться по состоянию здоровья от классного руководства. Администрация угрожает забрать мою нагрузку, если я на следующий год не возьму классное руководство.
Оп 4 рация предстоит в конце августа и потом реабилитацич, но мне 30 лет.
На основании какого юр. документа можно отказаться от классного руководства? Ссылаться на то, что это - доп. работа, на которую я не согласна?
Согласно ст.56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Поэтому если в вашу трудовую функцию классное руководство не входит, вас никто не вправе заставить брать эту работу на себя.
Желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте !Да, можете указать так, что этот не является вашими прямыми должностными обязанностям и. Прежде ознакомьтесь м дрлжностной инструкцией
СпроситьМожет учитель, отказаться по состоянию здоворью, от класс. Если учитель предоставит еще справку директору. От врача.
Добрый день! Да, может отказаться согласно медицинского заключения, принимать решение конечно будет сам директор согласно мед. заключения.
СпроситьЗдравствуйте, подскажите пожалуйста, как грамотно отказаться от классного руководства?
Наталья, если считаете невозможным для себя исполнять обязанности классного руководителя Напишите заявление об отказе от функций классного руководителя. Ссылайтесь на статью 72.1 ТКРФ. Также педагогических работников возможно возложение функциональных обязанностей классных руководителей только с их согласия на основании постановления от 19.03.2001№196.
В п.66 Постановления от 19 марта 2001 г. N 196 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ" сказано, что на педагогических работников общеобразовательных учреждений могут возлагаться функции классного руководства, но только с их согласия.
Классный руководитель назначается на должность и освобождается от должности приказом директора школы. Непосредственное руководство его работой осуществляет заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе, руководитель школьного МО классных руководителей.
Выполнение обязанностей классного руководителя относится к дополнительной работе, которая регулируется ст. 60.2 ТК РФ. Согласно этой статье работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Отказаться от классного руководства Вы имеете право как по семейным обстоятельствам, так и по иным мотивам. Для этого, руководствуясь частью четвертой ст. 60.2 ТК РФ, Вы обязаны предупредить работодателя об отказе от выполнения дополнительной работы в письменной форме за три дня до момента прекращения работы. Отказ от выполнения дополнительной работы, не входящий в основные должностные обязанности (а именно этим и является классное руководство), не влечет за собой увольнение работника.
Согласно этой же статье выполнение учителем (иным работником учреждения) функций классного руководителя возможно только с письменного согласия работника.
Спросить
Вы вправе обратиться с жалобой к руководству школы, затем в отдел образования, вынесите на общее собрание классное данный вопрос.
СпроситьНа свой трудовой договор и положение о классном руководстве. Обычно все преподаватели (за некоторым исключением) являются классными руководителями в классах и получают соответствующие надбавки. Письменно уведомите директора школы о том, что вы не можете совмещать своем преподавание с классным руководством, просите освободить вас этих обязанностей. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
