Должна ли санитарка палатная гулять с проживающими в психоневрологическом интернате.
Должна ли санитарка палатная гулять с проживающими в психоневрологическом интернате.
Ответ на этот вопрос содержится в Вашей должностной инструкции. Если в ней нет такой обязанности, то не должны.
Спросить
Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает работник, или по соглашению сторон между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Помимо этого хотелось бы отметить, что такое понятие как "отдых для сна" законодательно не установлено. Однако ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает специальные перерывы для обогревания и отдыха. Согласно данной статье на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Обращаем ваше внимание на то, что согласно ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации специальные перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время. Помимо этого, работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Поэтому, прежде чем подписывать трудовой договор, внимательно прочитайте правила внутреннего трудового распорядка, в которых должно быть прописано в каком режиме работает организация, время начала и окончания смены, перерыв на обед и отдых работника при смене 24 часа, как работает организация в выходные и праздничные дни и на каких условиях вас принимают на работу, соответствуют ли они тем, которые прописаны в правилах трудового распорядка. Так же данные условия должны быть прописаны и в трудовом договоре. Если у вас возникли какие либо вопросы, не стесняйтесь их задать, чтобы потом не возникло претензий к работодателю после подписания трудового договора.
Спросить
При установлении режима рабочего времени "по 24 часа в сутки" необходимо соблюдать следующие требования, установленные трудовым законодательством.
Во-первых, график сменности должен быть составлен таким образом, чтобы рабочее время каждого работника не превышало нормальной продолжительности.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При графике "по 24 часа в сутки" нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена. Согласно ст. 104 ТК РФ работодатель должен вести суммированный учет рабочего времени и следить за тем, чтобы его продолжительность за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. При этом учетный период не может превышать одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Во-вторых, при использовании графика "по 24 часа в сутки" следует иметь в виду, что поскольку часть рабочего времени будет приходиться на ночное время, оно должно дополнительно оплачиваться. Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с коллективным и/или трудовым договором.
В-третьих, необходимо помнить, что в соответствии со ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
С учётом этого в неделю Вы должны отработать почти двое суток остальное ВЫХОДНЫЕ, если иное не прописано у Вас в договоре.
При этом в графике "по 24 часа в сутки" Вам положено от 30 до 120 минут отдыха в это время.
СпроситьЯ работаю в психоневрологическом интернате санитаркой палатной, работаем по суткам имеем ли право спать ночью при оплате ночьных в 50%?
Помогите нам разобраться с нашей проблемой. Мы работали санитарками в психоневрологическом интернате, нас перевели в сиделки, мы теперь не младший медперсонал. Нас лишают вредного стажа, зарплата меньше будет по МРОТУ будем получать, чем у санитарок а санитарки 6 человек будут получать под 40000 тысяч., а обязанности одинаковые у санитарок и сиделок. Хотя мы отучились почти все кроме 5 человек на санитарок. У нас оставили 6 ставок санитарок, а остальных нас перевели в сиделки. При уведомлении за 2 месяца нас поставили только в известность, директор сказала не хотите переводиться в сиделки тогда вас уволят и все подписали, потому что деваться не куда. Куда обращаться это законно вообще? И обязанности сиделки не должны быть такими же как обязанности санитарок?
Обращайтесь в инспекцию труда и в прокуратуру. Изменение условий труда ст. 74 ТК РФ, должны уведомить приказом за 2 месяца.
Спросить
Я работаю санитаркой в Психоневрологическом интернате. Клиенты нашего отделения себя сами не обслуживают (30 клиентов в отделении). А из персонала нас двое (женщины). Сколько кг.я должна поднимать в течении 12-часовой смены?
Здравствуйте. Для Вашей ситуации применима ст. 253 ТК РФ, а также,
Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин"
I. Работы, связанные с подъемом и перемещением
тяжестей вручную
1. Работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, в случае превышения установленных норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную
Приложениек постановлению Правительства РФ
от 6 февраля 1993 г. N 105
Нормы
предельно допустимых нагрузок для женщин
при подъеме и перемещении тяжестей вручную
Характер работы
Предельно допустимая масса груза
Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)
10 кг
Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены
7 кг
Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:
с рабочей поверхности
1750 кгм
с пола
875 кгм
Примечания: 1. В массу поднимаемого иперемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
2. При перемещении грузов натележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
Если Вам приходится переносить этих больных - это одно. А если просто поднимать из положения лежа в положение сидя - тут надо разбираться.
В любом случае, Вам можно писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьЯ хочу задать вам несколько вопросов. Я работаю психоневрологическом интернате палатной санитаркой. Хочу узнать должностную инструкцию. Что я должна делать по настоящему и что нельзя. У меня есть своя должностная инструкция но там приписали много лишних обьязаностей. И я хочу от вас услышать ваш правильный ответ. И ещё нас заставляют делать работу санванщицы во время её отпуска и за то бесплатно. Должна ли я совмещать свою работу во время смены с работой санванщицы?
Возьмите должностную инструкцию в отделе кадров- вас с ней обязаны были ознакомить в момент заключения трудового договора и обязаны предоставить копию в любое время по вашему требованию .
Спросить
Какие обязанности у палатного санитара в психоневрологическом доме-интернате?
Работаю палатной медсестрой в психоневрологическом интернате. На обслуживании 130 человек. По закону какое количество проживающих положено на одну медсестру?
