Я несовершеннолетним ребëнком прожил с родителями в районе крайнего Севера 8 лет и 6 месяцев, имею ли я льготы и какие.
Я несовершеннолетним ребëнком прожил с родителями в районе крайнего Севера 8 лет и 6 месяцев, имею ли я льготы и какие.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202202/09/30x30/73d86d30f93dfd55bf4edf314f90197c.jpg)
Льготы предусмотрены только для работников Крайнего Севера:
Оплата труда с районным коэффициентом
Оплата труда с северными надбавками
Дополнительный северный отпуск
Компенсация транспортных расходов
Льготы в области медобслуживания
Отпуска и выходные для родителей
Сокращенная рабочая неделя для женщин
Гарантии при ликвидациях фирм и сокращениях
Северные жилищные субсидии
Северные льготы при выходе на пенсию.
В Вашем случае положительное только одно: в случае переезда в Районы Крайнего севера и приравненные к ним местности при трудоустройстве Ваша заработная плата сразу будет выплачиваться с учетом районного коэффициента.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252561.jpg)
В соответствии со статьей 123 ТК, очередность предоставления определяется графиком отпусков. Он составляется не позднее чем за 14 дней до нового календарного года и утверждается работодателем.
Также положен отпуск летом:-одиноким мужчинам, у которых двое и больше деток моложе 12 лет;
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
К сожалению не можете. Т,к. такой льготы нет. Поскольку отпуск согласно ст. 123 ТК РФ предоставляется по графику. Его утверждает работодатель.
СпроситьНет, не имеете право, если бы было 3-е детей, могли бы брать в любое удобное время. Краний Север не причем
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
(введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Ранее действовало, но отменили в 2017 году.
.[/b]
[b]Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР «О мерах...» от 22.01.1981 № 235 было принято более 30 лет назад, и действовало вплоть до 2017 года. Однако в 2017 году было принято Постановление Правительства РФ "О признании утратившими силу..." от 02.03.2017 № 243, которым указанное выше постановление ЦК КПСС и Совмина СССР утратили силу. Сегодня женщины с несовершеннолетними детьми, вне зависимости от их количества и их возраста, не имеют права получить внеочередной отпуск летом.
Соответственно ни у родителей двух детей, ни у родителей детей до 3, 7, 14 или 18 лет сегодня нет никаких преимуществ перед бездетными сотрудниками в части предоставления им отпуска вне очереди - летом или в иное время года.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Здравствуйте, уважаемая Анна! Давайте по порядку. Если бы было хотя бы трое детей до 12 лет, то могли бы. Ведь согласно ст.262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Однако т.к. речь идет о двоих детях, то действует общая норма закона - статья 123 Трудового кодекса РФ, т.е. предоставление отпуска по графику отпусков, который обязателен для работника и работодателя. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ч.png)
Ответ отключен модератором
![](https://u.9111s.ru/uploads/202102/08/30x30/7a5d94740e7971a09afa845b461ea8e6.jpg)
Здравствуйте, к сожалению, когда хочется отпуск взять не получится тут хоть "по порядку" хоть по беспорядку. Такое право предусмотрено для работников имеющих трх и более детей ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.А вообще, существует график отпусков, установленный работодателем, согласно ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! При составлении графика отпусков работодатель может учитывать мнение работников,относящихся к льготным категориям. У вас 2 детей младше 12 лет. Ст. 123 ТК РФ урегулирует правила очередности предоставления отпусков, в которых указывает на возможность взятия дней по желанию в любое время для сотрудников, пожелания и интересы которых работодатель должен учитывать при составлении графика. Это касается женщин в период беременности и после родов, которые могут брать отпуск, независимо от временного отработанного интервала ранее.
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/07/30x30/2cd919eb3ed73d1ef71a70ff25cf6f2a.jpg)
Добрый вечер, Анна!
Возможен только отпуск за свой счет до 14 дней, на основании ст. 263 ТК РФ. - если коллективным договором установлено такое право.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, ... коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьИмеются ли льготы у детей, рожденных на крайнем севере, при выходе на пенсию, Конкретно, человек родился на крайнем севере, прожил там 11 лет, и переехал,
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Т.png)
Доброго времени суток! Увы,действующим законодательством льгот по данному основанию для выхода на пенсию не предусмотрено.
СпроситьКомпенсация проезда несовершеннолетнего иждивенца до места поступления за счет предприятия при условии что Родитель работает в Районах Крайнего севера и данный период не пользуется льготной дорогой. Также не пользовался льготой на провоз ребенка в течении 5 лет.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202403/22/30x30/e8165b976cf4a0d4e697aee28db57330.jpg)
Алексей, доброго Вам утра!
Несовершеннолетний имеет право на компенсацию.
Это право предусмотрено статьей 325 Трудового кодекса РФ.
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.[/i]
Теперь по порядку.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи[u][/u] личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Обучение также входит в право предоставления льготы! Но далее мы будем применять термин "отпуск".[i]
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Моя рекомендация - родителям либо одному из них необходимо взять справку с места работы и предоставить е в транспортную компанию для предоставления данной льготы!
Желаю Вам успехов в защите Ваших прав!
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/15/30x30/e28156ef5ce1bac27ca9037bebc57a20.jpg)
Здравствуйте Алексей
Согласно ст.326 ТК-Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи работника, работающего в РКС сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
Следовательно если родитель не воспользовался своим правом, то льготой может воспользоваться ребенок
Постановление Правительства РФ от 19 июня 2020 г. N 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году"
Правительство перенесло сроки выбора работниками способа ведения трудовой книжки и выплаты северянам компенсаций проезда к месту отпуска и обратно.
Установлены особенности регулирования трудовых отношений в 2020 г.
Крайний срок уведомления сотрудников о необходимости выбрать между бумажной или электронной трудовой книжкой перенесен с 30 июня на 31 октября. Определиться с выбором нужно до конца года.
Северянам работодатель раз в 2 года возмещает стоимость проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно. Компенсацию, не использованную в 2020 г., можно будет получить в 2021 г.
Компенсации, которыми не удалось воспользоваться, возвращаются работодателю в течение 7 дней. Исключение - случаи, когда перевозчик продлил действие билетов на следующий год или не вернул за них деньги.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Вообще то федеральным законодательством не предусмотрена компенсация проезда несовершеннолетнего иждивенца до места поступления за счет предприятия.
Такая компенсация может быть предусмотрена только локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ этого предприятия Без изучения локальных нормативных актов данного предприятия ни один юрист вам не ответит возможна в данной ситуации компенсация или невозможна.
То что родитель не пользовался льготой по оплате дороги в соответствии со ст 325 ТК РФ совсем не означает что что должна быть компенсация. Одно из другого не вытекает.
А первые два ответа юристов-они совершено не о том Вы спрашиваете о компенсации проезда этого ребенка к месту учебы а вам отвечают о компенсации проезда вместо проведения отпуска ст 325 ТК РФ.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/25/30x30/4ca7dafb5f12d3f1a05828912caa7c33.jpg)
Здравствуйте, Алексей!
Не предусмотрена Законодательством компенсация проезда несовершеннолетнего иждивенца ДО МЕСТА ПОСТУПЛЕНИЯ, это вам кто-то дезинформацию предоставил совершенно неверную.
Ребенок же не в отпуск с вами направляется, а на обучение.
Статьей 325 ТК РФ предусмотрено,
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
Поэтому, никакую компенсацию вы не можете требовать, это не основывается на Законе.
Работодатель конечно может пойти на встречу и выплатить вам материальную помощь, однако это не обязанность работодателя, а право.
Замена компенсации в связи с тем, что вы не пользовались ею на протяжении 5 лет невозможна, работодатель даже по бухгалтерским документам провести это не сможет.
Поэтому, просите материальную помощь, это возможно.
Всех благ Вам!
Спросить, им нужно заново зарабатывать северные надбавки или у них уже есть 80% северных надбавок? Спасибо большое!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/01/30x30/43917.jpg)
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены "районный коэффициент" и "процентная надбавка" к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
В соответствии с абз. 1 п. е Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990г. № 458 «О упорядочении компенсации гражданам, проживающих в районах крайнего севера» молодежи, (до 30 лет) прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки — последние 20% — за один год работы
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
В ранее действующей редакции ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивалась в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
Между тем данная норма утратила силу с 1 января 2005 года на основании Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
См. Подробнее ➤
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
У НИХ У НАДБАВКА - 20% ОТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - ПО ИСТЕЧЕНИИ 6 МЕСЯЦЕВ РАБОТЫ, КАЖДЫЕ ПОЛГОДА ОНА УВЕЛИЧИВАЕТСЯ ЕЩЕ НА 20 % ДО 60 %
Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера (с изменениями от 31 мая 1995 года)
СОВЕТ МИНИСТРОВ РСФСР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 1990 года N 458
Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах севера
(с изменением от 31 мая 1995 года)
постановляет:
1. Установить, что:
е) молодежи, прожившей не менее одного года в районе Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 ггода N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
СпроситьС января этого года я и дочь (инвалид детства) учавствуем в программе переселения с районов крайнего севера. В семье есть жена (она в программе не учавствует) у которой есть жилье за пределами крайнего севера. В июле изменился порядок выдачи жилищных сертификатов. Если я правильно понял, учитываться будет наличие жилья за пределами крайнего севера у всех членов семьи проживающих вместе. Означает ли это, что меня с дочерью исключат из данной программы? Или неучастие супруги в данной программе означает и то, что наличие у нее жилья не учитывается?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/15/30x30/e28156ef5ce1bac27ca9037bebc57a20.jpg)
Здравствуйте Александр
Вы имеете право на первоочередное получение субсидии (сертификата)
Нет оснований вас исключать с программы так как жена не принимает участие в программе
Основание исключения с программы отражены в ст.4 Федерального закона от 25 октября 2002 г. N 125-ФЗ "О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей"
Письменный отказ гражданина от получения государственного жилищного сертификата является основанием для снятия его с учета граждан, имеющих право на получение жилищных субсидий в соответствии с настоящим Федеральным законом, и влечет утрату таким гражданином права на получение жилищной субсидии в соответствии с настоящим Федеральным законом, за исключением случаев, если гражданин не имеет возможности получить и реализовать государственный жилищный сертификат по состоянию своего здоровья и (или) по состоянию здоровья членов своей семьи.
Федеральный закон от 25 октября 2002 г. N 125-ФЗ "О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей"
Статья 1 изменена с 31 июля 2020 г. - Федеральный закон от 20 июля 2020 г. N 228-ФЗ
Действие положений статьи 1 настоящего Федерального закона (в редакции Федерального закона от 20 июля 2020 г. N 228-ФЗ) распространяется на граждан, состоящих на учете в качестве имеющих право на получение жилищных субсидий в соответствии с настоящим Федеральным законом, вне зависимости от даты их постановки на такой учет
Статья 1. Установить, что право на получение жилищных субсидий имеют граждане, прибывшие в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности не позднее 1 января 1992 года, имеющие общую продолжительность стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пятнадцати календарных лет, не обеспеченные жилыми помещениями для постоянного проживания на территории Российской Федерации, расположенными за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Такое право сохраняется за гражданами, которые в соответствии с ранее действовавшим законодательством приобрели его при наличии стажа работы в указанных районах и местностях не менее десяти календарных лет и состояли по месту жительства на учете в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий. При этом право на получение жилищных субсидий имеют:
инвалиды I и II групп, инвалидность которых наступила вследствие трудового увечья и стаж работы которых составляет менее пятнадцати календарных лет;
инвалиды с детства, родившиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или за пределами указанных районов и местностей (в случае, если на дату их рождения местом жительства их матерей являлись районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности) не позднее 1 января 1992 года и прожившие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пятнадцати календарных лет.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Наличие жилья вашей супруги будет учитываться в любом случае независимо от того, участвует она в программе или нет, поскольку она является членом вашей семьи и наличие у нее жилья фактически означает наличие у вас жилья, даже если ее жилье не является совместно нажитым имуществом. Поэтому единственный выход - расторгнуть брак, причем расторгнуть его нужно по инициативе вашей супруги и только через суд (ст.21 СК РФ). В противном случае расторжение брака добровольно или по вашей инициативе будет рассматриваться как намеренное ухудшение жилищных условий и вы сможете участвовать в этой программе не ранее чем через 5 лет после расторжения брака, т.е. после изменения состава семьи.
СпроситьПолучил 2 разных ответа. Возможно неправильно выразился. Супруга учавствовала программе переселения как член семьи своих родителей в 2003 году, и с тех пор является дольщиком квартиры за пределами крайнего севера. При подачи заяаления для участия в данной программе мы этот факт уточняли в администрации города, на что был ответ раз супруга не учавствует, то ее не учитывают.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/15/30x30/e28156ef5ce1bac27ca9037bebc57a20.jpg)
Супругу не учитывают, а при получении вами субсидии сминусуют просто кв.м. ее доли.
Но не снимут вас с программы получения субсидии как и указала в первом ответе согласно Федерального закона от 25 октября 2002 г. N 125-ФЗ "О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей"
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Это ничего по сути не меняет, потому что неважно, участвует супруга в программе или нет. Здесь главный момент - наличие у супруги другого жилья (или доли в другом жилье), и это жилье учитывается при решении вопроса в отношении вас (как участника программа) о нуждаемости в улучшении жилищных условий. Что касается ответа администрации, то вам правильно сказали, что супругу вашу не учитывают, но имущество ее учитывают. Читайте внимательно ст.1 Закона. Там все привязано к понятию к нуждаемости в улучшении жилищных условий.
СпроситьЯ проживаю в районе Крайнего Севера. Являюсь опекуном несовершеннолетнего, право на оплату проезда имею. Но мне было отказано в оплате проездных билетов. Поскольку в п.4 приложения к Постановлению Правительства Красноярского края от 15.07.2014 №288-п "Об утверждении порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств краевого бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" нет речи об опекаемых детях работников. В 2014 году оплату дороги производили и в то время не стоял вопрос об отказе оплаты опекаемого. Бухгалтерия ссылается на то, что согласно ст. 325 ТК РФ обязывает работодателей оплачивать проезд только работникам и членам семьи работников бюджетных организаций, а лица, находящиеся под опекой, членами семьи опекуна не являются. В 2011 году обращалась в суд о признании внуков, которые являются опекаемыми (у одного опекуном являюсь я, а у другого мой муж) членами семьи, правда это было связано не с вопросом по оплате дороги и решением Норильского городского суда они были признаны членами семьи. Могу ли я ссылаться на решение суда, чтобы дорогу оплатили. Если откажут, то кто в таком случаи должен оплачивать дорогу опекунам?
Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
лица, находящиеся под опекой, членами семьи опекуна не являются
---всё совершенно верно, за собственный счёт придётся оплачивать дорогу.
СпроситьА я бы Вам порекомендовала приложить к заявлению об оплате копию решения суда о признании членами семьи внуков! То, что данный факт не был связан с оплатой проезда-значения не имеет. Внуки признаны членами семьи...Соответственно, оплата проезда может быть произведена!
Откажут-обращайтесь в суд...Вы ничего не теряете, а решение может быть положительным!
Спросить
Полярные надбавки для детей, рожденных на крайнем севере - налоговые льготы и особенности начисления
Скажите пожалуйста, есть ли какие-нибудь льготы для детей, рожденных на крайнем севере? Я родила сына На Севере, затем мы уехали и учился он на материки, сейчас он устроился вахтовым методом на север. Меня интересует вопрос северных полярных надбавок, которые начисляются через каждые 6 месяцев. Слышала, что родившимся на КС, после устройства на работу, полярные надбавки платят сразу все. Правда ли это? Растолкуйте пожалуйста.
В возрасте 3 месяцев я переехал с родителями на крайний север и жил там по достижению 4 лет. В общем я там прожил 3 года и 10 месяцев. Далее я уехал с родителями с крайнего севера. Жил и работал в других краях до 2013 года. С 2013 году устроился на работу на Крайний север. И проработал там уже год. Не давно взял справки о том, что жил в районах крайнего севера 3 г 10 месяцев. Сейчас мне 24 года, устроился в 23 года. Имею ли я право на начисление 4 полярок или что мне светит?