Правомерно ли требование работодателя отправить скан или фото загранпаспорта для проверки в службе безопасности при устройстве на работу в Германии?

Фактически все наши данные продаются и гуляют и мы даже об этом можем и не знать, что касается ваших данных без вашей подписи ничего нельзя сделать, однако есть случаи подделки подписи и при пропуске срока на обжалование провести почерковедческую экспертизу по признанию подписи поддельной в рамках обжалования решения например о взыскании задолженности не представится возможным и в данном случае только через уголовное дело по факту мошенничества, есть личная практика таких подстав, так что лучше не рисковать и найти работодателя с которым можно как минимум обоюдно обменяться данными.

Уважаемая Ирина,

Вот Вам общая информация о рынке труда в Германии.

1. Рынок у нас перенасыщен любой трудовой силой со всего мира и по любым специальностям.

2. 90% граждан из таких восточноевропейских стран как Польша, Румыния, Болгария, обычо привлекаются на самые низкооплачиваемые и грязные работы, в полулегальном положении "полу-раба", называть которые не всегда удобно в открытую. Например наш подъезд моют 2 поляка и 1 африканец. Плитку во дворе клали недавно турки и румыны и объяснялись на пальцах.

3. Редкие исключения - это востребованные профессии как например програмисты, системные администраторы узкопрофильных производств, инженеры-конструкторы и пр. Для которых существуют льготные условия облегчённого привлечения на немецкий рынок по типу т.н. "зелёная карта".

4. В Германии существует т.н. рынок "арендной рабочей силы", что во многих иных странах (напр. В России) запрещено законом. Это означает, что человека-работника "сдаёт в аренду" агенство, которое его передало в аренду "заказчику". Подробнее читайте об этом в моих статьях здесь:

- Об аренде трудового ресурса и посредниках в трудоустройстве: https: // pravorub.ru /articles/ 79272. html

- О минимальной часовой плате в Германии: https: // pravorub.ru /articles /79565.html

- Об аренде трудового ресурса и аренде работника через посредника: https: //pravorub.ru /articles/ 80994.html

- О праве на работу для иностранцев в Германии. Законы, запреты, разрешения, визы, штрафы: https: //pravorub.ru/ articles/ 82090.html

5. Поэтому серъёзные работодатели страны, за пределами Германии вообще не занимаются поиском трудового ресурса. Этим занимаются "агенства по аренде" рабочей силы. Скорее всего и в Вашем случае на украинских территориях это так.

6. Существует так же нелегальный рынок "торговли живым товаром" для проституции, получения органов и прочих "пожеланий заказчика". О количестве жертв такого "применения" иностранного трудового ресурса может рассказать только практикующий в уголовном праве немецкий адвокат или сотрудники прокуратур.

Поэтому, для того, что бы определить, насколько серъёзны предложения ваших "потенциальных работодателей" и не являются ли они "собирателями очередного горема" для заказчика или "торговцами арендным рессурсом", следует:

- ознакомиться с названием и регистрационными данными того, кто требует от Вас данные (компания, адрес и номер HRG),

- затребовать проект договора об аренде тредового ресурса НА НЕМЕЦКОМ ЯЗЫКЕ (Arbeitsvertrag или Leiharbeitsvertrag) и

- предоставить его любому немецкому адвокату для контроля "серъёзности", "аутентичности" и соответствию нормам немецкого трудового права.

- ознакомиться с предлагаемой вакансией на предмет её редкости или отсутствия на немецком рынке (что очень маловероятно),

- ознакомиться с предлагаемыми оплатами, т.к. в Германии существует Закон о минимальной часовой ставке оплаты труда для основных малоквалифицированных и простых работ (MiLoG), которая составлет около 10 евро/час. Любые отклонения или обременения в оплате могут считаться "нелегальным" предложением.

- ознакомиться с наличием статей в договоре, обеспечивающих мед. страховку согласно SGB I - XII (Социального Свода Законов Германии), без чего догвор не может считаться "соответствующим легальным друговым договорам",

- ознакомиться с Вашей квалификацией, наличием знания немецкого языка и семейным положением.

Только после этого можно ответить на Ваш вопрос "опасно или НЕ опасно".

Буду рад, если мой беглый и поверхностный "ликбез" помог Вам сориентироваться в немецком трудовом праве и избежать попадания в тяжелую жизненную стиуацию за пределами территорий Вашего проживания.

Лично я бы не отправлял.

Здравствуйте! Лучше вообще никакие документы незнакомым лицам не высылать.

Да, обоснованное требование.

Здравствуйте. Можете отказать. Много мошенников.

Это на ваше усмотрение. Если доверяете, то можете отправить.

Здравствуйте.

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ

"О персональных данных"

Сначала нужно соглашение заключить.

Без заявления о приеме на работу и официального его рассмотрения в соответствии с ТК РФ сведения и свои персональные данные отправлять неизвестно кому по эл. почте не безопасно.

Доброго времени суток, Михаил.

Данные паспорта Вы можете выслать. Они в любом случае прописывались бы в Вашем договоре с Работодателем.

Не предоставив реквизиты паспорта Вы не сможете заключить трудовой договор. Скан паспорта не высылайте, а реквизиты можете предоставить. Либо ищите работу в месте своего проживания. Просите сначала выслать Вам почтой подписанный работодателем трудовой договор, в который Вы сможете самостоятельно добавить реквизиты паспорта, подписать и один экземпляр вернуть также почтой.

Ничего тут страшного нет. Можете как данные паспорта выслать так и его скан. В любом случае при трудоустройстве и заключении с Вами трудового договора копию паспорта снимут и положат в Ваше личное дело.

Здравствуйте, Михаил!

Ничего страшного в этом нет. Можете выслать скан паспорта.

В любом случае вы можете оспорить любую сделку (если без вашего ведома возьмут на вас займ) проведенную без вашего участия.

Если Вы уверены, что письмо исходит от Вашего работодателя (а также можете с ним связаться по телефону для подтверждения), то можете выслать.

Еще бы хотелось дописать: аесли я на скане паспорта на каждой страничке напишу Для резюме это уже точно обезопасит меня? Я понимаю что при заключении трудового договора все данные станут доступны работодателю, просто я опасаюсь, потомучто связывался только по электронке. Заранее благодарен. Михаил.

Да. вы можете предоставить паспортные данные и для службы безопасности это будет достаточно.

И то и то не опасно.

Здравствуйте Можете предоставить только паспортные данные документа не обязателен

Ольга, предъявление самого по себе паспорта в оригинале обязательно при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ). Поэтому я не понимаю к чему этот спор.

Добрый день!

Нежелательно.

Можете, только не фото, а просто текстом наберите в вотсап сообщение с вашими паспортными данными.

Это весьма подозрительно!

Они хотят проверить что такой человек есть на самом деле!?

Но как они проверять, доступа к данным МВД у них НЕТ.

Просят наверно скан паспорта, или еще того хуже - фото с паспортом у лица.

Не советую. Как правила это мошенники.

Я тоже много раз отправлял скан паспорта, в итоге не брали на работу.

А потом оаказывается кто-то открывал в интернете кощелек и перегонял деньги.

Ну лучше сканами документов не разбрасываться, где попало. Но и при приеме на работу у вас в любом случае документы попросят. Так что вам решать.

С уважением.