Что делать, если отстранят от работы из-за отсутствия прививки и составят акт без вашего согласия?
Пришел приказ об отстранении от работы из за отсутствия прививки, я его не подписала, составили акт его я тоже не подписала, написала несогласие на передачу моих мед. сведений и запрет кому либо что то от моего имени писать, какие дальнейшие мои действия?
Идти и прививаться.
Только что ЕСПЧ вынес решение, которым признал право государства (и работодателей) ограничивать невакцинированных.
Спросить
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.
СпроситьРаботодатель неправомерно отстранил моего мужа от работы 9.10.15 за отказ писать объяснительную за 29.09.15 на приказ об отстранении, в связи с просроченным вод. удостоверением. В приказе от 9.10.15 срок отсранения не указан, приказа об отмене приказа об отстранении тоже нет. Но 13.10.15 после обеда бухгалтер позвонила и сказала, что муж совершил прогул без уважительной причины и он может прийти и ознаклмиться с актом. 14.10.15 в 9.40 муж подписал акт, и приказ, а объяснительную предоставил в 9.48. Документ был зарегистрирован во вх. Корреспонденции. Вопрос признает ли суд действия работодателя неправомерными?
На работе отсутствовала 2 часа 10 минут, администрация составила акт об отсутствии на рабочем месте, насколько это правомерно? Какие мои дальнейшие действия?
С Вас работодатель должен затребовать объяснительную. При отсутствии уважительных причин возможно будете привлечены к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, не более. Смотрите Главу 30 Трудового кодекса РФ "Дисциплина труда".
Спросить
это правомерно - вы же отсутствовали - но это не прогул, поскольку вы отсутствовали не более 4 часов подряд - напишите объяснительную просите прощения , укажите уважительность отсутствия и строго не наказывать
Спросить
Посоветовали написать об отмене приказа, есть ли смысл и какие дальнейшие действия в отношении меня?
Плучил суд. приказ по почте. Кредит не брал. Написал на отмену приказа какие мои дальнейшие действия.
Владислав, если не брали кредит обращайтся в полицию по факту мошенничества статья. 159 УК РФ. В дальнейшем необходимо будет доказывать, что вы не заключали договор и не получали денежных средств.
СпроситьНа работе издали приказ об отстранении из за отсутствия прививки ковид и отказа ее делать. Сначала все работникам пришло уведомление, что необходимо сделать прививку до 15.11 первую прививку, и до 15.12 сделать вторую прививку. На уведомлении написала отказ от вакцинации, что не согласна делать экспериментальную прививку от ковид 19. Приказ еще не видела и не подписывала, позвонили утром на личный номер и сказали на работу больше выходить и приехать подписать приказ. С 29.11 меня отстраняют от работы, если в течении двух недель не сделаю прививку меня увольняют. Есть ли закон, на основании которого меня отстраняют от работы с последующим увольнением. На работе еще 4 сотрудника не сделали прививку и они продолжают работать их сказали отстранять от работы не будут.
Анастасия, в срочном порядке в Прокуратуру с жалобой и не ждите отстранения/увольнения, Ваши права нарушены.
Спросить
Отстранить Вас вправе от работы, если ваша профессия включена в перечень обязательной вакцинации и у Вас нет мед. отвода, однако уволить Вас не имеют права.
Спросить
Никто уволить Вас не имеет права, сразу обращайтесь в ГИТ Роструда.
Приказ подписывать не обязаны.
Если работа не входит в перечень постановления Прав-ва 825, то действия работодателя можно сперва оспорить через ГИТ Роструда, затем через суд.
Вам надо подать грамотно составленное заявление об отказе от прививки.
СпроситьНадо получить обязательно копию приказа, чтобы обращаться в инспекцию по труду и прокуратуру. По поводу не выходить на работу - пока не получите приказ, на работу ОБЯЗАТЕЛЬНО выходить, иначе уволят за прогул.
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- Посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
Восстановили на работе даже работников образования
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.
И лучше все это делать коллективно, но и на других не смотрите, думайте о себе.
Спросить
Здравствуйте.
Отстранить от работы Вас работодатель обязан при отказе от прививки (иначе ему самому грозят штрафы), в соответствии со ст.76 ТК РФ.
Но уволить Вас в этом случае нельзя, это уже незаконно, и Вы тогда можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, а также с иском в суд.
С уважением.
СпроситьХочу получить совет о дальнейших дейсвиях: неправильный проезд регулироемого перекрестка. Стоп линию пересекла на зеленый светофор (9 сек.). Пропускала встречки. Загорелся желтый. Не рискнула выехать на перекресток. Остановилась до перекрестка. Расстояние позволяло. Помех не создала. Составили постановление о нарушении п.6.13. Не подписала и попросила составить протокол, где написала о несогласии. Считаю, что нарушила скорее п.13.7, чем 6.13. Каковы мои дальнейшие действия? Стоит оспаривать?
На работе вышел приказ о необходимости проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции (C0VID-19), в самом приказе нет четкой фразы, что обязаны все сделать прививку, но зато написано, что отстранят от работы при отсутствии прививки или противопоказаний к ней (работаю в ВУЗе), прививку делать не хочу, что делать не знаю, противопоказаний как таковых нет, если только антитнела в организме остались, но тоже сомнительно, во-первых, не понятно сколько титров нужно для медотвода, во-вторых, говорили, что антитела уже не являются противопоказанием. Я боюсь делать прививку, так как я человек аллергия, она может пойти на все что угодно, например, у стоматолога после заморозки меня откачивают постоянно, один раз было очень жестко, также на обычные прививки, от столбняка, манту, я постоянно падаю в обморок, естественно об этом в медицинской карте никто не писал, то есть документально не подтвердить, есть ли аллергия на какие-либо препараты. Можно ли как-то отказаться от прививки без отстранения от работы или какие есть официальные противопоказания к прививке?
Если у вас нет подтвержденных противопоказаний, а в вашем регионе нет обязательной вакцинации для педагогических работников, то вас нельзя отстранить от работы. Поэтому можете в таком случае отказаться в любой форме.
Спросить
В чем проблема ставить прививку? Она не противопоказана алергикам. Уже это доказано.
СпроситьОбратитесь к врачу, если имеются противопоказания к вакцинации он Вам выдаст медицинский отвод.
СпроситьКак оспорить отстранение от работы учителю общеобразовательной школы из-за отсутствия прививки от ковида? Ссылаться на отсутствие эпидемии? На то,что препарат не прошёл всех стадий испытаний и нет достоверных сведений об эффективности препарата и побочках в Реестре медицинских препаратов? На отсутствие должного оформления предписаний Роспотреба и Санврача?
Никак не оспорить. Работники детских учреждений по закону обязаны сделать прививку от ковид. Иначе работника законно отстраняют от работы. Не отстранят-учреждение получает штраф по ст 6.3 коап рф.
СпроситьВот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- Посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
Восстановили на работе даже работников образования
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.
И лучше все это делать коллективно, но и на других не смотрите, думайте о себе.
СпроситьНе оплачивают кредит более 3-х лет. Пришло письмо (судебный приказ) , что банк теперь подал в суд. Написано, что могу в течении 10 дней написать несогласие. Ведь прошёл срок искровой давности, могу ли обратиться в суд? Какие мои дальнейшие действия? И что будет с кредитом, если писать несогласие или как это правильно называется, я не знаю.
Добрый день!
Вы можете написать заявление на отмену судебного приказа, это будет являться основанием для его отмены, можете указать в заявлении о том, что истек срок исковой давности. Однако в любом случае приказ отменят.
В дальнейшем банк может обращаться в порядке искового производства в суд и там Вы уже можете заявлять о пропуске срока исковой давности.
СпроситьНужно в суд обратиться и подать возражения относительно исполнения приказа на это есть 10 дней. Приказ отменят, потом они смогут обратиться в суд в общем порядке, там уже нужно будет смотреть сроки и спорить, далеко не факт, что они у вас истекли полностью.
Спросить
Здравствуйте Елена!
Вам необходимо подготовить мотивированное возражение в суд для отмены судебного акта! Уточните пожалуйста название судебного участка.
СпроситьРаботаю в контактном центре интернет-провайдера. Работодатель обязал сделать прививку от короновируса, либо будет отстранение от работы (в приказе об отстранении ничего не указано) если я отказываюсь от вакцинирования, то будет ли законным отстранение меня от работы?
Не имеет права принуждать, пусть почитает решение суда
СЕМНАДЦАТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июня 2021 г. N 17 АП-4570/2021-АК
Дело N А 60-55623/2020
Резолютивная часть постановления объявлена 02 июня 2021 года.
Постановление в полном объеме изготовлено 02 июня 2021 года.
Спросить
