Сохраняется ли надбавка за категорию Сестринское дело при переходе на должность медсестры ВОП с сертификатом Общая практика имеется?

Да, это возможно.

Каждый работодатель самостоятельно выстаивает систему поощрений в оплате работников. Все условия по оплате закрепляются в трудовом договоре - ст. 57 ТК РФ. Там и про категорию отмечается, но Вы про оплату - там всё - в Вашем ТД!

Если Вы считаете. То Вам должны больше платить,-сообщите письменно об этом работодателю.

Можете направить запрос и в вышестоящую организацию вплоть до регионального министерства, в ГИТ спросить.

Но по мне - все вопросы обсуждаются ДО заключения ТД и в ТД фиксируются!

Здравствуйте, Ольга Евгеньевна!

Надо смотреть положение об оплате труда (ст. 8, 135 ТК РФ)

Т.к. именно там должно быть написано за что положены доплаты.

Но по логике вещей, если категория есть, то доплата должна быть.

Пусть сошлются на документ.

А Вы изучите его.

Имеете на это право.

Здравствуйте.

Да, имеет на это право.

Все зависит от положения об оплате труда. Смотрите его. Там должны быть определены условия о доплатах, кому платится, на каком основании и пр (ст. 8 ТК РФ)

Нельзя ответить сразу. Нужно ознакомится с трудовым договором и положение об оплате труда на предприятии.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только при наличии квалификационной категории медицинскому работникудолжна быть установлена доплата в порядке, предусмотренном локальным актом медорганизации.

Выплаты за квалификационную категорию относятся к выплатам стимулирующего характера (Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167 н, письмо Минздрава России от 04.09.2014 № 16-3/10/2-6752) При присвоении работнику квалификационной категории, право на увеличение размера оплаты его труда возникает со дня вынесения решения аттестационной комиссией при этом органы государственной власти субъектов РФ (органы местного самоуправления) самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений, в том числе порядок выплат за квалификационную категорию (ст. 144 ТК РФ,)

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Вам стоит обратиться с данным вопросом в ГИТ (Гострудинспекцию), они и смогут проверить локальные НПА работодателя, и выяснить причину отсутствия таких выплат работникам. Заочно никто не сможет ответить на этот вопрос.

См. ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 4 сентября 2014 года N 16-3/10/2-6752

2. В соответствии с разделом IY Программы, эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.*

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Сохраняется

Здравствуйте.

1. Согласно Федеральному закону от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации":

Статья 100. Заключительные положения

1. До 1 января 2026 года:

3) лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (профессиональной переподготовки) и при наличии сертификата специалиста;

2. Есть следующее Письмо Минздрава России от 21.03.2016 N 16-5/2019443:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 21 марта 2016 г. N 16-5/2019443

Департамент медицинского образования кадровой политики в здравоохранении по вопросам допуска к медицинской деятельности специалистов со средним медицинским образованием сообщает следующее.

Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденная приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183 н, включает должность "Старшая медицинская сестра". При этом должность "Старшая медицинская сестра" отнесена к разделу 1.4 должностей среднего медицинского персонала.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" наименование должности "старший" устанавливается при условии, если специалист осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

Требованиями к квалификации медицинского работника, замещающего должность старшей медицинской сестры, является наличие среднего профессионального образования (повышенный уровень) по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификата по специальности "Сестринское дело".

В Перечень профессий и специальностей среднего профессионального образования, утвержденный приказом Минобрнауки России от 29.10.2013 N 1199, включена специальность "Сестринское дело".

Квалификацию медицинской сестры получают лица, освоившие федеральный государственный образовательный стандарт среднего профессионального образования (ФГОС) базовой подготовки (срок освоения 2 года 10 мес.) по специальности "Сестринское дело", и также лица, освоившие ФГОС по этой специальности углубленной подготовки (срок освоения 3 года 10 мес.).

Таким образом, медицинский работник может осуществлять профессиональную деятельность в должности старшей медицинской сестры при наличии среднего профессионального образования повышенного уровня (углубленная подготовка) и сертификата по специальности "Сестринское дело".

Также сообщаем, что согласно указанному выше приказу Минздрава России N 541 н, наличие сертификата по специальности "Организация сестринского дела" предусмотрено для медицинских работников, занимающих должности руководителей (главная медицинская сестра, директор больницы (дома) сестринского ухода, хосписа и др.).

Заместитель Директора Департамента

И.А.КУПЕЕВА

Здравствуйте, Руслан!

1. В соответствии с Профессиональным стандартом "Медицинская сестра/медицинский брат", УТВЕРЖДЕННЫМ приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации т 31 июля 2020 года N 475 н,

у вас должно быть образование:

Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности "Сестринское дело"

или

Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности "Лечебное дело" или "Акушерское дело" и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности "Сестринское дело"

2. Кроме того, имеются условия допуска к работе:

Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации

специалиста по специальности "Сестринское дело"

3. Да, у вас диплом не "Лечебное дело", однако уволить вас не могут.

Несоответствие уровня образования работника требованиям профессионального стандарта не может быть основанием для увольнения.

Такой вывод от 14.11.2018 № 41-П.

Суд отметил, что вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников.

Всех благ Вам!

Руслан, добрый вечер.

Ваш работодатель наверное начитался новых профессиональных стандартов.

______

Работодатель не прав, Вас не могут уволить.

Есть Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 475 н "Об утверждении профессионального стандарта "Медицинская сестра/медицинский брат" (Зарегистрировано в Минюсте России 04.09.2020 N 59649)

Указано образование как сестринское дело либо лечебное дело .

У Вас же санитарный фельдшер.

Отмечу, что профессиональный стандарт на Вас не распространяется, поскольку в 1991 году не выдавали диплом сестринское дело.

______

Вы имеете полное право продолжать работать, а в случае увольнения, как не соответствующего образования по должности, имеете право обжаловать в суд либо написать жалобу в прокуратуру

______

С уважением.

Здравствуйте Ruslan.

Начальник не прав.

Смотрим : Профессиональный стандарт Медицинская сестра / медицинский брат утвержден

приказом Министерства

труда и социальной защиты

Российской Федерации

от 31 июля 2020 г. N 475 н, где в разделе III изложено требование

к профессиональному образованию и обучению

Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности "Сестринское дело"

или

Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности "Лечебное дело" или "Акушерское дело" и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности "Сестринское дело

____________

Следовательно, из вышеизложенного, делаем вывод, что с вашим образованием вы вправе работать по специальности.

Здравствуйте, Светлана!

Чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо смотреть внутренние документы организации.

Всё верно, квалификационные категории присваиваются по каждой специальности отдельно.

Специальность "мед.сестра" осталась, но поменялась специализация - смена "педиатрии" на "общую практику".

Приказ Минздрава России от 23.04.2013 N 240н "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории"

Аттестация медицинских работников на категорию — это право, а не обязанность.

Аттестация — это не повышение квалификации

Право осуществлять медицинскую деятельность в нашей стране имеют лица, обладающие специальным образованием и свидетельством об аккредитации.

ВАЖНО! До 2016 года вместо свидетельства об аккредитации требовалось наличие сертификата специалиста. Поскольку аккредитация носила постепенный характер, выдача таких сертификатов продолжалась до 1 января 2021 года, и они будут действовать до окончания срока, на который выдавались (абз. 1, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 100 закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Поскольку в руках медиков самое дорогое, что есть у человека, — его здоровье, государство старается тщательно контролировать квалифицированность медицинских кадров. Так, обязательным для них является постоянное повышение квалификации. Оно должно проводиться не реже чем раз в пять лет на протяжении всей трудовой деятельности специалиста. Это всегда обучение в образовательных или научных организациях с последующим экзаменом и выдачей специального документа — свидетельства.

В отличие от обязательного повышения квалификации аттестация на категорию сугубо добровольна. Она затрагивает не столько профессиональную, сколько материальную сторону работы медика (наличие категории в том числе дает возможность получать более высокое вознаграждение). Хотя при аттестации тоже оценивается уровень знаний и навыков специалиста и имеет место итоговый экзамен.

О материальном стимулировании в медорганизациях читайте в статье «Стимулирующие выплаты медработникам в 2021 году».

Аттестация медицинских работников в 2021-2022 годах: правовые основы

Аттестация медицинских работников в 2021-2022 годах так же, как и ранее, регулируется специальным НПА — приказом Минздрава России от 23.04.2013 № 240 н, который определяет порядок и процедуру получения категорий.

Рассматривается проект нормативного акта, устанавливающего новый порядок аттестации медработников. Основные нововведения (в сравнении с порядком по приказу № 240 н):

появление возможности подачи заявления на аттестацию вне зависимости от времени работы в медорганизации;

установление нормы, по которой отчет о работе будет предоставляться за период, который ранее не оценивался при прохождении аттестаций;

появление возможности для отправки документов в аттестационную комиссию в электронном виде.

Публичное обсуждение проекта должно завершиться к 22 ноября 2021 года.

Так или иначе, пока действует порядок по приказу № 240 н, единый для лиц с высшим и средним образованием. При этом:

специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием аттестуют согласно номенклатуре специальностей из приказа Минздрава России от 07.10.2015 № 700 н;

специалистов со средним медобразованием — согласно номенклатуре из приказа Минздравсоцразвития России от 16.04.2008 № 176 н;

специалистов, имеющих иное высшее профобразование,— по должностям согласно номенклатуре, утвержденной приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183 н.

Полученная категория действует на протяжении пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении. Сдавать экзамен на более высокую категорию специалист может не ранее чем через три года после получения действующей.

В начале 2021 года Минздрав выпустил приказ — от 02.02.2021 № 41, регламентирующий прохождение медработниками и фармацевтами аттестации для получения квалификационной категории. В соответствии с п. 1 документа, прохождение ими аттестации приостанавливается до 01.01.2022 года (исключение — аттестация на присвоение квалификационной категории впервые, а также более высокой квалификационной категории). А в соответствии с п. 3 документа на 12 месяцев продлевается срок действия квалификационных категорий при истечении срока их действия в период с 01 января по 31 декабря 2021 года.