Отказ от выдачи справки о трудовом стаже - законно ли это?
Отработал 8 месяцев в одной компании, затем уводился. При оформлении в новую компанию отдал сразу справку 182 н с предыдущего места. В новой клмпании отработал 2 месяца и уволился. Отдали только справку за эти два месяца. На больничном небыл. Вернуть справку с предыдущего места работы в которой у азаны те 8 месяцев отказываются. Законно ли это?
Andrey, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе запросить справку 182 н у работодателя, у которого отработали ранее 8 месяцев. Всего доброго.
Спросить
Как запросить справку по форме 182н с предыдущего места работы, если прошло менее года с увольнения?
Могу ли я запросить справку по форме 182 н на предыдущем месте работы, если с момента увольнения прошло несколько менее года? Справка 2 НДФЛ была выдана, а про 182 н бухгалтер "забыла"..Работала в крупной российской компании. Или проще настоящему работадателю запросить справку из ПФ? Нужно ли при этом от меня письменное заявление?
Оксана Владимировна, добрый день! Если бухгалтер при увольнении не выдал справку, то для ее получения необходимо обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением. В нем нужно отразить просьбу выдать документ для расчета суммы больничного листа на новом месте работы.
СпроситьДоброго времени суток! Сейчас я увольняюсь, беру справку 182 Н с этого места работы. При увольнении с новой работы могу я потребовать вернуть мне предыдущую справку? Спасибо.
Здравствуйте! Если справка не была использована работодателем при расчетах, он может ее отдать. Если была использована, обязан выдать заверенную копию.
7.1. Застрахованным лицом вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должны быть исчислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, может представляться копия справки о сумме заработка, заверенная в установленном порядке.№255-ФЗ.Спросить
Принесла на новое место работы справку 182 н для больничных, а работодатель отказывается учитывать её ссылаясь на то, что было пересечение увольнения с предыдущего и трудоустройства места работы. Как заставить работодателя учесть принесенную справку. Заранее спасибо.
Если вы находились на больничном в течении месяца после увольнения, то оплачивать лист нетрудоспособности должен предыдущий работодатель..
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 14 Федерального закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Поскольку прошло уже более двух лет, данная справка для расчёта пособия не понадобится.
СпроситьУволилась с прошлой работы в октябре 19 года, сразу же устроилась на новую. Справку на новой работе не запрашивали, а с предыдущей написали, что могу забрать в ближайшие два дня т.к. дальше справка будет недействительна. Я не успела ее забрать. Недавно на новой работе был больничный с 30.03-11.04.Из-за того что справку не предоставила, за больничный заплатили смешные деньги. Об этой справке и для чего она до этого момента не знала. Могу ли я запросить справку с предыдущего места работы? Могут ли мне пересчитать больничные?
Можете запросить справку с прошлого места работы. Справку должны выдать в течение трех дней.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Появление новых сведений о заработках сотрудника, например, получение справок с предыдущих мест работы о доходах, является основанием для перерасчета пособия по нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте, Дарина! Можете взять справку по форме из приказа 182 н, чтобы Вам пересчитали больничные, т.к. пособие (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2018-2019 календарные годы. В Вашем случае не были учтены доходы, которые Вы могли бы подтвердить справкой. Возьмите ее с предыдущего места работы, предоставьте на новое место работы и потребуйте перерасчет.
Справку обязаны предоставить согласно ст.62 Трудового кодекса РФ:
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийСпроситьПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.
То о чем вы спрашиваете называется справкой формы 182 Порядок выдачи такой справки определен-Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н (ред. от 09.01.2017) "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые...
3. После прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.
Таким образом, справку вы можете получить, но получение справки не даст вам возможности пересчитать оплату больничного.
Спросить
Здравствуйте Дарина!
Конечно у вас есть такое право.
В бухгалтерской речи данный документ называют по-разному:
справка 182 н для расчета больничного листа;
форма 182 н.
Для получения компенсации сотруднику нужно сдать в бухгалтерию оригинал листа нетрудоспособности. Справка 182 н для начисления больничного листа потребуется, если работник не был сотрудником учреждения 2 года.
Руководитель может принять копию (ксерокопию) и рассчитать пособие без оригинала, но Справка должна быть установленным образом заверена. Способы заверения утверждены ФЗ №255 от 29.12.2006 ч.7.1. ст.13:
нотариально;
работодателем, выдавшем справку.
Согласно практике и рекомендациям «Информационных справочников ФСС», пособия подвергаются перерасчету. Срок, за который возможно истребовать возмещение недополученных средств, — 3 года до получения справки о доходах для расчета больничного листа.
Спросить
Здравствуйте Дарина
Можете запросить справку о доходах с предыдущей работы и обратиться за перерасчетом пособия
После представления вами указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующих дню представления справки
Порядок перерасчета ранее назначенных пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством предусмотрен ст.15 Федерального закона от 29.12. 2006 г. № 255-ФЗ.
В соответствии с данной статьей в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями справки 182 н соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (страховщика) сведений и документов.
После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработкаСпросить
Здравствуйте, Дарина!
Действительно, если вы не предоставляете справку с прошлого места работы, то расчет дней больничных производится по минимуму.
Однако, если вы сейчас возьмете справку и предоставите работодателю, то вам должны произвести перерасчет.
ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
Всех благ Вам!
Спросить
Ст.62 Трудового кодекса дает право работникам получать сведения о своей деятельности, не давая объяснений о том, для каких целей потребовалась справка. Работодатель обязан в трехдневный срок предоставить всю имеющуюся у него информацию. Заявка от сотрудников оформляется в виде заявления, где указывается состав необходимых ему сведений. Справка выдается лично в руки только самому заявителю..
Спросить, куда обратиться и на какой закон сослаться?
Обращаться можете в инспекцию труда с жалобой (ст. 354 ТК РФ). Ссылайтесь на ТК РФ и Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы предоставили справку формы 182 Н, то отказ неправомерен.
Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте. Пишите жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Ссылайтесь на ст 7 фз об обязательном социальном страховании и на ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 30 апреля 2013 г. N 182 н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ И ПОРЯДКА ВЫДАЧИ СПРАВКИ О СУММЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ИНЫХ ВЫПЛАТ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ЗА ДВА КАЛЕНДАРНЫХ ГОДА, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ ГОДУ ПРЕКРАЩЕНИЯ РАБОТЫ (СЛУЖБЫ, ИНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) ИЛИ ГОДУ ОБРАЩЕНИЯ ЗА СПРАВКОЙ О СУММЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ИНЫХ ВЫПЛАТ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ, И ТЕКУЩИЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД, НА КОТОРУЮ БЫЛИ НАЧИСЛЕНЫ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ, И О КОЛИЧЕСТВЕ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, ПРИХОДЯЩИХСЯ В УКАЗАННОМ ПЕРИОДЕ НА ПЕРИОДЫ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, ПЕРИОД ОСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ С ПОЛНЫМ ИЛИ ЧАСТИЧНЫМ СОХРАНЕНИЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЕСЛИ НА СОХРАНЯЕМУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ЗА ЭТОТ ПЕРИОД СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ В ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕ НАЧИСЛЯЛИСЬ
Желаю удачи. В.
Спросить
Самый главный вопрос в том-а почему же её у вас не принимают?
На сегодняшний день действует редакция приказа №1 н от 09.01.17 г. , в котором установлено форма справки 182-н (а первоначально эта форма была установлена в 2013 году).
Предназначена она-
=Для исчисления пособия по больничному листу;
=Для расчета пособий по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Надо полагать-эту справку заполнили на предыдущем месте работы не совсем грамотные бухгалтеры...
Причину, по которой у вас её не принимают, вам обязаны разъяснить-устраняйте причину...
Спросить
Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Ссылайтесь на то, что для расчета названных пособий нужно учитывать средний заработок за два календарных года, предшествовавших моменту наступления нетрудоспособности ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьНовый сотрудник принес справку 182-н по старой форме с места работы выданной при увольнении в 2015 и в 2016 году. Можем ли мы их принять их или просить предоставить их в новой форме?
Добрый вечер, Гузель! На каком основании вы имеете право не принять справки, оформленные по предыдущему месту работы, если справки оформлены в соответствии с требованиями, которые были действительны в то время? Просто для того, чтобы лишний раз погонять работника за бумагами, или от этого изменятся его данные? Работник не виноват, что формы менялись. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
