Здравсттвуйте, отмена от сб,могу узнать причину.
Здравсттвуйте, отмена от сб,могу узнать причину.
Ответить может только работодатель, который вам отказал в приеме на работу.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
ст. 64, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Однако, ждать, что в ответе на ваш запрос работодатель прямо укажет причину отказа — «не прошла проверку службы безопасности» или «у вас трое детей, значит вы будете часто ходить на больничный, требовать отпуск летом и т.д.» не стоит. Укажут — на работу принят более подходящий кандидат, не достаточно квалификации и т.п.
Спросить
Можете узнать причину отказа в приёме на работу. Для этого вам потребуется подать письменное требование организации. В течение семи дней вам обязаны ответить.
Спросить
Можете узнать причину. Для этого нужно подать письменное заявление о приеме на работу на имя директора магазина и вам должны будут предоставить письменный отказ с указанием причин такого отказа.
Но я так думаю, что были судимости в молодости или что-то вроде этого.
Спросить
Но я не знаю куда обращаться. Ни сайта ни адреса я не знаю. Было бы так просто бавно бы это сделала.
Спросить
Если вам очень нужно, то обратитесь в инспекцию труда, с жалобой на отказ в принятии на работу, по причине дискриминации например. Ну к примеру, по причине того, что вы за Путина или наоборот. Я понимаю, что основания надуманные, но инспекция затребует ответ магазина.
Спросить
Законно отказать в приеме на работу, согласно Трудового кодекса РФ, работодатель вправе лишь в случае несоответствия кандидата предусмотренным должностной инструкцией квалификационным требованиям.
Возможно в организации, куда Вы хотите устроиться на работу, предусмотрены какие-либо негласные требования, при несоблюдении которых кандидата не принимают на работу. Таковыми требованиями в большинстве случаев является отсутствие судимости. В остальном все зависит от конкретного работодателя (учреждения, организации), куда Вы намерены устроиться на работу.
Так, например, законодательством, в определенных случаях может законно предусматриваться отказ в приеме на работу при наличии судимости, фактов уголовного преследования, наличие гражданство иностранного государства, отсутствие гражданства и многие другие. Данные требования в основном предусмотрены для правоохранительной службы, а также работы в следственных, судейских органах.
Кроме того, правомерный отказ в приеме на работу может обосновываться тем, что кандидат на вакантную должность сообщил недостоверную информацию о себе, либо представил подложные документы, свидетельствующие об уровне его квалификации.
В случае, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в суд с заявлением, а также в прокуратуру или инспекцию по труду с жалобой.
Спросить
Доброго времени суток! Вам необходимо затребовать письменный ответ, который в силу ТК РФ Вам обязаны предоставить по Вашему требованию.
Спросить
Оксана, требуйте письменный отказ в приеме на работу.
В случае если он не будет основан на законе, Вы его сможете оспорить в суде.
Спросить
Работника не могут не пускать на работу при отсутствии оснований, и тем более при заключенном договоре. Требуйте письменного обоснования и обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьОни не скажу был случай. У меня перевернули что я вор. подовал заявление на кражу мопеда в Краснодаре в Благоева полиции с 8-9 мая украли мопед. Полиция сказала что мол я сам продал с бодуна. В то время был не брит и сперегаром отмечали день победы. Полиция искать не будет им на Хён оно не надо по мелочам я так понимаю заниматься, а в службе безопасности подписано я так понял, что я украл мопед вот так работает полиция и ищут по сей день. Перевернули. Узнал что мол я вор с другой работы пробивал меня директор на прием работы сказал его подчинённый вот такая история. ЭТО РОССИЯ. В интернате так меня не учили. Переходиш дорогу смотри, слево, справо и СВЕРХУ ты в России.
Спросить
Мой брат не может устроится на работу, т.к. везде отказывает служба безопасности. Я понимаю, что они должны дать ответ, какая причина, но как это сделать грамотно?
СпроситьВ такой ситуации служба безопасности может не объяснять причину. Зависит от требований организации. Вполне возможно проверяют: судимость, кредитную историю, прежние места работы (отзывы)
Спросить
Сделайте письменный запрос, Вам подготовят ответ, который Вы вправе будете обжаловать в трудовой инспекции.
СпроситьА причем здесь кредитная история, сейчас вся Россия в кредитах и нет работы, даже если есть у него кредит, служба безопасности будет выплачивать? И как он сможет погасить долг банку, если не работает?
Спросить
Скорее всего ваш брат либо имел судимость,либо привлекался к административной ответственности.Либо должен денег приставам.Причину отказа вам не скажут.
СпроситьУ моего брата если и была судимость, то она уже давно погашена, приставам он ни чего не должен, а на работу не берут. Даже если есть какие то грехи, это не означает, что на работу можно не брать, а на что тогда жить? Вот отсюда и все идет преступления и т.д.
СпроситьМожно, как вариант, встать на учет в центр занятости. Будет выплачиваться пособие и подберут варианты трудоустройства.
СпроситьЯ с Вами согласна, центр занятости, это вариант, но там платят коппейки, да и ни чего не предлагают, т. к он проживает далеко от города, скажем в селе, где тоже нет работы.
СпроситьИ всё же хоть какие-то деньги. Варианты трудоустройства они обязаны предлагать (и они владеют свободной базой с открытыми вакансиями действующими). Кроме того он может пройти и какое-либо обучение через Центр.
Спросить
Для этого не надо устраиваться на большие предприятия.Там где сотрудников немного,как правило их никто не проверяет,а также работа связанная с материальными ценностями.
С этой проблемой устраиваются множество людей.
СпроситьВсе-таки попробуйте в Центр занятости обратиться, Светлана. У них есть очень дельные вакансии в базе данных и главное, что они официальные (и работодатель не обманет уже).
СпроситьТак они и сказали, там же сидят мигеры. А как правильно сделать запрос на отказ? На какие статьи закона ссылаться?
СпроситьЯ с Вами, согласна, но и там платят копейки, совершенно не соответсвут прожиточному миниуму.
Спросить
Алена, здравствуйте.
Вы пишите: "Служба безопасности Сбербанка сначала одобрила мою кандидатуру...".
Для чего ?
1. Для выдачи Вам кредита ?
2. Для приема Вас на работу ?
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом этого сайта на его странице, сообщив ему более полную, нужную информацию по юридическому вопросу, при необходимости предоставить копии или фотокопии относимых к вопросу документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи Вам.
СпроситьХотела устроится на работу а пришел отказ от СБ причины не называют
Почему может быть о каз?
Причины отказа известны только самой службе безопасности, Вы вправе потребовать письменный отказ и впоследствии обжаловать его.
Спросить
Здравствуйте. Отказать могут по причине невыплаченных кредитов, привлечения к уголовной или административной ответственности, неверно указанной зарплате и т.д.
СпроситьКак узнать почему отказывают служба сб при приёме на работу в магазин пятерочка, хотя до этого работа в этой компании 4 года и никаких проблем не было в работе и с проблемами правонорушение тоже не было.
В соответствии со статьей 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Кристина! В случае отказа Вы имеете право обосновать причину отказа в письменной форме, неправомерный отказ может быть обжалован в суде:
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судахВ судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
С уважением, Марина Сергеевна.
СпроситьКристина, потребуйте выдачи письменного отказа в приеме на работу.
В случае, если отказ не будет выдан или если он не будет основан на законе - обращайтесь в суд.
Спросить
В соответствии со ст. 64 ТК РФ Вам обязаны предоставить письменный отказ, также можете потом обратиться в суд, если Ваши права были нарушены.
Спросить
Ст.64 ТК РФ:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования
сделайте запрос, и вам обязаны будут дать ответ.
СпроситьПолучила сегодня смс от сбербанка. От 29.05.20 по карте прекращено взыскание по исполнительному производствуПричина: Задолженность по кредитным платежам (кроме ипотеки). Что это может значить? Долг по кредиту я ещё не оплатила.
Это может быть судебный приказ, его можно отменить в порядке ст. 128-129 ГПК РФ. Нужно уточнить на сайте приставов.
С уважением!
Спросить
