Работаю в психоневрологическом интернате, сиделка, можно ли нам работать сутками?
Работаю в психоневрологическом интернате, сиделка, можно ли нам работать сутками?
Я работаю в психоневрологическом интернате мед. сестрой, график работы сутки через трое. Имею ли я право на отдых в ночное время, при оплате ночных часов 50%?
Нужен ваш совет. Я работаю медсестрой в психоневрологическом интернате. Администрация нам разрешала работать по 24 ч, так как мы находимся в отдалении и трудно добираться до работы. С 1 февраля нас переводят работать на 12 часовые дежурства, мотивируя тем что мы без права сна, а человек не может не спать 24 ч и чтобы не страдало производство, нас переводят. Коллектив не хочет в силу отдаленности, как нам найти компромисс в этом вопросе? Я знаю по трудовому кодексу администрация-права, но возможен ли какой-то выход в правовом поле?
Здравствуйте. Требуйте оплаты переезда к месту работы за счет работодателя в таком случае- но смена не может быть больше 12 часов, а тем более составлять 24 часа.
СпроситьЯ устроилась в недавно открывшийся психоневрологический интернат на должность младшей санитарки палатной, затем меня перевели на должность младшей медицинской сестры. У нас график работы сутки через трое, при этом сутки считают не 24 часа, а 23 часа, так как 1 час даётся на обед. В связи с этим в месяц у нас выходит на 6-8 часов меньше, чем выходило бы при 24-х рабочих сутках. Правомерно ли это? Раньше работала в других больницах, везде считалось сутки-24 часа. Ещё вопросы: 1)Какой отпуск положен младшему медперсоналу, работающему в психоневрологических интернатах? 2) Сколько больных должно приходиться на 1 санитарку, 1 младшую медсестру в психоневрологическом интернате? 3) Чем конкретно отличаются обязанности санитарки палатной от обязанностей младшей медицинской сестры? 4) Знаю, что некоторые психоневрологические интернаты работают по графику сутки через четверо, а у нас сутки через трое, при минимальной заработной плате, как выяснить какой график должен быть в действительности в данном мед. учреждении? 5) Как должна рассчитываться зарплата санитарки палатной и младшей медсестры, какие доплаты и надбавки полагаются и за что? 6) Имеют ли право работодатели перевести на другой график работы на время отпусков сотрудников? 7) Имеют ли право работодатели ставить подработки вне графика или просить переработать положенное количество часов сверх нормы, если да, то как переработки должны оплачиваться?
Слишком много вопросов .Ответ на эти вопросы тянет уже на платный ответ Вам нужно перевести ваш длинный вопрос в разряд VIP вопроса
Спросить
Юлия,ответить на Ваши вопросы можно в режиме платной консультации-обратитесь к любому юристу в личку.
Спросить
Смотрите свой трудовой договор ,коллективный договор,в них прописано об оплате и доплатах и надбавках.Имеют право перевести на другой график,но не более,чем на один месяц.Просить "переработку" могут,оплата согласно колл.договора.
Спросить
Уважаемая Юлия!
Для начала изучите свой трудовой договор. Думаю, что там есть ответы на многие Ваши вопросы. В Вашей организации обязательно должны существовать Правила внутреннего трудового распорядка. Там тоже должны быть прописаны общие правила, действующие на Вашем предприятии. Все шаги администрации должны опираться на трудовые договоры и локальные нормативные акты.
Во всяком случае все изменения в Вашем графике должны быть доведены до Вас за два месяца до начала действия этих изменений.
Откликайтесь на все просьбы работодателя после издания соответствующих приказов.
Удачи!
Спросить
Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает работник, или по соглашению сторон между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Помимо этого хотелось бы отметить, что такое понятие как "отдых для сна" законодательно не установлено. Однако ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает специальные перерывы для обогревания и отдыха. Согласно данной статье на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Обращаем ваше внимание на то, что согласно ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации специальные перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время. Помимо этого, работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Поэтому, прежде чем подписывать трудовой договор, внимательно прочитайте правила внутреннего трудового распорядка, в которых должно быть прописано в каком режиме работает организация, время начала и окончания смены, перерыв на обед и отдых работника при смене 24 часа, как работает организация в выходные и праздничные дни и на каких условиях вас принимают на работу, соответствуют ли они тем, которые прописаны в правилах трудового распорядка. Так же данные условия должны быть прописаны и в трудовом договоре. Если у вас возникли какие либо вопросы, не стесняйтесь их задать, чтобы потом не возникло претензий к работодателю после подписания трудового договора.
Спросить
При установлении режима рабочего времени "по 24 часа в сутки" необходимо соблюдать следующие требования, установленные трудовым законодательством.
Во-первых, график сменности должен быть составлен таким образом, чтобы рабочее время каждого работника не превышало нормальной продолжительности.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При графике "по 24 часа в сутки" нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена. Согласно ст. 104 ТК РФ работодатель должен вести суммированный учет рабочего времени и следить за тем, чтобы его продолжительность за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. При этом учетный период не может превышать одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Во-вторых, при использовании графика "по 24 часа в сутки" следует иметь в виду, что поскольку часть рабочего времени будет приходиться на ночное время, оно должно дополнительно оплачиваться. Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с коллективным и/или трудовым договором.
В-третьих, необходимо помнить, что в соответствии со ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
С учётом этого в неделю Вы должны отработать почти двое суток остальное ВЫХОДНЫЕ, если иное не прописано у Вас в договоре.
При этом в графике "по 24 часа в сутки" Вам положено от 30 до 120 минут отдыха в это время.
СпроситьЯ работаю медсестрой в психоневрологическом интернате, без права сна, 1 сутки через 2, нагрузка 100 чел проживающих, имею ли я право на сон в ночное время и сколько по времени.
Здравствуйте! Ваш вопрос в соответствии со ст. 8 ТК РФ должен регулироваться локальными нормативными актами - то есть служебными инструкциями и положениями о порядке осуществления ночных дежурств. В соответствии со ст. 108 ТК РФ работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На большее Вы рассчитывать не можете, если иное не предусмотрено Правилами Вашего внутреннего распорядка.
При этом учтите, что согласно ч. 3 этой же статьи "На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка." Так что читайте Ваши правила. Вполне вероятно, что у Вас нет права на сон.
Спросить
Доброго времени суток! Перерывы для отдыха и приема пищи предоставляются всем работникам без исключения. Длительность таких перерывов должно составлять от 30 минут до 2 часов. Конкретное предложите льность определяется работодателем самостоятельно.
СпроситьРаботаю в ПНИ (психанервологический интернат) сутки, какое время нам положенно на отдых? Без потери рабочего времени.
