Трудности набора персонала в садике на селе - цифровая школа, ответственность и небольшая заработная плата.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ с Вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы. Место работы-это должность воспитателя в детском саду, на сколько это следует из Вашего вопроса. Если с Вами продолжат трудовые отношения после выхода на работу основного работника, то на какую группу кого ставить будет решать администрация детского сада. Если нет вакансий, то срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, с Вами будет расторгнут при его выходе на работу.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 256 ТК РФ,

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Юридически, вас временно брали на время декретного отпуска вместо работника на конкретное место. Возвратившись из отпуска работница в праве претендовать на то место, на которое вместо нее вас взяли.

Говорите с заведующей и договаривайтесь. Но преимущество в вашем споре имеет вышедшая работать после декрета

Как правило, на рабочее место ушедшей в декретный отпуск женщины принимается работник. Он должен быть оформлен по срочному договору с соответствующей формулировкой.

При выходе на работу женщины, находящейся в декретном отпуске принятый на ее место работник должен быть работодателем уволен с последующим расторжением трудового договора.

За ней должно быть работодателем сохранено:

рабочее место;

занимаемая должность;

среднемесячная заработная плата.

Работодатель обязан создать условия женщине для осуществления трудовой деятельности при ее выходе на работу.

Ее рабочее место должно быть освобождено, чтобы она смогла продолжить свою трудовую деятельность в прежнем режиме. Об условиях выхода на работу женщины по истечению декретного отпуска изложено в статье 256 ТК РФ.

Если вы оформлены не по срочному договору Тем более место за женщиной в декретном отпуск находящийся, должно быть сохранено.

Но я оформлена не временно, с на постоянно! Э́то сыграет роль?

Здравствуйте! Да, может принять, поскольку они не являются государственными служащими и муниципальными служащими. В случае конфликта интересов придется уволиться.

Да. Воспитателем может принять работать свою дочь, нарушения законодательства в этом не будет. Всего Вам доброго и удачи в делах!

Здравствуйте.

Они не являются гос. служащими и в связи с этим близкие родственники в детских садах могут работать вместе.

Всего хорошего.

Здравствуйте Оксана Владимировна

С 2015 года педагогический работник для получения пенсии по выслуге лет должен вырабатывать норму рабочего времени соответствующую одной полной заработной ставке:

Т.е. 0.5 ставки в выслугу лет для назначения пенсии не войдет

36 часов в неделю - профессора ВУЗов, педагоги-психологи, трудовики, учителя физкультуры, старшие вожатые, библиотекари, методисты,

30 часов в неделю - старшие воспитатели в ДОУ;

25 - учителя, воспитатели, педагоги, работающие с детьми-инвалидами;

24 часа в неделю - преподаватели музыки;

20 часов в неделю - логопеды, и дефектологи в ДОУ и школах;

18 часов в неделю - учителя в школах, педагоги и учителя доп. образования, преподаватели в спортивных школах и школах искусств, преподаватели иностранных языков в ДОУ;

720 часов в год - преподаватели среднеспециальных учебных заведений

Для ряда сотрудников образования действуют особые условия зачета профессионального стажа. К таким сотрудникам относятся заведующие учебных заведений, детдомов, преподаватели музыки, директора лечебных санаториев, учителя начальных классов сельских школ и т.д. согласно

Постановления Правительства РФ №781 от 29.10.12 г

Подробнее ➤

К сожалению нет, с 2002 года вышло Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.

Иными словами весь с стаж с 2000 года засчитывается в льготный ТОЛЬКО при условии полного дня и полной ставки.

При приеме на работу с вами должны были подписать вдолжностную инструкцию вот в ней и посмотрите какие требования предъявляют к помощнику воспитателя - в личном деле.

Это НИКОГДА не определялось только должностной инструкцией.

Младший воспитатель

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.

(Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2010 N 18638)

Сейчас же введены в действие профессиональные стандарты, которые рекомендованы руководителям образовательных организаций к применению при формировании кадровой политики.

Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544 н (ред. от 05.08.2016) "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" (Зарегистрировано в Минюсте России 06.12.2013 N 30550):

В соответствии с пунктом 22 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293), приказываю:

1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)".

2. Установить, что профессиональный стандарт "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.

Министр

М.А.ТОПИЛИН

Требования к образованию и обучению

Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации

Как видите профессиональный стандарт применяется к педагогическому персоналу дошкольных образовательных организаций. При этом дифференциация по образованию воспитателей различного уровня в проф. Стандарте отсутствует.

Поэтому, если у Вас нет соответствующего образовательного ценза, то самое время озаботится этим обстоятельством. Пока идёт переходный период "мягкого" внедрения проф. Стандартов в сфере образования.

Добрый вечер!!!

Как уже было сказано моими коллегами ранее.

В соответствии Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н) Требования к квалификации помощник-воспитателя Среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.

Работать можете, но в виду того что вопрос уже стоит ребром, то проведут аттестацию, и по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации Вас могут уволить, даже то что если Вы были приняты на работу до принятия ЕКС роли не сыграет.

Как я уже сказал работать можете, в разделе I. Общие положения Приказа № 761 есть следующий пункт

9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Если есть производственная необходимость в этом работнике, то руководитель может вынести соответствующее решение, под свою ответственность, вопрос в том пойдет ли на это руководитель.

Здравствуйте!

Старший воспитатель ДОУ должен иметь высшее профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" и стаж работы воспитателем не менее 2 лет.

Это должно быть прописано в должностной инструкции.

Здравствуйте! Да, может работать. Запрет на совместную работу родственников в подчинении друг друга введен только для государственных служащих.

Добрый вечер. Может конечно же работать, она сама на работу родственников и сочинение чтобы они находились у друг друга Это не запрещается. Всего хорошего приятного вечера.

Оформите вновь принятого работника временно до выхода основного работника - младшего воспитателя. В этом случае за младшим воспитателем сохранится его место.

Здравствуйте, Виктория! Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за работником на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место и должность. Так что можете требовать выполнения этой нормы закона. Однако нужно понимать, как точно звучала Ваша должность по трудовому договору и куда в итоге Вы вернулись. И если по формулировкам закон на стороне работодателя, то обращение в Государственную инспекцию труда или с иском в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) может не дать результата.

Это вполне законно, поскольку Ваша трудовая функция не изменилась.

Согласно ст.60 Трудового колекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, работодатель не требует от Вас выполнять иную работу.

Здравствуйте Виктория

Ваши трудовые обязанности не изменились и не изменилась должность, в связи с этим нарушений ваших трудовых прав не произошло. А смена группы - это не нарушение трудовых прав и не изменение условий трудового договора, поэтому при смене группы вашего согласия не требуется в силу ст.72.1 ТК

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора

Подавать жалобу нет оснований.

Здравствуйте, Виктория!

Каким образом у Вас определена группа в трудовом договоре?

Это важно.

Если она определена, то туда и должны вернуться.

Если в договоре нет указания на конкретную группу, то ставить вас могут и на другую.

Территориально же место работы не меняется (ст. 57 ТК РФ)

Нарушений Закона в данном случае нет. Заведущая имела на это право.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте, Виктория, к сожалению, со стороны закона как либо повлиять на заведующую, чтобы Вам вернули именно ту группу невозможно, согласно ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Должность по которой я принята на работу, воспитатель детей дошкольного возраста.

И можно ли как то повлиять на решение заведующей, можно ли как то добиться возвращения на ту группу, откуда уходила. Там столько своими руками сделано, детки знакомы, с родителями найден контакт, общаемся до сих пор.