Работодатель требует приходить на работу раньше, но затрудняет выход сотрудника. Как быть?
У меня рабочий день сутки с 9:00 до 9:00 без пересменки, заставляют приходить в 8:45,а так как на смене человек на ещё одной работе работает ей надо уходить в 8:50,правомерно меня из-за этого работника наказывать за опаздания если я приходу в 8:55
Здравствуйте, Елена! Нет, это неправомерно. Как предусмотрено ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы. Если у Вас официально время начала работы установлено с 9:00 час., следовательно, Вы не нарушаете режим рабочего времени. Соответственно, это не может являться дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). Действия работодателя по применению взыскания Вы вправе обжаловать как в Госинспекцию труда, так и в суд.
Спросить
У меня график работы с 9.00 до 18.00. Работодатель требует чтобы я приходила на работу за 10 минут до начала рабочего дня. Ссылается на внутренний распорядок компании. Я всегда прихожу за 3-5 мин до начала рабочего дня. Мне достаточно времени чтобы ровно в 9 утра я была за рабочим столом. Работодатель настаивает, сказал что за каждую минуту опозлани - штраф. Правомерны ли его действия? На какую статью ссылаться. Спасибо.
Здравствуйте по договору мой рабочий день с 8 до 17,но нас заставляют приходить раньше к 7 чтобы собрать инструмент и попасть на объект к 8 и приехать на базу (кантора) в 18 тоесть я на 2 часа у меня длиться больше моё время прохождение на работе законно это или нет.
Работаю в розничной сети по продаже телефонов и сим-карт. Нас два сотрудника. И перед новым годом нам увеличили продолжительность рабочего дня. Раньше график был с 9-20:00. А сейчас с 9 и до 22:00, при этом приходить обязаны в 8:30, а уходить не раньше 22:30. Это законно?
Региональный директор заставляет приходить на час раньше начала рабочего дня, поменялась днями в графике, попросила выходной, у ребенка день рождения, категорически отказал (Завтра у тебя не выходной. Приезжаешь к 8:00 с сотрудниками и приводите в порядок точку. Фото в 8:00 в группе должно быть.
Это ясно? Я все сказал.
Это твой обязательный рабочий день.
Тем более после сегодняшнего.
Не будешь на работе - оформлю акт о невыходе.
Отсутствие на рабочем месте более 4 х часов увольнение по статье.) это его слова. Рабочий день у меня начинается с 9:00. Как мне поступить в этой ситуации? Работать есть кому, он принципиально именно мне не уступает, ему не нравится, что я после дисконта, с маленьким ребенком, я предупредила, что если он мне не даст выходной, я уйду на больничный, тогда она сказал, чтобы я больше не выходила на работу.
Нас заставляют приходить на работу в 7-45, а уходить в 17-15, хотя ПВТР установлен рабочий день с 8-00 до 17-00. Правомочно-ли это?
