Пособие по уходу за ребенком - законно ли получать его после увольнения?
Работал официально в организации. Ушел в отпуск (мужчина) по уходу за ребенком до 1. 5 лет. После чего через два месяца уволился с работы на данный момент ни где не работаю. Сейчас ФССП продолжает выплачивать пособие. Законно ли это (получение выплат от ФССП) ? Что то нужно менять?
Здравствуйте, Сергей! Если Вы уволились по "собственному желанию", то дальнейшее получение пособия по уходу за ребёнком через ФСС является незаконным. После увольнения Вы должны получать указанное пособие через органы социальной защиты населения в минимальном размере. С уважением!
Спросить
Лучше известить соцзащиту.
В законодательстве прописано одно дополнительное значимое условие: неработающие граждане имеют право на начисление и получение ежемесячного пособия до 1.5 лет лишь в том случае, если они не получают пособия по безработице от службы занятости населения. Так, если сотрудницу уволят в связи с ликвидацией работодателя, то она сможет получать пособие по уходу за ребенком по месту своего жительства в органах соцзащиты, а размер пособия будет 40 % от ее заработка (т.е. размер пособия не изменится и будет таким, как до увольнения). Если же трудовой договор с сотрудницей расторгнут по иным основаниям, то размер пособия, который она сможет получать по месту жительства в органах соцзащиты будет равен минимальному размеру пособия. Пособие в форме государственного социального обеспечения выплачивается в Соцзащите из средств федерального бюджета, хотя возможны доплаты из региональных бюджетных средств. Неработающим родителям в 2017 году положены пособия в минимальном размере: 3120 руб. на первенца; 6131,37 руб. на второго ребенка и последующих. Если работница трудоустроится к новому работодателю до достижения ребенком 1,5 лет, то она вновь по новому месту работы может претендовать и на оформление отпуска по уходу до достижения ребенком 3-х лет и на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также на компенсацию в размере 50 рублей в месяц до достижения ребенком 3-х лет.
Приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012 н.
Спросить
Я хотела оформить пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, муж уволился с работы в июле 2021 года. А нам нужно заказать справку за период с 1 мая 2020 по 30 апреля 2021. Когда он работал, справку заказывал за 2 недели, а сейчас мы можем только в письменном виде заказать (пока будем отправлять письмо, ещё и ответ примерно месяц пройдет) а можно ли в налоговом запросить справку о доходах.
Имею ребенка до 3 лет, вышла на работу, но работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Имею ли я право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если да, то имеет ли право работодатель требовать отработать какое-то время или дата ухода в отпуск будет датой, указанной в заявлении?
В августе 2015 году я устроилась на работу по трудовому договору, до выхода основного работника, которая ушла в декрет. А в июне 2018 я ушла на больничный по беременности и родам до 27 октября (140 дней). с 28 октября было написано мною заявление о предоставление мне отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Основной работник должен выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком 13 ноября. Предприятие грозиться уволить меня 13 ноября 2018 г, прервав мой отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Правомерно ли?
Может ли мужчина сотрудник МЧС аттестованный взять декретный отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет! и что для этого необходимо? Спасибо большое.
Муж работает неофициально. Мне на работу нужна справка о том, что он не находится в декретном отпуске. Где взять такую справку? Заранее спасибо.
Работаю по срочному договору (временно, на период отсутствия основного работника). Срок договора истекает октябре 2017 года. В июне я родила ребенка, а с сентября нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли право работодатель уволить меня по истечению срока договора, и, если имеет, на основании какого закона.
