Возможности продвижения по карьерной лестнице в ФСИН - право начальства на препятствие переводу

Здравствуйте, разьясняю, что пунктом 11 «Порядка деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 30 октября 2015 г. № 660 «О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации» определено, что военнослужащий вправе предложить на рассмотрение соответствующей аттестационной комиссии свою кандидатуру для назначения на освобождающуюся или вакантную воинскую должность. Если командиром (начальником) воинской части принято решение о представлении к назначению на воинскую должность военнослужащего другой воинской части, на имя командира (начальника) воинской части, где проходит военную службу военнослужащий, отобранный к назначению на воинскую должность, направляется отношение. Командир (начальник) воинской части, в которой проходит военную службу отобранный к назначению на воинскую должность военнослужащий, обязан в течение десяти дней после получения отношения принять по нему решение и уведомить о принятом решении командира (начальника) воинской части, выдавшего отношение.

Пунктом 94 Устава внутренней службы Вооруженных сил Российской Федерации предопределено, что командир полка обязан руководить подбором и расстановкой кадров.

Таким образом, назначение отобранного военнослужащего на должность на основании указанного отношения является правом, а не обязанностью командира воинской части, который при принятии решения должен исходить из целесообразности назначения военнослужащего на воинскую должность, а также руководствоваться интересами поддержания боевой готовности воинской части.

Пишите рапорт на имя начальника вашего учреждения и если есть такая возможность, то вас переведут, а вообще такие нюансы нужно уточнять в группе кадрового обеспечения по месту службы.

Постановление ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации"

Статья 16. Перемещение сотрудника органов внутренних дел по службе

Перемещение сотрудника органов внутренних дел по службе производится:

а) на вышестоящую должность - в порядке продвижения по службе с согласия сотрудника органов внутренних дел;

б) на равнозначную должность - с согласия сотрудника органов внутренних дел - при необходимости замещения другой должности либо для более целесообразного использования сотрудника органов внутренних дел с учетом его деловых, личных качеств и подготовки по новой специальности, а также по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья или возрасту;

в) на нижестоящую должность:

при сокращении штатов - в случае невозможности перемещения на равнозначную должность с согласия сотрудника органов внутренних дел;

по состоянию здоровья - в соответствии с заключением военно - врачебной комиссии;

по личной просьбе;

по служебному несоответствию в аттестационном порядке;

в порядке дисциплинарного взыскания;

г) при поступлении на учебу с освобождением от занимаемой штатной должности, а также при назначении на должность после окончания учебы;

д) в порядке прикомандирования к органам государственной власти, а также к организациям;

е) при зачислении в распоряжение органов внутренних дел.

При перемещении сотрудника органа внутренних дел на должность ему обеспечивается работа по основной или родственной специальностям либо в соответствии с имеющимся опытом, а при необходимости использования сотрудника органа внутренних дел на должности по новой для него специальности перемещению должна предшествовать его переподготовка на соответствующих курсах (сборах).

Перемещение по службе сотрудника во всех случаях оформляется приказом начальника соответствующего органа внутренних дел с указанием основания перемещения. Приказ объявляется сотруднику под расписку. Служебные отношения с сотрудником органов внутренних дел по прежнему месту службы сохраняются до назначения его на должность приказом по новому месту службы.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов или по состоянию здоровья с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы.

Сотрудник, перемещенный на нижестоящую должность, в последующем может продвигаться по службе с учетом его служебной квалификации, опыта работы, деловых и личных качеств, состояния здоровья.

В связи со служебной необходимостью на сотрудника органов внутренних дел может быть возложено временное исполнение обязанностей по должности, которую он не замещает. В этом случае сотрудник органов внутренних дел освобождается от исполнения обязанностей по замещаемой должности, но от замещаемой должности не освобождается. Возложение на сотрудника органов внутренних дел временного исполнения обязанностей по вакантной должности осуществляется с его согласия. Возложение на сотрудника органов внутренних дел временного исполнения обязанностей по вакантной должности, подлежащей замещению лицами высшего начальствующего состава органов внутренних дел, осуществляется Министром внутренних дел Российской Федерации с письменного разрешения Президента Российской Федерации. Срок исполнения обязанностей по указанной должности не может превышать шесть месяцев. Освобождение от исполнения обязанностей по указанной должности осуществляется Министром внутренних дел Российской Федерации. Возложение на сотрудника органов внутренних дел временного исполнения обязанностей по иной должности и освобождение от исполнения этих обязанностей осуществляются должностным лицом, имеющим право назначать на эту должность. При этом непрерывный срок исполнения сотрудником органов внутренних дел обязанностей по вакантной должности не должен превышать два месяца, а по невакантной - четыре месяца.

Сотрудник органов внутренних дел может быть временно отстранен от должности в порядке, установленном Министром внутренних дел Российской Федерации, в случае привлечения его в качестве обвиняемого в совершении преступления, а также в случае грубого нарушения служебной дисциплины, делающего невозможным исполнение им служебных обязанностей. За время отстранения от должности сотруднику выплачивается денежное довольствие в полном размере.

http://base.garant.ru/1305454/2/

Если перевод осуществляется в пределах одной организации, то данный вопрос решает непосредственный представитель Работодателя (руководитель организации в соответствии с Уставом).

Если осуществляется перевод из одной организации в другую, то этот вопрос можно решить путем увольнения из одной организации и трудоустройства в следующую куда Вас хотят принять.

Все зависит от кадровой политики, если за сотрудников ок держится найдите место, напишите рапорт на увольнение и вас переведут. Либо найдите место на вышестоящую должность.

Здравствуйте, Дмитрий! В одностороннем порядке вообще-то переводы не делаются. Это допускается по соглашению сторон: т.е. нужно не только согласие работника, но и работодателя в рамках процедуры, которая утверждена в организации. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

И если начальник препятствует переводу, а он необходим не только Вам, но и работодателю, то стоит обратиться к вышестоящему руководству для решения этого вопроса. Если и оно встанет на сторону начальника цеха, то разве что подавать заявление на увольнение и приеме на работу в другой цех, а там пусть решают, нужен ли им работник в другом цехе, либо не нужен вообще. Как-то так...

Здравствуйте!

Если не идёт речь о переводе на другую должность по состоянию здоровья, в котором работодатель не может отказать, тогда необходимо наличие вакансии на переводимую должность. Для этого необходимо:

Составить Вами письменного заявления. Если перевод осуществляется именно по инициативе подчиненного, значит, он должен зафиксировать эту инициативу в официальном порядке. Заявление о переводе может быть подготовлено подчиненным в свободной форме. Главное, чтобы содержание документа было понятно работодателю. Оно должно включать в себя следующие сведения:

основные данные о необходимости перевода с указанием конкретных данных.

Если работодатель не хочет переводить Вас на другую работу, то он вправе отказать Вам даже без объяснения причин. Настаивать на переводе Вы не можете.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Поскольку законом не предусмотрена обязанность работодателя выполнить просьбу работника, нужно решать вопрос либо понуждением к удовлетворению просьбы, либо через увольнение.

Здравствуйте, Дмитрий, тут всё зависит от причины желаемого перевода, если это продиктовано исключительно Вашим "хотением", то никак Вы не сможете заставить начальство подписать приказ о переводе Вас в другой цех, поскольку это делается исключительно по согласию сторон трудового договора, на что прямо указывает ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Ваш начальник цеха не является вашим работодателем, поскольку трудовой договор вы с ним не заключали. В вашем трудовом договоре указан другой человек - руководитель организации. Вот с ним и нужно разговаривать по вопросу перевода в порядке ст.72 ТК РФ либо с уполномоченным руководителем лицом. А начальник цеха такими полномочиями не обладает и просто треплет вам мозг.

Дмитрий, на этот счет в Трудовом кодексе есть ст. 72 ТК РФ.

При чем тут Ваш начальник.

Вам надо договариваться с руководством.

Бестолковый вопрос, бестолковый ответ, два сапога пара.

Я бы то же хотел работать а ООН, но не переводят, не знаю куда пожаловаться.

Специфику нефтянки учесть не хотите? Начальник цех не подписывает "внутренний" перевод из одного цеха в другой. Потому что не обладает полномочиями. Где Вы работаете? ЦДНГ, ЦППН или какой именно? Пишите заявление на на имя генерального директора ООО «РН-Юганскнефтегаз» . А начальник цеха, если согласен на Ваш уход, пусть на нем подпишет "согласен", после этого подаете в приемную генерала. Если начальник цеха "не согласен"-никто Вас не переведет. Потому что нет у него возможности Вас "отпустить",и с этим наверху считаются, и все переводы согласовываются между руководством.

Если "генерал" подпишет заявление, Кадровики с Вами подпишут допсоглашение согласно ст. 72 ТК РФ.

Только вот эти переводы делают после предложения.

Вам, если не предлагали, значит, скорее всего НИКТО вам ничего не подпишет.

Вот так грамотно. А повлиять на волю руководства Вы не сможете, и какие у них планы на цех, куда Вы наметились, и кого они пригласят туда работать, Вы знать не можете.

Статья 17. Перевод сотрудника уголовно - исполнительной системы по службе. 1. Перевод сотрудника уголовно - исполнительной системы на другую должность в том же учреждении (органе) уголовно - исполнительной системы, в другое учреждение (орган) уголовно - исполнительной системы в той же местности или на службу в другую местность (далее - перевод по службе или перевод) производится:

1) на вышестоящую должность - в порядке продвижения по службе по результатам аттестации с учетом уровня профессиональной подготовки - с согласия сотрудника;

2) на равнозначную должность - при необходимости замещения другой должности либо для более целесообразного использования сотрудника с учетом его деловых, личных качеств и подготовки по новой специальности, а также по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья, возрасту или при возникновении обстоятельства, указанного в части 4 статьи 62 настоящего Федерального закона - с согласия сотрудника;

3) на нижестоящую должность:

- в случае ликвидации учреждения (органа) уголовно - исполнительной системы либо сокращения штата и (или) численности сотрудников учреждения (органа) уголовно - исполнительной системы (далее - организационно - штатные мероприятия) - в случае невозможности перевода на равнозначную должность - с согласия сотрудника;

- по состоянию здоровья - в соответствии с заключением военно - врачебной комиссии - с согласия сотрудника;

- по личной просьбе сотрудника;

- по служебному несоответствию занимаемой должности - в аттестационном порядке;

- при возникновении обстоятельства, указанного в части 4 статьи 62 настоящего Федерального закона - с согласия сотрудника;

4) при поступлении на учебу в образовательное учреждение с освобождением от занимаемой должности;

5) после окончания учебы в образовательном учреждении при назначении на должность, которая должна быть не ниже занимаемой им до поступления на учебу;

6) в порядке прикомандирования к органам государственной власти или иным государственным органам.

2. При переводе сотрудника уголовно - исполнительной системы с назначением на другую должность ему обеспечивается работа по основной или родственной специальностям либо в соответствии с имеющимся опытом, а при необходимости использования сотрудника на должности по новой для него специальности переводу должна предшествовать его переподготовка.

3. Перевод по службе сотрудника во всех случаях оформляется приказом начальника соответствующего учреждения, органа уголовно - исполнительной системы с указанием основания перевода. Приказ объявляется сотруднику под расписку.

4. При переводе сотрудника с назначением на должность с меньшим размером должностного оклада ему сохраняется размер должностного оклада по последней занимаемой им до перевода должности:

1) при переводе в связи с организационно - штатными мероприятиями или по состоянию здоровья;

2) при назначении на должность руководящего или научно - педагогического состава в образовательное учреждение уголовно - исполнительной системы - до приобретения сотрудником права на получение должностного оклада вместе с надбавкой за ученую степень и (или) ученое звание в размере, превышающем сохраненный оклад или равном ему.

5. Сотрудник уголовно - исполнительной системы может быть назначен временно исполняющим обязанности по должности, которую он не занимает. При этом непрерывный срок исполнения им обязанностей по вакантной должности не должен превышать двух месяцев, а по невакантной - четырех месяцев.

6. В порядке и в случаях, определяемых Министром юстиции Российской Федерации, невакантные должности, замещаемые лицами начальствующего состава, могут временно замещаться работниками, не имеющими специальных званий. С такими работниками заключается срочный трудовой договор (контракт).

7. Сотрудник уголовно - исполнительной системы может быть временно, но не более чем на два месяца, отстранен от должности (от исполнения служебных обязанностей) в порядке, устанавливаемом Министром юстиции Российской Федерации, в случае грубого нарушения служебной дисциплины, делающего невозможным исполнение им служебных обязанностей.

8. В случае привлечения сотрудника в качестве обвиняемого в совершении преступления он может быть временно отстранен от должности (от исполнения служебных обязанностей) - до прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям либо до вступления в законную силу оправдательного приговора суда. За время отстранения от должности (от исполнения служебных обязанностей) сотруднику выплачивается денежное довольствие.

В случае, если в отношении обвиняемого в совершении преступления сотрудника применена мера пресечения в виде заключения под стражу, выплата денежного довольствия ему приостанавливается. При прекращении уголовного дела по реабилитирующим основаниям либо после вступления в законную силу оправдательного приговора суда сотруднику выплачивается денежное довольствие за все время нахождения под стражей.

9. В порядке, определяемом Министром юстиции Российской Федерации, сотрудник уголовно - исполнительной системы может быть освобожден от занимаемой должности и зачислен в распоряжение учреждения, органа уголовно - исполнительной системы на срок не более двух месяцев с сохранением денежного довольствия в случаях:

1) проведения организационно - штатных мероприятий;

2) перевода сотрудника по службе;

3) увольнения сотрудника со службы в уголовно - исполнительной системе по основаниям, предусмотренным в пунктах 2, 3, 7, 8, 12, 14 части 1 статьи 56 настоящего Федерального закона.

10. В срок нахождения сотрудника в распоряжении учреждения, органа уголовно - исполнительной системы не засчитывается время пребывания в очередном и дополнительном отпусках, а также освобождения от исполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

11. Порядок перевода по службе сотрудников уголовно - исполнительной системы определяется Министром юстиции Российской Федерации.

Без письменного заявления работника перевести его на другое место работы нельзя. Основания перевода указываются в приказе о переводе.

Отказать в переводе на вышестоящую должность не имеют права. Обратитесь на личный прием к начальнику УМВД области.