Я работаю в туберкулезном отделение санитаркой. На каком сроке мне можно уйти в декрет.
Я работаю в туберкулезном отделение санитаркой. На каком сроке мне можно уйти в декрет.
Могу ли я уйти с работы раньше в декрет?
Здравствуйте, у меня беременность 3 месяца, работаю перевязочной медицинской сестрой в туберкулёзном отделении. Считается ли моя работа вредной для беременной? Могу ли я уйти с работы раньше в декрет или уйти с работы с сохранением средней заработной платы?
Спасибо.
Не определить. Все это - устанавливается в медицинском заключении, на указанные в нем виды работ - не могут привлекаться работодателем беременные. Раньше, чем напишут врачи - в отпуск по беременности и родам уйти нельзя.
Статья 254 ТК РФ.
Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Вот я и спрашиваю: считается ли вредной для беременности работа в туберкулезной больнице? Мой врач говорит что вредной может быть только работа на газовом производстве. Но ведь я на своей работе постоянно контактирую с больными туберкулезными, вич инфицированными.
СпроситьЯ же и написал - противопоказания к работе - могут быть именно медицинские, определяются - именно медиками. И именно это - и указано в процитированной норме закона.
СпроситьПроработала в тубдиспансер 24 года (2 из них отпуск по беременности и уходу за ребенком) 1 год работаю в частной клинике. Могу я пойти на пенсию в 50 лет. Сейчас мне 44 года.
Работа в чсатных клиниках в стециальный стаж для досрочного назначения страховой пенсии не засчитывается, только в страховой стаж.
Отпуск по БиР засчитывается в спец. Стаж; отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, начавшийся после 06.10.1992, не засчитывается в спец. Стаж.
Досрочно страховая пенсия по старости назначается лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста. Ст.32 ФЗ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Перечень должностей и структурных подразделений мед. учреждений, работа в которых засчитывается год за полтора, сморите в ПП РФ от 29.10.2001 № 781.
Спросить
То, что я проработала в тубдиспансер 24 года даёт мне право выхода на пенсию в 50 лет, т.к. были вредные условия труда?. Не зависимо будет у меня 30 лет мед. Стажа или нет.
Спросить
Да, конечно данный стаж относится к вредным условиям труда и вы имеет полное право на пенсию. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Условия досрочного выхода на пенсию по возрасту для мужчин и женщин в соответствии со Списками № 1 и № 2 приведены в таблице:
Условие назначения Мужчины Женщины
По Списку № 1
Пенсионный возраст 50 лет 45 лет
Общий страховой стаж не менее 20 лет не менее 15 лет
Специальный стаж* 10 лет 7,5 лет
По Списку № 2
Пенсионный возраст 55 лет 50 лет
Общий страховой стаж не менее 25 лет не менее 20 лет
Специальный стаж * 12,5 лет 10 лет
* Если указанные лица проработали на опасных и вредных (по Списку № 1) или на тяжелых работах (по Списку № 2) не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового (общего) стажа, досрочная пенсия им будет назначаться с уменьшением пенсионного возраста:
Снижение возраста по Списку № 1 на один год за каждый полный год льготной работы
Снижение возраста по Списку № 2 на один год за каждые 2,5 года льготной работы на один год за каждые 2 года льготной работы
Закон «О страховых пенсиях» определяет дополнительное требование — наличие величины пенсионных коэффициентов (ИПК) не менее 30.
Спросить
Доброе утро! Ваш вопрос был невнимательно прочитан основное в нем что у вас есть стаж 24 года в туберкулезном диспансере, а не то что вы год работаете в частной клинике Стаж 24 года конечно вам дает право на выход на пенсию в 50 лет.
Спросить
Граждане РФ, которые ежедневно рискуют своим здоровьем и даже жизнью, работая на предприятиях с опасными условиями труда, имеют право на досрочный выход на пенсию с соответствующими выплатами.
С 2013 года в России действует Федеральный Закон «О страховых пенсиях РФ».
По ст. 30 данного закона все труженики, отработавшие на предприятиях, условия которых опасны или вредны для здоровья и жизни человека, имеют право раньше положенного срока выйти на пенсию по старости. При этом по одним спискам (список № 2) пенсия за вредные условия труда положена мужчинам, имеющим «вредный» стаж 12 лет и 6 месяцев, и женщинам, проработавшим в таких условиях 10 лет. Общий трудовой стаж в таком случае у мужчин должен быть не менее 25 лет, а у женщин – не менее 20 лет.
В этом случае мужчины могут уходить на пенсию в 55 лет, а женщины – в 50 лет. Но размер льготной пенсии рассчитывается с учетом общего стажа работы.
По списку 1 (наивысшая степень тяжести и вредности) мужчины могут уходить на заслуженный отдых в 50 лет, если их полный трудовой стаж превышает 20 лет, а специальный стаж – не менее 10 лет. Женщины могут стать пенсионерками в 45 лет. Но для этого нужно иметь общий стаж работы не менее 15 лет, а специальный – 7 лет и 6 месяцев.
Енсия по вредности медработникам положена, если они проработали по данной специальность 25-30 лет (в сельской местности и в городе).
Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10 четко определяет порядок и условия получения пенсий за вредность. Подобные льготы предусмотрены только для тех категорий работающих людей, которые перечислены в данном документе.
Все начинается с подсчета стажа работы данного лица. В этот стаж, который дает право на назначение трудовой пенсии досрочно, входят все отработанные полные календарные дни. Включается в него также время нахождения на больничном по временной потере трудоспособности, в оплачиваемом отпуске. Не включаются в стаж простои, прогулы, обучение с отрывом от производства. Каждый трудящийся должен иметь документ о прохождении обязательного медицинского осмотра.
СпроситьЗдравствуйте. Я работаю санитаркой в больнице. Могу ли я уйти в декрет на раннем сроке ? В связи с тем что я работаю с вредными веществами и ношу тяжести?
Скажите пожалуйста, работаю на вредном производстве. Ухожу по справке 12 недель беременности в декретный отпуск, а руководитель отказывается платить, а лёгкого труда у нас нет, а как же мне 5 месяцев сидеть без денег, у меня ведь ещё ребёнок есть, на что жить тогда, подскажите пожалуйста (предприятие государственное)
Вы что-то путаете. Декретный отпуск, то есть отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только после 30 недель беременности.
В данный момент Вы имеете право на перевод на легкий труд. Работодатель обязан предоставить Вам работу, не связанную с вредными факторами, с сохранением среднего заработка. Нет такой работы? Это - проблемы работодателя. Пусть отпускает Вас домой, но средний заработок выплачивает за всё время до наступления отпуска по БиР.
Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
КонсультантПлюс: примечание.
Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Если у работодателя другое мнение, то пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго.
Спросить
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Следовательно Вам должны предоставить другую работу и сохранить Ваш средний заработок. Если Вам не смогут предоставить другую работу, то Вас должны освободить от выполняемых служебных обязанностей с сохранением заработной платы.
СпроситьРаботаю медицинской сестрой, скоро ухожу в декрет. Есть ли возможность уйти в декрет раньше, чем на 7 месяце? Не считается ли работа мед сестры вредной, можно ли уйти в декрет пораньше?
Если у сотрудницы плохое самочувствие или есть риск выкидыша, закон не регламентирует, на каком сроке беременности можно пойти в декрет. Поэтому такая сотрудница может взять больничный или оформить ежегодный оплачиваемый отпуск и из него уже уйти в декрет.
Порядок ухода в декретный отпуск регулируется статьей 255 ТК РФ, Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н.
Когда уходить в декретный отпуск в 2020 году, скажет врач женской консультации. Точную дату он укажет в листке нетрудоспособности. По закону уходить в декрет женщины, которые ожидают одного ребенка, должны на седьмом месяце беременности или на 30 неделе.
Женщины, которые вынашивают двоих детей и более, уходят в декрет на 28-й неделе беременности. А с какой недели уходят в декрет в случае преждевременных родов (с 22 по 30 неделю беременности)? В этом случае отпуск оформляют сразу же.
Если у сотрудницы плохое самочувствие или есть риск выкидыша, закон не регламентирует, на каком сроке беременности можно пойти в декрет. Поэтому такая сотрудница может взять больничный или оформить ежегодный оплачиваемый отпуск и из него уже уйти в декрет.
СпроситьПо поводу вредности вашей профессии, данный фактор зависит от отделение, в котором вы работаете. Даже если ваше отделение будет считаться работой с вредными условиями труда, отдыхать досрочно по причине этих условий официально вы не можете.
Согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
Официально вы можете выйти раньше времени в декретный отпуск в следующих случаях:
Если у беременной появились проблемы со здоровьем, есть угроза выкидыша. Если женщина не отгуляла свой законный отпуск в текущем году. Если у беременной многоплодная беременность. Если женщина хочет взять отпуск за свой счет.
Спросить
Здравствуйте.
В 30 недель предоставляется больничный лист, вне зависимости от занимаемой должности и осуществлению работ.
Спросить
Устроилась на работу беременной в марте. Ушла в декрет в начале августа, но мне не хотят оплачивать.
Здравствуйте, видимо вы устраивались неофициально - обратитесь в прокуратуру, прокурор проведет проверку и примет меры по выплате вам пособия.
СпроситьМоя сестра устроилась на работу в инфекционную больницу санитаркой на 2 ставки. Перед уходом в декрет ее перевели на легкий труд на 1 ставку. Ребенку сейчас 5 месяцев, а она кроме больничных по беременности и родам ничего с работы не получила. На работе ей сказали, что она не имеет право на ежемесячные декретные так как работает на 1 ставку. Правомерно ли это?
на работе ей сказали,что она не имеет право на ежемесячные декретные так как работает на 1 ставку.правомерно ли это?
- Какие ежемесячные декретные?
Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то ей по её письменному заявлению должны выплачивать ежемесячное пособие.
Если она не писала, а только спрашивала, - значит она не обращалась за пособием.
И её будут водить за нос до тех пор, пока она не просрочит возможность подать заявление.
Поэтому немедленно подать заявление о назначении пособия с момента окончания пособия по беременности и родам.
Спросить
