Могут ли заставить правохранительные органы сдать анализ на антитела?

Добрый день!

Вам нужно работодателю вручить письменный мотивированный отказ.

Надя, здравствуйте.

Закон не обязывает вас сдавать анализ на антитела. С другой стороны, если работодатель оплачивает данный тест, то почему бы не сдать?

Надежда, можете обратиться к любому из нас юристов, в личное сообщение, с целью написания юридически грамотного отказа от любого укола, прививки или вакцины.

Любые анализы, включая уколы (прививки) - это Ваше право, но не обязанность по закону:[u][/u]

Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"

Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики

1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:

получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;

выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность;

бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодателей ОБЯЗАЛИ обеспечить работников безопасными условиями работы. Безопасность была всегда, именно по этой причине работодатели и заключают договора по мед. осмотрам. Не пройдёте данную процедуру, не допустят до работы, пока не пройдёте её, НО УЖЕ за собственный счёт.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте

Работодатель не вправе принудительно отправлять работника на медицинское тестирование, кроме случаев, когда такие обязанности есть у работника и они регулируются нормативными актами или предусмотрены в трудовом договоре.

Например, это могут быть сотрудники общепита, работники детских садов и образовательных учреждений, работники социальных служб.

В остальных случаях это требование незаконно. Если работодатель требует представить результаты тестирования, гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или органы прокуратуры.

Работодатель не вправе Вас принуждать. Но если они предлагает сдать анализ за счет компании, почему бы не сдать.

Здравствуйте!

Сдавать надо. Но уволить за это не могут. Т.к. такого основания для увольнения законом не установлено (ст. 81 ТК РФ).

Можете так и сказать работодателю.

Сдавайте в установленном порядке.

Т.к. он может не допустить до работы. А не уволить.

Здравствуйте, Александр! Неправомерно. Если он не в группе риска, то нет никаких оснований для того, чтобы понуждать работника сдавать какие-то тесты. Да и то это основание посадить на карантин, а предписания на тесты уже не работодатель выдает. И уж это никак не основание для того, чтобы увольнять работника согласно ст.81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя! Это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Если дело дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также можно подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

1. Действующее законодательство не содержит обязанности работника сдавать тест на антитела.

2. Если работодателем издан письменный приказ по этому поводу, то он не законен и не подлежит применению, ст. 8 ТК РФ:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

[/quote]

3. Соответственно, вы вправе не выполнять требования такого приказа.

Удачи.

Проверку должны пройти не менее 10% персонала компании, лицо

в возрасте 65 лет находятся в группе риска

Поэтому в случае отказа на прохождение медосмотра и сдачи теста вас могут отстранить от работы по ст.76 ТК

Но сразу уволить не имеют право на этом основании

Информация Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения от 22 мая 2020 г. "В связи с многочисленными обращениями по вопросам применения экспресс-тестов на выявление антител к новой коронавирусной инфекции COVID-19 (SARS-CoV-2), Росздравнадзор сообщает следующее"

Результаты тестирования на антитела не должны использоваться в качестве единственного основания, подтверждающего наличие SARS-CoV-2 или для информирования о статусе инфекции.

В случае, если результаты тестирования отрицательные, а клинические симптомы сохраняются, необходимо провести дополнительное повторное тестирование с использованием других методов. Отрицательный результат не исключает возможности заражения COVID-19.

4. Экспресс-тесты предназначены только для диагностики in vitro и не применимы в бытовых (домашних) условиях. Экспресс-тесты следует использовать для выявления антител IgG и IgM к COVID-19 в образцах цельной крови, сыворотки или плазмы. Ни количественное значение, ни скорость увеличения концентрации антител IgG или IgM к COVID-19 с помощью экспресс-тестов не определяются.

Информационное письмо от 20.05.2020 N 01 И-945/20 "О применении экспресс-тестов на выявление антител к COVID-19"

Мэр Москвы в указе от 7 мая 2020 года № 55-УМ распорядился, чтобы работодатели, которые приступили к работе с 12 мая, за свой счет проводили тестирование работников на коронавирус.

Такие поправки внесли в приложение 6 к указу от 05.03.2020 г. № 12-УМ. Это необходимо, чтобы: получать более полные данные о распространении инфекции; своевременно выявлять носителей; продолжать формировать статистику о характере заболевания; самое главное – оценивать, можно ли отменять режим самоизоляции, снимать ограничения на работу различных компаний, или не торопиться с этим.

Работодателям необходимо провести тестирование на коронавирус в период с 12 по 31 мая. Сотрудников отбирают случайным образом, при этом: проверку должны пройти не менее 10% персонала компании, работодатель обязан делать повторный тест на коронавирус в течение каждых 15 календарных дней.

Источник: Подробнее ➤

Если банковский сотрудник и он не входит в группы:

вернувшихся на территорию Российской Федерацию с признаками респираторных заболеваний;

контактировавших с больным COVID-2019;

с диагнозом “внебольничная пневмония”;

старше 65 лет, обратившихся за медицинской помощью с симптомами респираторного заболевания;

медицинских работников, имеющих риски инфицирования COVID-2019 на рабочих местах, – 1 раз в неделю, а при появлении симптомов, не исключающих COVID-2019, – немедленно;

находящихся в учреждениях постоянного пребывания независимо от организационно-правовой формы (специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа, кадетские корпуса, дома-интернаты, учреждения ФСИН России) и персонал таких организаций – при появлении симптомов респираторного заболевания.

Нина, это незаконно, Вы можете отказаться. Нет такого правила или положения где обзывают работников сдавать анализ на антитела. Если принуждение продолжится, можно обжаловать прокурору. С уважением.

Уважаемая Нина, а если бесплатно, то что вы теряете? Поскольку вопрос допуска к работе решается на уровне региональных властей, то, например, для Москвы, аналогичное требование законно - там в отношении некоторых категорий работников, производств ввели такое обязательно (анализ на антитела или прививка от коронавируса, подтвержденная сертификатом).

В зависимости от сферы вашей деятельности, рода работы, если органы госвласти Самарской области издали подобное постановление о подтверждении отсутствия коронавирусной инфекции у работников для допуска его к работе, требование работодателя может быть не только законным, но и необходимым. На предприятиях тоже палка о двух концах: если они допускают к работе лицо без прививки или без анализа - их могут оштрафовать, а для юридических лиц - это совсем другие деньги, не пара тысяч штрафа, как на граждан. Отнеситесь с уважением к требованиям организации, если хотите в ней работать, тем более, что для вас это - бесплатно.

Всего вам хорошего!

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Можете отказаться, обязанности сдавать анализы на антитела у вас нет. Но так как вам предлагают бесплатно, то сдайте, для своего успокоения и успокоения вашего начальства.

..если работодатель включил данное мероприятие в систему управления охраной труда, то отказаться не вправе...

У нас нет медицинских осмотров вообще, нет вредности.

У нас нет медицинских осмотров вообще, нет вредности.

Здравствуйте! Это неправомерно со стороны работодателя.

Добрый день.

По закону работодатель не вправе требовать от работника сдать такой анализ (за счет работодателя или работника) при отсутствии к тому оснований.

Данная процедура может проводиться только при наличии согласия работника.

Хотя действующее законодательство содержит нормы о проведении обязательных предварительных и периодических медицинские осмотров работников, на сегодняшний день исследование работников на наличие коронавируса в число обязательных не входит.

Работник может отказаться от такого тестирования без каких-либо негативных для себя последствий. Так, согласно ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее – Закон № 323-ФЗ) необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство. Без такого согласия обслуживание пациента не допускается.

Здравствуйте, Андрей! Не вправе без добровольного согласия работника на медицинское вмешательство, а забор крови таковым является. Более того, это компетенция медицинского учреждения, имеющего соответствующую лицензию (ст.12 Федерального закона от 4 мая 2011 г. N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности"). А если есть сомнения в подложности справки, то это повод для заявления (ст.141, 145 УПК РФ), но никак не для забора крови у работников. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте, Андрей!

Забор крови силами работодателя - это что-то новое.

Даже если у работодателя сомнения в справках, то это еще не повод вмешиваться в ту сферу (охрана здоровья), в которую он не может вмешиваться.

Измерять температуру - пожалуйста.

А вот брать кровь не предусмотрено действующим законодательством.

Даже при наличии каких-то сомнений.

Только с согласия работника - ст. 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" .

А отсутствие согласия не повод не допускать до работы.

Здравствуйте Андрей.

Для такого анализа требуется добровольное согласие работника.

У работодателя есть право требовать мед осмотр на основании ст 213 ТК РФ, не более того.

Если работодателю не нравятся справки, то он вправе сделать запрос в учреждение, которое их выдало.

Здравствуйте, Андрей.

Работы (услуги) по лабораторной диагностике отнесены в соответствии ПЕРЕЧНЕМ РАБОТ (УСЛУГ), СОСТАВЛЯЮЩИХ МЕДИЦИНСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ к медицинской деятельности (Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 N 291 (ред. от 28.11.2020) "О лицензировании медицинской деятельности).

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)

статья 2

4) медицинская услуга - медицинское вмешательство или комплекс медицинских вмешательств, направленных на профилактику, диагностику и лечение заболеваний, медицинскую реабилитацию и имеющих самостоятельное законченное значение;

10) медицинская деятельность - профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях;

Т.о., забор крови является медицинской услугой, которая отнесена к медицинской деятельности (профессиональной деятельности) и должен осуществляться медицинским работником на основании Вашего добровольного информированного согласия.

Работодатель не вправе делать запрос в медицинское учреждение, поскольку данная информация является врачебной тайной.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте, Светлана! Смотря о чем было предписание. Вообще в практике применима статья 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения:

Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения

Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Лучше конечно пройти тест, т.к. возможны ошибки и ложно положительные или отрицательные результаты, т.к. эти тесты просто берут неправильно, забывают предупредить, что можно делать, а что нельзя перед тем, как брать этот тест.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет у вас ни каких прав на отказ. Нужно было проводить повторное обследование, а при данных обстоятельствах, вас могут оштрафовать по ст. 20.6.1 КоАП РФ.

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

""КоАП РФ Статья 20.6.1. Невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения

(введена Федеральным законом от 01.04.2020 N 99-ФЗ)

""1. Невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 6.3 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до тридцати тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до трехсот тысяч рублей.

""2. Действия (бездействие), предусмотренные частью 1 настоящей статьи, повлекшие причинение вреда здоровью человека или имуществу, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6.3 настоящего Кодекса, если эти действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, либо повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, -

влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пятнадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на должностных лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот тысяч до одного миллиона рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от пятисот тысяч до одного миллиона рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Светлана!

Если в крови обнаружены антитела, значит вы переболели Covid - 19, организм борется с заболеванием и есть вероятность повторной вспышки в любой момент.

Тест то может быть и отрицательным, но в любой момент он может стать положительным. Все зависит от того, как организм себя поведет, какой иммунитет.

Если вы отказались от предписания, то вас теперь могут привлечь к административной ответственности.

Ст. 6.3 КоАП РФ, 20.6.1 КоАП РФ,

1. Невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 6.3 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до тридцати тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до трехсот тысяч рублей.

2. Действия (бездействие), предусмотренные частью 1 настоящей статьи, повлекшие причинение вреда здоровью человека или имуществу, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6.3 настоящего Кодекса, если эти действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, либо повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, -

влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пятнадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на должностных лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот тысяч до одного миллиона рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от пятисот тысяч до одного миллиона рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Я рекомендую выполнить требования предписания. Чтобы избежать штрафов.

Всех благ Вам!

На данный момент уже 3 отрицательный теста на Ковид. Последний делали в гемотесте. Вроде серьезная организация. Тем более хоть какая-то документ. Тест Роспотребнадзора только через Госуслуги, а там ни подписи, ни печати, ничего.

Интересовали последствия. Если придут повторно, с полицией и еще с кем-то. Имею ли я право не впускать? Могут ли увезти с отрицательным тестом в обсерватор?

Тест на антитела тоже моет иметь погрешность. Я не против этих тестов. Мне не понятно как два взаимоисключающих результата могут служить причиной к закрытию на две недели.

Требования работодателя незаконны, вакцинация в РФ носит добровольный характер, на работодателя следует подать жалобу в прокуратуру.

А по поводу платного анализа на антитела?

А по поводу платного анализа на антитела?

По поводу анализа. Не понятно сдавать или не сдавать? Как мотивировать отказ работодателю?

Может вы в цифре маленькую точку не увидели?

Иммунитет после вакцинации против новой коронавирусной инфекции вырабатывается у человека не ранее чем через 32–45 дней, максимум — через 56 дней. Отсчет идет после второй прививки. Обычный ответ организма на получение вакцины соответствует следующему показателю: количество нейтрализующих антител класса G (отвечает за иммунитет) к S-белку (гликопротеин плазмы, который синтезируется в печени) от 50.0 до 300.0.

Гайк Петросян. Такое может быть, если справка официально выдана учреждением медицины.

Если Вы не согласны или сомневаетесь - вправе пересдать.

С уважением!

Это незаконно, обращайтесь в прокуратуру, минздрав росздравнадзор о проведении проверки согласно Закона о прокуратуре. У вас должен быть медотвод.

Здравствуйте, Любовь! Это скорее от безграмотности наших законодателей и чиновников, издающих идиотские законы: если люди имеют антитела, то они переболели и им не нужна вакцина. И подобные требования обязательно привиться незаконны. Согласно п.1 ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" у гражданина есть право на отказ от профилактических прививок. Однако согласно п.2 данной статьи Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Данный Перечень был утвержден постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок

(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)

С изменениями и дополнениями от:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Т.е. к Вам прежде всего имеет отношение этот нормативный акт в части отказа от профилактических прививок.

Если понуждают делать прививку, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте, Любовь!

Не берутся во внимание потому что тот кто должен делать это, т.е брать это во внимание, ненадлежащим образом выполняет свои обязанности и не хочет брать на себя ответственность.

Очевидно что при наличии симптомов и они тоже должен оцениваться.

А если есть заболевания, то они должны учитываться.

Прививка должна спасать жизни, а не губить их.

Но иногда бывает как в поговорке - "заставь дурака молиться - он лоб себе расшибет".

Я советую Вам написать жалобу в минздрав и в прокуратуру.

Основания для жалобы например вот эта статья:

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2021)

Статья 5. Соблюдение прав граждан в сфере охраны здоровья и обеспечение связанных с этими правами государственных гарантий

1. Мероприятия по охране здоровья должны проводиться на основе признания, соблюдения и защиты прав граждан и в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права.

2. Государство обеспечивает гражданам охрану здоровья независимо от пола, расы, возраста, национальности, языка, наличия заболеваний, состояний, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и от других обстоятельств.

3. Государство гарантирует гражданам защиту от любых форм дискриминации, обусловленной наличием у них каких-либо заболеваний.

Здравствуйте, Любовь!

1. Да, к огромному сожалению - официальным подтверждением является только ПЦР тест.

2. ОДНАКО, если у вас по УЗИ поражение печени и поджелудочной железы, то вам обязаны дать мед. отвод на срок более 1 месяца.

При хронических, непрерывно рецидивирующих заболеваниях медотвод может быть оформлен на срок более одного месяца. Решение о длительном медотводе принимает иммунологическая комиссия, которая рассматривает конкретный случай пациента.

3. Вам необходимо с результатами УЗИ обратиться к лечащему врачу, который ваши документы направит на комиссию, именно комиссия примет решение о сроке мед. отвода, по показателям заболевания.

4. Другого выхода к сожалению нет, "зажали" граждан в рамки, нарушая все права.

При поражении печени - вакцинация категорически запрещена!

5. Если врач проигнорирует ваше требование, СРОЧНО пишите жалобу в МинЗдрав, а также в Прокуратуру.

Жалобу в МинЗдрав вы вправе направить как через гос. услуги, так и на официальном сайте.

6. Пока, берите мед. отвод на месяц, иначе срок рассмотрения обращения до 30 дней, а далее уже будете отстаивать свои права в порядке хронологии.

Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ

Всех благ вам и огромного терпения!

Любовь, здравствуйте.

Отвечу юридическим языком, без излишни эмоций, поскольку нам всем итак понятно, что вокруг творится...

Согласно статьи 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ (последняя редакция)

У гражданина есть право на отказ от профилактических прививок.

При вашем заболевании - поражении печени, которая подтверждена УЗИ, Вам обязательно должны дать медицинский отвод.

Напишите жалобу в Министерство здравоохранения области, укажите на некомпетентностость врача, дополнительно напишите жалобу в прокуратуру, на основании статьи 10

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция)

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Здравствуйте.

Имеете полное право выздоравить и потом привиться и не прививатья в состоянии болезни, усугубляя заболевание.

На работе вам следует показать медотвод от прививки, учитывая рапоряжение о вакцинации.

Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"

Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики

1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:

получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;

выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях независимо от организационно-правовой формы, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования в соответствии с законодательством об обязательном медицинском страховании;

(в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.07.2021 N 316-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

медицинский осмотр и при необходимости медицинское обследование перед профилактическими прививками, получение медицинской помощи в медицинских организациях при возникновении поствакцинальных осложнений в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

социальную поддержку при возникновении поствакцинальных осложнений;

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

отказ от профилактических прививок.

Имеете право отказаться от прививки.

Надеюсь мо йответ вам полезен!