Как онлайн уволиться, если ни дня не работаешь - история регистрации в эл.трудовой книге и причины необходимости увольнения

Доработайте хотя бы месяц и уйдите на больничный. И зарплату получите за полный месяц, и больничный вам оплатят, и может быть ещё передумаете увольняться.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Да, конечно должны. Пишите жалобу в инспекцию труда.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Пишите заявление на увольнение по собственному желанию Расчет и трудовая книжка выдаются в день увольнения работодателем. Удачи Вам.

У меня такой вопрос два года назад я ушла с работы сейчас узнаю что меня не уволили и я там до сих пор числюсь. Должны ли они мне расчетные или нет. Заявление на увольнение я не писала.

Да конечно обязаны обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте.

Советую расторгнуть договор по соглашению сторон. Пригласите сотрудника и скажите, ч о хотите его уволить. И предложите подписать соглашение о расторжении трудового договора.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Вам проще всего его сократить и выдать ему выходное пособие.

Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства. Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев.

Доброго времени суток.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

На прошлом месте работы увольнял сотрудника следующим образом: составил ему письменные указания, что нужно сделать, установил по каждому пункту сроки, и начал отслеживать. Не исполнил один пункт - приказ о предупреждении, новые указания с новым сроком исполнения, не исполнил - второй приказ о замечании, и т.д. до выговора. А потом уволили на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник потом обращался в суд, и ему отказали в восстановлении на работе.

Здравствуйте.

Если готовы выплатить компенсацию в размере 2-3 месячного оклада, то проблем нет, тем более Вы говорите что 3 работников справятся. Сокращение оптимальный вариант.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 180 ТК РФ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Здравствуйте. Если готовы выплатить ему компенсацию в размере 2-3 месячного оклада, то и увольняйте по сокращению. Чтобы платить не слишком много нужны основания установленные ст 81 ТК РФ.

При увольнении по сокращению работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

Для Вас, конечно, лучше уволить его по ст.78 ТК РФ - расторжение трудового договора по соглашению сторон. Если он согласится на выплату компенсации в 2-3 средней заработной платы, то считайте, что Вы сильно экономите. Только нужно обосновывать это желанием провести сокращение, а не уволить лично его.

В обычном порядке при сокращении штатов нужно предупреждать за 2 месяца (ст.180 ТК РФ) и выплачивать до трех месячных размеров заработной платы, если работник встанет на учет в службу занятости (а то, что он встанет на учет, можете не сомневаться, безработица). Итого, будет пять месячных окладов. Плюс больничные всякие, отпуск, преимущественное право с возможными судами, трудовые инспекции и т.п. обстоятельства. Работнику выгоднее попасть под сокращение.

Здравствуйте! Вы можете и по соглашению сторон уволить и сказал, чтобы написал заявление... Скажите, что фирма скоро закроется и к кому вы хорошо относитесь, того предупреждаете заранее, чтобы работу успели найти)) сокращением должности тоже можно, если для вас это выгодно..

Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

Здравствуйте, Константин.

Сокращение оформить можно, но долго (предупреждение за 2 месяца - ст. 180 ТК РФ), и там есть ряд нюансов, работник может оспорить, что под сокращение выбрали именно его.

Возможны следующие варианты: предложить написать заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или подписать соглашение об увольнении (ст. 78 ТК РФ). Если у Вас нормальные отношения с другими сотрудниками, можно с ними договориться об определенной позиции: Вы предлагаете увольняемому сотруднику согласиться на добровольное увольнение, можно предложить неофициальную компенсацию за 1-2 месяца; в случае его жалобы у Вас трое свидетелей, что он сам хотел уволиться. Кроме того, уволить можно и принудительно (п.п. 5,6 ст. 81 ТК РФ), если надлежащим образом оформить нарушения (их можно и организовать) и дисциплинарные взыскания. Здесь также необходимо заручиться поддержкой остальных сотрудников, обычно в аналогичных обстоятельствах все проходит гладко. Перспектива быть уволенным по статье никому не нужна, достаточно доходчиво разъяснить сотруднику обстановку, чтобы он подписал по собственному желанию. Главное, чтобы все доказательства для принудительного увольнения были собраны ДО такого разъяснения.

Предлагается следующий порядок действий:

1. По-хорошему предложить уйти, мотивируя тем, что дорого четверых работников держать, с объемом трое справляются, предложить компенсацию.

2. Не согласен - начать собирать "компромат", а затем предлагать уже в другом тоне: либо по собственному, либо по статье.

По сокращению уволить можно, а выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ, только нужно иметь ввиду, что сокращать нужно работника, который имеет наименьший стаж (квалификацию). Если ваш неугодный не подпадает под данную категорию, то он сможет восстановиться в случае увольнения, так как в данном случае увольнение будет незаконным. А вообще разберитесь со своими внутренними убеждениями, амбициями почитайте что-нибудь из классики. Если этот человек ничего плохого вам не сделал, может быть и не нужно никого увольнять.

Работать там где вы числитесь. Уволить вас из-за прогулов не смогут задним числом, тем более вы беременны и теперь как минимум до исполнения ребёнком 3-х лет после его рождения вы связаны с работодателем.

Сергей, если трудовой договор не заключали, а расчет вам дадут? Если трудовой книжки там нет, то и терять нечего!

Никакой такой отработки в Трудовом кодексе нет. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вы пишете, что трудовой договор не заключался письменно. В таком случае согласно ст. 67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Екатерина, я не вижу из вопроса, что Вы уволились оттуда. И потому в иске (заявлении) могут отказать.

может подать заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

У меня такая же ситуация и что делать я не знаю. Екатерина скажите пожалуйста вы уволились? Как сложилась ваша ситуация?

Так как же я уволюсь оттуда, если офиса нет, кадровика нет, никого НЕТ! по всем известным мне телефонам и адресам! Куда же мне обращаться как не в СУД, чтобы признали, что мои отношения с работодателем расторгнуты?!

Уважаемый Сергей Васильевич! Спасибо...Кажется, я поняла... т.е. я должна суд просить так: Прошу суд установить факт отсутствия у меня трудовых отношений с работодателем...и потом как следствие - Прошу на основании установленного факта отсутствия трудовых отношений признать трудовой договор расторгнутым...Заявление на увольнение ему отправила - вернулось обратно с пометкой адресата там нет, на работу не вышла - рабочие обязанности не исполняю...ответчик на суд не является... не могу встать на учет в Центр занятости населения как лицо, находящееся в поиске работы...

Я верно сформулировала и провела логическую цепочку?

Спасибо!

Уважаемый Дмитрий Геннадьевич!

Я прошу совет грамотного юриста!

Уважаемая Антонина Васильевна!

Спасибо за отлик.

У меня есть трудовой договор с этим работодателем, с подписями, печатями...он корректно составлен - тут нет заковырок! а запись в трудовой - подтверждает его... кем бы она ни была сделана (хотя, конечно, НЕ Я ее делала), она подтверждает тот трудовой договор, который у меня есть...

Уважаемая Антонина Васильевна!

Дело в том, что мой работодатель, а именно генеральный директор, когда я была в декрете, сам себя лично уволил, поставив свою подпись и печать и исчез в неизвестном направлении, остальных сотрудников запугали, они растворились вообще - смешно, но ни одного не могу найти!!! Все телефоны уже им не принадлежат. А меня, как беременную на тот момент вызвали на остановку автобуса, подъехал автомобиль, из которого водитель прямо из окна выкинул мне трудовую книжку, обругав при этом, что я в лучшем положении, чем они все - я в декрете, меня уволить нельзя. Знала бы я тогда, как все обернется!!! Вот поэтому трудовая книжка у меня на руках... Уволить меня нельзя - я беременная была (это они соблюли!), а вот все остальное - даже справку 2-НДФЛ дали липовую, как оказалось, т.к. налоги они не платили... просто вывели на печать, хлопнули печать и все....!!! Во как бывает!

Ерунда все это. Пишите жалобу в прокуратуру или рудовую инспекцию.

Здравствуйте. Действия Вашего работодателя неправомерны. Исправит положение жалоба в трудовую инспекцию. Если дадите мне больше вводных, я смогу помочь в разрешении этой ситуации в Вашу пользу.

Верьте трудовому кодексу. Подавайте заявление об увольнении "под роспись", и через 14 дней трудовой договор считается расторгнутым. Если будут проблемы с выплатой всего, что вам причитается - обращаться в суд.

Если у Вас испытательный срок обязаны уведомить за 3 дня до увольнения.

Трудовые отношения возникли с даты фактического допущения к работе . Если срок испытания не установлен соглашением, то это означает, что его нет. В этом случае на вас распространяется требование статьи 80 ТК РФ о предупреждении об увольнении не менее чем за две недели. Трудовую и полный расчет получите в день увольнения согласно статье 84.1 ТК РФ. Договаривайтесь с работодателем об увольнении до истечения срока предупреждения. Это возможно.