Ревакцинация от COVID-19 - обязательна ли каждые полгода и может ли работодатель заставлять ее делать?
Является ли ревакцинация от ковида обязательной каждые полгода и может ли работодатель заставлять ревакцинироваться каждые полгода, если я делала прививку от ковида в июне 2021 года, и срок действия сертификата у меня до июня 2022 года?
На данный момент ревакцинация каждые полгода не введена, это рекомендация. Если есть документ с указанием срока, то он действует до этого времени.
Если будут настаивать - жалобу в инспекцию по труду и в Роспотребнадзор.
Спросить
Я работаю воспитателем, в связи с постановлением об обязательной вакцинации, нас заставляют делать прививку от ковид, я делать ее не хочу. Как грамотно отказаться от прививки, чтобы не отстранили от работы?
Здравствуйте! На фоне вводимых в вашем регионе новых правил и Постановлений об обязательной вакцинации работников отдельных профессий, полагаю даже оспаривание отстранения от работы в судебном порядке, в случае отказа от прививки, не принесёт желаемого результата.
Спросить
Вакцинация закон
По действующему Федеральному закону №157, устанавливающему правовые основы в области иммунопрофилактики, каждый гражданин имеет право отказаться от прививки. Принуждать к вакцинации незаконно. Распоряжения местных властей или решения работодателя, ущемляющие права граждан, можно обжаловать в суде или прокуратуре.
Спросить
Из разъяснений органов Роспотребнадзора следует, что:
Сколько действует QR-код вакцинированного, переболевшего и ПЦР-тест
QR-код действует разное время, в зависимости от того, что он подтверждает
• вакцинацию — 1 год •
перенесённую болезнь — полгода
• результаты ПЦР-теста — 72 часа
58.rospotrebnadzor.ru/en/news/-/asset_publisher/Oo80/content/как-получить-сертификат-и-qr-код-вакцинированного-и-переболевшего-ответы-на-часто-задаваемые-вопросы
Согласно Письму Минздрава РФ от 24 августа 2021 года N 30-4/И/2-13481 »О направлении временных методических рекомендаций «Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19», из разъяснения следует, что:
2.20. После достижения необходимого целевого показателя уровня коллективного иммунитета осуществить переход на «рутинную» вакцинацию в плановом режиме, при котором вакцинация против новой коронавирусной инфекции COVID-19 проводится через 12 месяцев после перенесенного заболевания или предыдущей вакцинации против COVID-19.
При этом сохраняется право гражданина по его желанию пройти... повторную вакцинацию через 6 месяцев после… предыдущей вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 при наличии соответствующих вакцин.
https://docs.cntd.ru/document/...
Т.е. соответствующие разъяснения в этой области, уполномочен давать федеральный орган исполнительной власти в сфере здравоохранения, которым является Минздрав РФ, работодатели такими полномочиями понятно не наделены.
Соответственно обязывать работников вновь вакцинироваться работодатели не вправе, это как видно из приведенных положений возможно только по желанию самого работника (гражданина), срок же до следующей вакцинации рекомендуется 12 месяцев (один год).
Из чего следует, что работодатель в случае вынесения такого приказа локального нормативного акта, ухудшает положение работников, а значит такой приказ не подлежит применению.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права следует, что:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями... не подлежат применению.
http://www.consultant.ru/docum...
СпроситьРаботодатель заставляет делать прививку от ковид, но у меня уже есть сертификат о прививке и действителен он до июля месяца! Грозят отстранением от работы! Что делать?
Здравствуйте Иван!
Действия работодателя неправомерны. Вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и/или в суд.
СпроситьДо июля ничего не делать. И вам сейчас и дальше надо решить, что делать.
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- Посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
Восстановили на работе даже работников образования
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд (возьмите копию приказа об отстранении).
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.
И лучше все это делать коллективно, но и на других не смотрите, думайте о себе.
СпроситьУ меня прививка от ковида на год. В мае заканчивается срок её действия. Совсем недавно, практически на днях переболел простудой. На работе заместитель руководителя требует пройти ревакцинацию. Знаю, что после перенесения заболевания Минздрав рекомендует отказаться от прививки на 4 недели в виду ослабленности организма после болезни. С учётом вышеперечисленного имею ли я право отказаться от ревакцинации до конца срока действия прививки?
Здравствуйте. Да, получите медотвод.
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 13 января 2022 года № 8 н "Об утверждении перечня медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции СОVID-19"
2. Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции COVID-19, устанавливаемые на определенный срок:Спросить1) острые инфекционные заболевания, протекающие в средней и тяжелой средней степени тяжести, неинфекционные заболевания, обострение хронических заболеваний - на период острого заболевания или обострения хронического заболевания и на 2 - 4 недели после выздоровления или наступления ремиссии;
2) острые респираторные вирусные заболевания, протекающие в легкой степени тяжести, острые инфекционные заболевания желудочно-кишечного тракта-до нормализации температуры тела.
В любом случае у вас есть документ со сроком действия. Поэтому можете отказаться от ревакцинации.
Спросить
В данном случае нет никаких оснований требовать ревакцинации. Срок действия сертификата о прививке - 12 месяцев.
Спросить
Нет, заставить он не может, прививка официально действует в течении года. Однако врачи рекомендуют (настоятельно) ревакцинироваться через 5-6 месяцев. Это Ваше здоровье, Вам решать.
СпроситьНет и вообще не имеет права вакцинироваться. По закону вакцинация добровольная. Людей восстанавливают на работе даже без решения суда.
СпроситьСначала вакцинирование было действительно на год, сейчас по новому правилу на пол года.
СпроситьЯ работаю на пищевом производстве в гипермаркет 3 года, при приеме на работу проходила медосмотр, и ежегодно тоже, сейчас ждём Роспотребнадзор, сказали нет прививки от гепатита в, при этом 3 года никто об этом не говорил, у меня медотвод от всех плановых прививок зо дней, т.к
Перенесла ковид, просят написать отказ от прививки, как быть, и что будет, если я напишу отказ, в связи с медотводом на 30 дней.
Здравствуйте! Светлана, что Вас так пугает? У нас на законодательном уровне не закреплена обязательная вакцинация, соответственно и нет санкций за отказ от такой вакцинации. Если Вы болели ковидом, в течение 6 мес. у вас есть собственные антитела и вам нельзя делать прививку от ковида. Тем более есть официальный медотвод.
Спросить
Здравствуйте! Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей: абзац 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, - отстранение возможно в случаях, предусмотренных не только ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами РФ. Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ). В этом Законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
То есть на работодателя возложена обязанность отслеживать по национальному календарю профилактических прививок, подлежат ли его работники обязательной вакцинации.
Национальный календарь профилактических прививок включает в себя профилактические прививки против гепатита B, дифтерии, коклюша, кори, краснухи, полиомиелита, столбняка, туберкулеза, эпидемического паротита, гемофильной инфекции и гриппа. Национальный календарь профилактических прививок, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения.
То есть, если прививка обязательна, а вы от неё отказались, то работодатель должен отказать вам в трудоустройстве, либо перевести на "другую" работу, то есть работу, где наличие такой прививки не обязательно. Если работодатель вам в трудоустройстве не отказал, и на "другую" работу не перевел, то Роспотребнадзор может привлечь работодателя к административной ответственности.
В части медотвода, ситуация следующая: сведения о проведенной вакцинации, медицинских противопоказаниях к ней, перенесенном заболевании отражаются в Медицинском сертификате о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) (далее - Сертификат), или (за исключением сведений о перенесенном заболевании) в Справке о проведенных профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или наличии медицинских противопоказаний к вакцинации (далее - Справка), формы которых утверждены Приказом Минздрава России от 12.11.2021 N 1053 н, зарегистрированном в Минюсте России от 15.11.2021 N 65824.
В случае если в установленные главным санитарным врачом субъекта РФ сроки работник представит работодателю документ по вышеуказанной форме, подтверждающий либо проведенную обязательную вакцинацию, либо наличие медицинских противопоказаний к вакцинации, работодатель не вправе отстранить его от работы без сохранения заработной платы на основании абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.
СпроситьУ сестры есть сертификат после болезни действительный до июля. Имеет ли право работодатель требовать вакцинироваться до истечения срока действия сертификата.
