Как правильно обжаловать задвоение удержаний при удержании по исполнительному листу работодателем и банком?

• г. Благовещенск

Обосновано ли задвоение удержаний, если удерживает по исполнительному листу работодатель, и помимо этого банк, оставляя прожиточный минимум, хотя в постановлении у работодателя указан процент удержания. Куда обращаться и на какие НПА ссылаться для решения вопроса и отзыва постановления из банка.

Ответы на вопрос (1):

Для того, чтобы понять как быть, надо понять причину удержании. А обращаться, все как обычно туда где удерживают, приставы, банк, работодатель я так понял просто исполняет обязанности по исполнительному документу. Так что банк и ФССП.

Спросить
Пожаловаться

Судебный пристав ареставал карту зарплатную, и отправил исполнительный лист на работу, получается что нам не хватает денег совсем, что делать?

Арестован зарплатный счет пристовами но на работе уже идет удержание по исполнительному листу можно ли предоставить виписку по счету для подтверждение что счет зарплатный.

Через госуслуги уже дважды писала заявление приставу о сохранении минимального дохода ежемесячно, согласно новому закону О применении положений Федерального закона от 29.06.2021 № 234-ФЗ, вступившему в силу 1 февраля. Но мне отвечают отказом. Есть какая-то строгая форма и норма заявления? Справку с ПФР о размере пенсии и постановление губернатора о минимальном доходе прилагала.

По исполнительным листам, бухгалтерия удерживает 50% зарплаты, но банк так же удерживает 50% с зарплатной карты от остатка, можно ли и как вернуть незаконно удержанные средства?

Куда обращаться что бы оставляли прожиточный минимум с пенсии, если с пенсии высчитывают 50%,долг перед банком. А судебное решение направлено напрямую в пенсионный фонд, без приставов.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вот какой вопрос: есть исполнительное производство, оно было направлено по месту работы и работодатель снимает законные 50% с зарплаты в счет уплаты долга. Так же зарплатная карта находится в аресте (идет взыскание), при этом когда приходит половина зарплаты на карту, с этой половины банк удерживает еще 50%, в итоге получается идет удержание в 75%, что противоречит закону. Обратились к приставу-исполнителю с данной проблемой, он сказал, что работодатель неверно кодирует денежные средства. Обратились к работодателю, он уверяет, что всё делает верно и что непосредственно пристав должен контролировать данный момент. Написали претензию в банк с данным вопросом, банк так же ответил, что этот вопрос только в компетенции пристава. Снова пришли к приставу с ответом от работодателя и из банка, пристав "с пеной у рта" уверяет, что вся проблема из-за неверного кодирования зарплаты, нужно ставить код не 01, а 02. Бухгалтерия ни в какую не желает этого делать, ссылаясь на то, что "они не могут так кодировать". Подскажите, кто именно в данном замкнутом круге, не верно поступает? Есть закон от 21.02.2019 №12 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об исполнительном производстве", где черным по белому написано, что работодателя обязаны указывать в расчетных документах соответствующие коды вида дохода, но почему-то в нашем случае бухгалтерия категорически не хочет этого делать. К кому нам еще обратиться что бы исправить ситуацию и спокойно получать законные 50% зарплаты? Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение