На работе про меня говорит человек что я употребляю наркотики. Что делать?

Здравствуйте! Напишите на него заявление в полицию о привлечении к ответственности за клевету. Они проведут в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ и проведут профилактическую беседу с ним. Может поможет. Также можно обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства (ст. 151 ГК РФ), с заявлением о привлечении к ответственности за клевету в порядке ст. 318 УПК РФ. Но начните с обращения в полицию. Объяснения которые они отберут будут доказательством в суде.

Здесь много разных вариантов, можно подать заявление в полицию о клевете на вас, также можно подать исковое заявление на защиту чести и достоинства.

Достаточно взять справку с нарко диспансера о том что вы не стоите на учете. И сдать пару анализов на отсутствие наркотических веществ. После чего можно обратится в полицию по клевите и В суд с иском о взыскании ущерба по защите чести, достоинства и деловой репутации.

Помогите ему морально , а лучше сходит вместе с ним к следователю и напишите явку.

Если вы подписали согласие на использование полиграфа, то его проведение законно. Согласно п.4 ст.86 ТК РФ « работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия».

Сейчас вы можете только стоять на своем. Что растерялись, только на основании данных исследования отказать не могут. В целом вы заняли правильную позицию.

Шансы есть. Если заключение комиссии будет положительным. Объективных данных, позволяющих говорить о том, что Вы употребляли наркотики нет. На учете Вы не состоите.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.10.2015) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 14. Ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел

(в ред. Федерального закона от 12.02.2015 N 16-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Сотрудник органов внутренних дел не может находиться на службе в органах внутренних дел в следующих случаях:

1) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;

3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности нахождения сотрудника органов внутренних дел на службе преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;

4) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений;

5) несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел, установленным руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;

Вам необходимо было занять немного иную позицию и не кидаться из стороны в сторону. То есть если употребляли, то да, но незначительное количество (курили травку например). Или если не употребляли, то и не употребляли до конца, а почему полиграф что-то там показал Вы не знаете.

Так Вам могут отказать, всё на усмотрение Вашего возможно будущего руководства.

ФЗ "О службе в ОВД...."

Статья 14. Ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел

(в ред. Федерального закона от 12.02.2015 N 16-ФЗ)

1. Сотрудник органов внутренних дел не может находиться на службе в органах внутренних дел в следующих случаях:

1) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;

3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности нахождения сотрудника органов внутренних дел на службе преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;

4) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений;

5) несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел, установленным руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;

6) близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником органов внутренних дел, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

7) выход из гражданства Российской Федерации;

8) приобретение или наличие гражданства (подданства) иностранного государства;

9) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел.

очень хочу служить в полиции, добросовестно. Есть ли хоть малейший шанс, что пропустят?

---на моё мнение. у ВАС НЕТ никакого шанса. [u][/u]на чём бы вы не настаивали.

в полицию вас не примут служить. на основании ФЗ РФот 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ

"О полиции"

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.10.2015) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"говорит об определенных ограничениях по службе,к числу которых может быть отнесено и подозрение на плохое состояние здоровья. Если вы идете в конкретный отдел полиции за вас скажет слово начальник т.е вы конкретно нужны ему, то данные полиграфа просто примут к сведению но рекомендацию дадут,а если в полиции нет мест то это повод вас не взять

А то, что я расписку написала? В первой призналась, во второй - отрицала?

Если анонимное, то опасения Ваши напрасны. Кроме того употребление наркосодержащих веществ требует экспертизы.

Привлекут, после экспертизы к административной ответственности за употребление.

Отстранение работника от работы представляет собой временное по решению работодателя прекращение выполнения работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. Принять такое решение работодатель должен в случаях, перечисленных в статье 76 Трудового кодекса РФ.

Согласно названной статье работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Несмотря на то, что недопущение к работе указано в скобках как юридический синоним понятия «отстранение от работы», между ними есть различия. «Не допускает к работе» означает, что работодатель, заметив признаки опьянения, запрещает работнику приступать к трудовой деятельности, которая с началом рабочего дня еще не началась. «Отстраняет от работы» имеет место уже в том случае, когда работник приступил к выполнению трудовой функции с началом рабочего дня, и только при изменении его состояния в течение дня или при условии, что состояние работника не было замечено до начала трудовой деятельности, от работодателя поступает распоряжение прекратить работу.

Законодательство не устанавливает, кто правомочен оформлять акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Как правило, поскольку контроль за соблюдением трудовой дисциплины (в настоящее время в трудовом законодательстве применяется понятие «дисциплина труда») возложен на работников кадровой службы, то именно они и составляют такой акт. Составить его может и руководитель структурного подразделения, которому подчиняется работник.

Каких-либо нормативно закрепленных требований к данному документу не существует. Однако для того, чтобы в будущем акт действительно мог рассматриваться как подтверждение нахождения работника в состоянии опьянения, в нем следует отразить:

дату, время (желательно с точностью до минут) и место составления акта;

фамилию, имя, отчество и должность работника, составившего акт;

фамилии и должности (профессии) работников, присутствующих при составлении акта;

состояние работника, позволившее составителю акта сделать вывод об опьянении;

подписи составителя акта и присутствующих при его составлении работников.

Описывать признаки, позволившие составителю акта сделать выводы о нахождении работника в состоянии опьянения, нужно тщательно. Основными признаками алкогольного опьянения являются: запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка и ряд других, которые будут рассмотрены далее.

С наркотическим и токсическим опьянением все гораздо сложнее. Первыми их признаками являются: ускоренная речь, быстрая смена ассоциаций и поверхностность суждений; снижение критики к своему поведению и высказываниям; узкие зрачки и бледность. Поскольку все они могут быть обусловлены просто болезнью, следует описывать состояние работника детально, а лучше всего прибегнуть к медицинскому освидетельствованию.

По общему правилу, с актом под расписку необходимо ознакомить работника, а также предложить ему представить свои объяснения. Зачастую при составлении акта о появлении на работе в состоянии опьянения, кадровикам не рекомендуется брать объяснения у работника. Действительно, ведь нетрезвый работник может написать нецензурные выражения и «нацарапать» вообще непонятно что. Однако согласиться с тем, что не следует просить работника изложить свои объяснения, а также представлять ему акт на подпись, можно только с точки зрения культуры документального оформления. Если же исходить из позиции юриста, то даже стиль изложения объяснений, несвязанные формулировки, неконтролируемый почерк, невнятно изложенные мысли впоследствии могут рассматриваться в качестве факта, подтверждающего состояние алкогольного опьянения. Как поступить, если ознакомление пьяного работника с актом невозможно в силу того, что он вообще не в состоянии что-либо понимать, не то что поставить свою подпись? В акте следует указать, что «работник не понимал значение своих действий и обращенных к нему вопросов, в силу чего ознакомить его с актом в день составления не представлялось возможным». Если же работник отказывается от подписи, это также нужно отразить в акте, а составителю и присутствующим еще раз поставить свои подписи под такой записью. И только медицинское заключение является результатом медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя или наркотиков и состояния опьянения. Несмотря на то, что освидетельствование является юридически безупречным способом установления алкогольного опьянения и его степени, большинству работодателей весьма сложно им воспользоваться. Главная трудность заключается в возникновении конфликтов между работником и руководством организации по поводу прохождения медицинского освидетельствования.

[b][/b]

Уважаемая Елена, г. Солнечногорск !

Если работа Работника связана с выполнением трудовых функций повышенной опасности, либо иными особыми условиями, Работодатель вправе в случае подозрений на алкогольную или наркотическую зависимость Работника предложить Работнику пройти тест на такую зависимость.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 15.03.2013г

17:26 моск.

Подозревает в употреблении наркотиков или в нахождении на рабочем месте в наркотическом опьянении. и какую должность занимает работник?Важны детели.

Но в любом случае принудительно "отправить его сдать тест" руководитель права не имеет.

Может вызвать врача для освидетельствоавния. прямо на рабочее место

Елена!

Зависит от должности и места работы, но если откажется должен быть составлен акт.

Уважаемый Андрей! Думаю вам следует написать заявление либо за клевету либо за зоведомо ложный донос.. вам необходимо сослаться на отказ в возбуждении уголовного дела и собственно на копию заявления.

Для ответа на ваш вопрос нужно понимать, где вы работаете!

Как вы проходили тест, имеется ли вероятность неточного исследования и т.д. много нюансов в данном вопросе...

Конечно если вас устроит гадание, то могу сказать так, в тон вопросу:

может быть да, а может быть нет...

Я работаю посменно был с ночной смены которая заканчивается в 8.00 утра, в 9.00 утра меня повезли на тест это же не рабочее время и не может считаться поводом для увальнения.

Просто начальник участка в конце моей рабочей смены вызвала к себе в кабинет и сказала что я под подозрением, 8.00 едем на экспертизу вот и всё

Здравствуйте. Кто позвонил? Никто не вправе требовать от Вас прохождение каких-либо тестов. Тем более по телефону.