Iздевательство в детском саду - работникам запрещено увольняться при травмах
Устроилась работать на кухне в детском саду. Работа оказалась тяжелой. Болят сильно руки. Увольнять меня без отработки 2 недели отказались. Как же быть? Травмировать руки окончательно?
Попытайтесь договориться с работодателем. Вы обязаны предупредить его об увольнении за 14 дней. Можете попробовать уйти на больничный. Время больничного входит в срок предупреждения.
Спросить
Лариса, в ГБДОУ вы оформлены в соответствии с ТК РФ. При трудоустройстве вам, наверняка, все показывали и рассказывали, чем вы будете заниматься, круг ваших обязанностей. Поэтому оценить степень нагрузки вы должны были сами. Далее, если вы не способны по своим физическим возможностям там работать, зачем соглашались? Руки болят с не привычки к тяжелой работе (сразу скажу, что я знаком с данной работой и весами наполненных кастрюль и ведер). Поэтому если соблюдать правила техники безопасности, то возможность травмы - минимальна.
В соответствии с ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Я беременная женщина работаю в пищеблоке в детском саду поваром работа на ногах моя беременность уже 22_я неделя ноги сильно отекают и поднимается давление, в нашей организации нет легкого труда и работать мне тяжело. Что мне делать работать и умереть после работы.
---Здравствуйте, требуйте лёгкий труд или освободить вас от данной работы с предоставлением выплат. Всего хорошего.
Спросить
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (ст. 254 ТК РФ).
СпроситьЯ усроилась в дет сад и работаю первую неделю, меня зовут на прежнее место работы, хочу уволиться без отработки и в день увольнения, быть принятой на работу, возможно ли так?
Договаривайтесь с руководством. Однако дата приема должна отличаться от даты увольнения.
СпроситьУСТРОИЛАСЬ НА РАБОТУ. ОТРАБОТАЛА 1 СМЕНУ И ПОНЯЛА ЧТО ФИЗИЧЕСКИ Я РАБОТАТЬ ТАМ НЕ МОГУ! ЕЛИ ОТРАБОТАЛА ОДНУ СМЕНУ. Я НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ МОГУ ЛИ Я РАСЧИТАТСЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ ТРЁХ ДНЕВНОЙ? ЕСЛИ ФИЗИЧЕСКИ НЕ ВЫДЕРЖУ ЕЩЁ ОДНУ СМЕНУ! уменя сильно болят ноги, а работа сутки на ногах и сидеть нельзя! Может быть можно взять справку у врача?
Здравствуйте, Марина Викторовна!
Согласно ТК РФ на испытательном сроке можно за три дня известить и уволиться. Обращайтесь.
СпроситьЯ работаю младшим воспитателем в детском саду, попросила перевести меня на легкий труд по беременности (18 недель) предоставила справку, мой работодатель не согласен с тем что моя работа подходит под "тяжелый труд" и отказалась предоставить другое место, как быть?
Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.
Таблица 5
Допустимые величины физических нагрузок
для беременных женщин
N Характер работы Масса груза, кг
1. Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) 2,5
2. Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены 1,25
3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстоянии до 5 м, не должна превышать:
- с рабочей поверхности 60
- с пола подъем с пола не допускается
4. Суммарная масса грузов, перемещаемых за 8-ми часовую рабочую смену, составляет:
- с рабочей поверхности 480
Примечание: в массу поднимаемого и перемещаемого груза включаются масса тары и упаковки.
4.1.3. Технологические операции, подходящие для выполнения беременными женщинами, выбираются из числа имеющихся на предприятии (или не свойственных данному предприятию), при условии, что они удовлетворяют показателям допустимой трудовой нагрузки, приведенным в табл. 6. К таким работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, удовлетворяющие гигиеническим требованиям к трудовому процессу, организации рабочего места и производственной среде, приведенным в табл. 5, 6, 7.
"СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32) {КонсультантПлюс}
Думаю ваш работодатель ПРАВ.
СпроситьРаботаю в комбинате питания, в школе рядом с домом, т.к летом школы не работают, отправляют работать в детский сад за 30 км от моего дома, работа в детском саде меня не устраивает, хочу уволиться, но не увольняют без отработки 2 недели, если я нашла себе замену на мою должность могу ли я уволиться сразу без отработки?
Добрый день!
Вы обязаны уведомить за 2 недели, возможность увольнения до истечения этого срока обговаривается с работодателем, и возможна по согласию сторон.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Добрый день. По поводу увольнения без отработки - это возможно только при согласии работодателя (ст. 80 ТК), то, что вы нашли себе замену, в силу закона, значения не имеет.
А вот по поводу того, что вам отправляют за 30 км. работать - имейте в виду следующее.
Место работы - существенное условие трудового договора. Если у вас в трудовом договоре указано место работы - адрес комбината школьного питания, то для его изменения работодатель должен соблюсти процедуру, определенную в ст. 74 ТК - уведомить работника за 2 месяца (в этот период действуют прежние условия труда).
Если работодатель этого не сделал, то имеет смысл в разговоре об увольнении без отработки говорить о данном нарушении, и, как следствие, отсутствии у вас обязанности ездить в др. населенный пункт и выполнять в эти 2 недели свою работу в месте, отличном от указанного в трудовом договоре места работы.
Спросить
2 недели дается работодателю для того чтобы найти замену, а если я уже нашла человека который займет мое место? Все равно придется отрабатывать эти 2 недели?
СпроситьВ законе указано обязательство и возможность по соглашению уволиться досрочно:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Поиск замены остается за кадром, поэтому обязательства уволить Вас по Вашему желанию у работодателя нет.
СпроситьЯ отработала 8 дней на новом месте в детском саду. Теперь хочу уволиться. Договор мне ещё не дали. Могу ли я уволиться без отработки двух недель? Работа на кухне очень тяжёлая, а у меня межпозвонковых грыжи. Я кух рабочая.
Если Вы на испытательном сроке, то можете уволиться, предупредив работодателя за 3 дня.
Если сотрудник в течении испытательного срока считает работу в организации неподходящей для себя, он имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).Спросить
Я работаю в детском саду. На данный момент отрабатываю две недели. Ребёнка устроила в этот детский сад как сотрудник. Имеет ли право заведующая после моей отработки исключить моего ребёнка из этого детского сада?
Могу ли я уволиться с работы без отработки 2 недель. Спасибо.
Уважаемая Наталия!
Правильно уволитья Вы можете написав заявление на увольнение, на одной из копиии которого в отделе кадров должны поставить отметку о приеме данного заявления (копия с отметкой для вас). Отработать две недели будет необходимо, однако по соглсасованию с работадателем Вы можете и не работать две недели. В подтверждение должен быть издан приказ о дне увольнения.
СпроситьКакие есть льготы для досрочной пенсии для повара стаж более 30 лет сильно болят руки и ноги работать тяжело.
