Сын с инфарктом попал в больницу в период межвахтового отдыха. Можно ли продлить отдых на период больничного? Спасибо.
Сын с инфарктом попал в больницу в период межвахтового отдыха. Можно ли продлить отдых на период больничного?
Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности (ч. 1, 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Исключения из этого правила установлены ч. 1 ст. 9 указанного Закона. В частности, такое пособие не выплачивается за периоды простоя, отстранения от работы без начисления зарплаты, которые совпадают с временной нетрудоспособностью.
Время междувахтового отдыха среди этих периодов не указано.
Следовательно, оплатить нужно весь период временной нетрудоспособности. Аналогичное мнение выражено в Письме ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782.
если работник заболел во время вахты и продолжает болеть по ее окончании, то дни междувахтового отдыха должны быть предоставлены работнику только после его выздоровления. Если же начало нетрудоспособности приходится на период между вахтами, то должны быть перенесены на более поздний период дни оплачиваемого междувахтового отдыха, пришедшиеся на период болезни. Пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику за все дни болезни, независимо от того, на какой период (рабочий или между вахтами) они приходятся.
Аналогично решается вопрос в случае необходимости предоставления работнику в период междувахтового отдыха учебного отпуска. Конституционный Суд РФ разъяснил следующее.
Междувахтовый отдых - суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О).
В противном случае работник лишился бы права на отдых (гарантированного ч. 5 ст. 37 Конституции РФ), а гарантия, предусмотренная ч. 1 ст. 173 ТК РФ, утрачивала бы практическое значение (Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2014 N 1271-О).
СпроситьНахожусь на межвахтовом отдыхе, работодатель требует предоставить объяснительные, насколько это законно в период межвахтового отдыха?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/08/30x30/89a083426f4bcb71ee0612889841ff8d.jpg)
Федор, вас должны под роспись ознакомить с приказом об этом. И должен быть составлен Акт, согласно которому выявлены какие-то нарушения с вашей стороны и т.д., в результате которого вам нужно давать объяснительную. С ним вы тоже должны быть ознакомлены под роспись.
СпроситьПредлагают работу вахтой 2 на 1, при 11 ч режиме работы 7 дн в неделю. Как должны оплачивать межвахтовый отдых? Спасибо. Что делать если отказывают в оплате межвахтового отдыха.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. В Вашем случае, по сути - отдых и не должен оплачиваться, оплачивается всегда работа.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201803/31/30x30/427615.png)
Согласно ТК - оплачивается только работа ее режим и условия оплата определяются трудовым договором...
СпроситьХорошо, оплачивается только работа. Как тогда быть с переработкой? При 11 часовом режиме и 30 рабочих днях, переработка составит 170 часов?!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Я - не знаю режима рабочего времени, ни остальных параметров (смотрите ст. 100 ТК РФ). Могу только сказать, что параметры сверхурочных - (120 в год) в данном описании превышены.
СпроситьНе оплатили межвахтовый отдых говорят сбой программы. Работаю в Якутии офис в Питере. Какое заявление мне написать в бухгалтерию для пересчёта и начисления межвахтового отдыха.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201811/01/30x30/545380.jpg)
Они самостоятельно должны это сделать!
Напишите заявление о предоставлении Вам в такой то срок (после получения заявления) письменное объяснение о нарушении статьи 301 Трудового кодекса (ТК) РФ (Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом), о нарушении статьи 142 ТК РФ (Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику), с просьбой указания дат выплат причитающихся денег
Отправьте заявление заказным письмом Работодателю.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом, иду на межвахтовый отдых и как раз у меня выпадает сессия, обязан ли мне работодатель оплатить сессию во время межвахтового отдыха, если да то чем руководствоваться? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Порядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ и Основными положениями (в части, не противоречащей ТК РФ).
Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В ст. 107 ТК РФ приводится перечень видов времени отдыха, среди которых значатся и отпуска. И, хотя дни междувахтового отдыха прямо не указаны в этой статье, из последующих норм закона становится очевидным, что указанные дни и дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха.
Так, дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья ст. 301 ТК РФ), тогда как предоставление отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки. Он предоставляется работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ), и в стаж работы, дающий право на его предоставление, включается время фактической работы, время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место (в том числе и дни междувахтового отдыха), а также время вынужденных прогулов, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше 14 дней, период отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра не по вине работника (часть первая ст. 121 ТК РФ).
Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, не совпадающих между собой.
Статья 301 ТК РФ устанавливает, что под междувахтовым днем отдыха понимается каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Причем дополнительно предоставленные дни должны быть свободными от работы (п. 4.3 Основных положений).
Таким образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, к такому выводу пришел Верховный Суд РФ в решении от 09.02.2011 N ГКПИ 10-1462.
Кроме того, междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода. Следовательно, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что напрямую будет нарушать положения части первой ст. 104 ТК РФ (смотрите также решение ВС РФ от 04.07.2002 N ГКПИ 02-398).
В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, действующим в части, не противоречащей ТК РФ, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
Из вышеуказанного следует вывод, что ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха.
Поскольку Основные положения являются действующим нормативно-правовым актом и императивно предписывают работодателям предоставлять ежегодный отпуск только после использования дней отдыха, их несоблюдение является нарушением норм трудового права.
Кроме того, таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст.302 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю вахтовым методом и по причине отсутствия работы нахожусь в административном отпуске. До этого отработал без межвахтового отдыха две вахты подряд и имею право на два межвахтового отдыха. Мной отработано полное количество рабочих часов за определенный период. Законно ли судебный пристав исчисляет алименты с средней заработной платы по России, если учесть, что вахтовый метод работы, особая форма трудовых отношений, при которой идет суммированный учет отработанного времени и межвахтовый отдых включается в отработанный период времени.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201006/09/30x30/42042.jpg)
Значит Истцу не было известно Ваше место работы и размер дохода.
Таким образом, алименты взыскиваются в ТВЕРДОЙ ДЕНЕЖНОЙ СУММЕ.
Если Вы не согласны, то имеете право на подачу соответствующего заявления в суд о пересмотре присужденного размера алиментов в связи с Вашим материальным положением.
Это стандартная ситуация по Вашему случаю.
СпроситьВо время отдыха межвахтой был на больничном могу ли я продлить свой отдых.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Здравствуйте, уважаемый Радик Хасанович!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
При временной нетрудоспособности работника согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, если бы Вы были в ежегодном оплачиваемом отпуске и в этот период у Вас случилась бы временная нетрудоспособность, то на основании листа нетрудоспособности Вам работодатель обязан был бы на основании статьи 124 ТК РФ продлить ваш отпуск на количество дней нетрудоспособности.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
Продление нерабочих дней (выходных) не предусмотрено ТК РФ в таких случаях связанных с нетрудоспособностью работников.
Всего Вам доброго.
СпроситьВахтовый метод работы. Подскажите пожалуйста:
1. оплачивается ли межвахтовый отдых, если да то в каком размере. 2. правомерно ли заключение договора ГПХ с работником во время его межвахтового отдыха.
Работаю 28 дней по 11 ч. 12 мин на вахте и отдыхаю 28 дней. Время в пути, приходящие на отдых, оплачивается. Вопрос: должны ли оплачиваться дни отдыха при учётном периоде один год. Спасибо.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202207/23/30x30/19c6e2f1cdbb926c45ea2448ffaf171c.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Евгений, Вы можете взять основной отпуск согласно графику отпусков, утвердженному работодателем. Он обязателен как для Вас так и для работодателя.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Не очень понятно, о чем речь. Но, само по себе, заключение гражданско-правового договора с физическим лицом, даже если он состоит с другой стороной договора в трудовых отношениях - законом не запрещено.
Спросить