Нарушение техпроцесса в обеденный перерыв - лишение премии за слив жд цистерны
Я в обеденный перерыв прервал слив жд цистерны после обеда продолжил, а начальник хочет лишить премии за нарушение технологического процесса. Прав ли он.
Работа 2/2 день/ночь при 12 часовом режиме работы. Ночью в перерыв была работа, перенесли перерыв с 4-5 (час обеда) легли отдохнуть. Пришёл начальник с проверкой. Имеет ли право лишить премии за то что отдыхали (лёжа) в обеденный перерыв ночью.
Отлучался с рабочего места на 30 мин. На обеденный перерыв. Начальник написал доклодную за отсутствие. Якобы я должен был его предупредить, что отлучаюсь на обед. Хочет лешить меня премии. Законно ли? это и как оспорить.
Доброго дня Андрей! Ответ зависит от того устроены ли вы официально, какое обеденное время прописано в локальных документах организации, и отлучались ли Вы именно в это установленное время?
Спросить
Ответ отключен модератором
В обеденный перерыв меня попросили выйти поработать, т.к.стояла машина под погрузку, но я не пошла, потому что заранее не предупредили, а я только начала обедать, после этого меня лишили на 10% премии, имеют ли право лишить премии в обеденный перерыв?
На работе пытаются решить премии из за нарушения технологического процесса. Но по времени прошло больше месяца. Законно ли лишении премии по истечении месяца после его нарушении. За нарушение я не расписывалась. Что они могут сделать если я не буду расписываться?
Добрый день! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Не законно, не расписывайтесь, это ваше право. Подайте жалобу в трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.
СпроситьНа работе пытаются решить премии из за нарушения технологического процесса.
Но по времени прошло больше месяца. Законно ли лишении премии по истечении месяца после его нарушении. За нарушение я не расписывалась. Что они могут сделать если я не буду расписываться? Что мне грозит.
Доброго времени суток!
Выплата премии регламентируется внутренними документами организации. Законом данный вопрос не урегулирован. Читайте положение о выплате премии в Вашей организации. Невыплата премии не является дисциплинарным взысканием и не подпадает под действие ст. 193 ТК РФ.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьПоясните пожалуйста, как должен вести себя работник во время обеденного перерыва? Имеет ли он право покидать рабочее место (территорию предприятия) на время обеденного перерыва? Может ли администрация привлекать работника в обеденный перерыв к исполнению своих обязанностей? В какое время предоставляется время для обеда (график работы сменный, день-ночь-два дня дома)? На какие статьи ТК можно ссылаться в случае нарушения моих прав? Спасибо.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Во время отдыха не обязаны привлекаь к работе, в случае чего бращайтесь в Трудовую Инспекцию с жалобой! С уважением Скрыпник Д.Ю. НО "Коллегия адвокатов Волгоградской области"
СпроситьНе выполнил устное распоряжение начальника, начальник хочет лешить его премии ежемесячной.
У вас в организации должно быть разработано Положение о премировании, и каждый работник при приеме на работу должнен быть ознакомлен с ним под роспись.
кроме этого с тексте тр.договора вы обязаны были указать, что выплачивается премия на основании Положения о премирования. ст.57 ТК РФ.
Далее, надо вам открыть должностную инструкцию на работника и посмотреть его трудовые функции. Если инструкции не было разработано или она без подписи работника- то просмотреть Квалификационный справочник.
И тогда вы узанете, обязан ли работник выполнять то, что поручил ему руководитель.
В ст.60 ТК РФ указано, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной труд.договором. А это значит тех тр.фукнций, которые не указаны ни в должн.инструкции, ни в квалификац.справочнике.
Вам надо изучаать тр.законодательство, тогда не будет вопросов.
СпроситьИмею ли я право в свой обеденный перерыв ходить за обедам в столовую со своей работы. ? потому как начальник встречая меня на пути грозит наказанием.
Могу ли я покидать предприятие по личным делам в обеденный перерыв и на какую статью мне опираться.
И можно ли на обед преобретать себе еду на обеде, а не с утра, как это требует начальник охраны.
Здравствуйте. Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
