Какие документы нужно предоставлять для работы в Wildberries и есть ли отработка при увольнении?
Устроилась в Wildberries, подписывала электронный договор, из документов предоставляла только паспорт и Снилс, при увольнении нужно ли отрабатывать две недели или можно встать и уйти?
Если с Вами заключен трудовой договор, то Вы обязаны предупредить работодателя о своем намерении уволиться за две недели и отработать эти две недели до увольнения.
СпроситьДля официального трудоустройства предоставляется трудовая, и Wildberries сейчас официально не устраивает, то есть налоги за сотрудника не платит, а просто отправляет электронный договор согласие.
Спросить1. Если у вас есть трудовой договор - нужно предупреждать работодателя согласно ТК РФ об увольнении за 2 недели.
2. Если нет трудового договора, а трудовая книжка у вас на руках без записей о работе в Wildberries - можно встать и уйти.
Удачи.
СпроситьЯ работаю у частника, не подписывал не какого трудовоого договора, только отдал парспорт, снилс, инн и военый билет, хочу уйти, но мне работадатенль сказал что я должен отработать 2 недели, я имею права отрабатывать 2 недели или могу уйти без отработки?
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, если работал по договору подряда и в договоре нет пункта про увольнение или расторжение договора?
Я устроилась на работу неделю назад. У меня сняли копию паспорта и пенсионного свидетельства, написала заявление на трудовую книжку. Проработала 4 дня. Хочу уйти. Я еще не подписывала никаких документов, не видела трудового договора. Придется ли мне при таком раскладе отрабатывать 3 дня или 2 недели (я неуверенна испытательный у меня срок или нет)?
На заработную плату если не расчитываете,то скорее всего работодатель не будет против. Отрабатывать 2 недели вы не обязаны.
СпроситьОтрабатывать две недели нужно только при условии подписания трудового договора? Его я не подписывал.
Если вы не подписывали, то юридически вы и не работаете. Но лучше мирно как-то договоритесь взаимовыгодно.
СпроситьУстроилась на работу в трудовом договоре указан испытательный срок три месяца. Не проработав и месяца написала заявление на увольнение за день раньше. Директор требует отрабатывать две недели. Должна ли я отрабатывать?
Нужно ли отрабатывать две недели при испытательном сроке?
Часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ:
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня".
Неправ Ваш директор.
СпроситьСтатья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
СпроситьНужно ли пенсионеру при увольнении отрабатывать две недели? Или можно сразу увольться?
Вера Николаевна, без отработки можете уйти только по согласованию с работодателем. Но, тк. вы пенсионер, на основании ст.128 Трудового кодекса работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Поэтому пишите заявление на увольнение и второе заявление на отпуск без сохранения з/пл на 14 дней, чтобы день увольнения совпадал с последним днем этого отпуска.
отказать вам не имеют права.
Если откажут жалуйтесь в Инспекцию по труду.
Закон на вашей стороне.
Удачи вам!
СпроситьЗдравствуйте, согласно подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.
Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:
1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;
3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6) избрание на должность по конкурсу;
7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
СпроситьВ соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ Вы все равно считаетесь работником организации. Соответственно Вы обязаны отработать 2 недели (ст.80 ТК РФ)
СпроситьНужно ли работающему пенсионеру отрабатывать две недели при увольнении или можно без отработки?
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера.
Нормы права.
С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.
(ст. 59, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))
Спросить