Супруга опекуна несовершеннолетнего ребенка опасается сокращения работы - что делать?
Муж оформил опекунство над несовершеннолетним ребёнком (% лет), я его супруга. Могут ли меня сократить в связи с предстоящим сокращением?
Да, могут сократить. Опекаемый вашего супруга не имеет к Вам никакого отношения по закону. Кроме того, необходимо знать в связи с чем сокращение..
В любом случае, -
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным- при наличии двух или более иждивенцев-ст. 179 ТК Рф
Вам обязаны предложить другую вакансию на предприятии.-СТ. 180 тк рф.
Спросить
Татьяна Анатольевна, здравствуйте. Да, Вас могут сократить.
Источник статья 179 ГК РФ
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным-при наличии двух или более иждивенцев
С уважением.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получила уведомление о предстоящем сокращении в связи с сокращением численности (штата). Могут ли меня сократить? И могу ли продлить свой декретный отпуск до 3 лет?
Муж попал под сокращение по статье пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации. Муж является единственным кормильцем 3 несовершеннолетних детей, младшему ребенку нет 2-х лет. Жена находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Имеют ли право сократить моего мужа и как отстоять своё право. Муж является вольнонаемным работником в фгту фпс.
Я работник бюджетной сферы, работаю уборщицой в сльской амбулатории, в связи с сокращением мою должность хотят сократить, но у меня 2 несовершеннолетних детей, скажите пожалуйста могут ли меня соратть если в амбулатории имеются 2 пенсионеров должности которых не попадают под сокращение, есть ли у меня преимущество перед ними?
Могут ли сократить беременную?
Здравствуйте, у меня такая ситуация-нам выдали уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата я подписала его 8 февраля, а потом узнала что беременна уже 1 Марта. Срок 7 недель-получается я уже была беременна до подписания уведомления. Могут ли меня сократить по закону?
(Увольняют в связи с сокращением штата).
Могут ли они его сократить?, ЕСЛИ у него новорождённый ребенок, а жена в декретном отпуске. Законно ли увольнение?
В нашей организации происходит сокращение сотрудников. 28 октября дали на подписание ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, где предупреждают о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников (приказ...). Но под сокращение попадают только 2 сотрудника из 4-х. Имеет ли организация провести это сокращение?
Меня хотят сократить в связи с уменьшением финансирования на предприятий. Моя должность сокращается. Я мать троих детей несовершеннолетних и ребенок-индвалид 10 лет. Имеют ли право сократить меня в связи с сокращением численности штата предприятия,
Получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением работников.
Расписалась в получениии. Могут ли меня сократить если за эти два м-ца я предоставлю справку от гениколога о беременности (маленький срок).
Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год. Мужа хотели сократить на предприятии в связи с сокращением штата. Сейчас сократить не стали т.к. я в декретном отпуске. Когда появятся законные основания его сократить, на момент моего выхода на работу... или на момент достижения ребенком 1,5 лет или 3 лет.
