Возможно ли выдавать приказы на дежурства на другие должности для сотрудников полиции?
Законно ли издавать приказы на дежурства (график) на другие должности. По вторникам помощник дежурного, по средам охрана здания МВД (комендантская группа-подразлеленте в котором некомплект)итд. Если все это не связано с прямыми должностными инструкциями сотрудника полиции. Действующая должность участковый.
Нахожусь в должности полицейский ппсп хочу перевестись на полжность помощник дежурного дежурной части, вопрос вот в чем являются ли эти должности равнозначными? Или помощник дежурного вышестоящая?
Я работаю в МВД на должности помощника оперативного дежурного в звании старшина полиции, меня ставят выполнять обязанности дежурного без приказа на ВРИО потому что у меня среднее образование, могу ли я настаивать на оплату по должности дежурного и на приказ ВРИО?
Если нет приказа об исполнении обязанностей и.о. старшего оперативного дежурного, то выполнение этой работы никто не вправе требовать. И остальные вопросы уже не подлежат обсуждения. Здесь главная проблема, что требования начальника ОВД является незаконным и нет никаких других проблем. Идти на конфликт - это значит увольняться. Поэтому что делать, - решать вам.
СпроситьВ штатном расписании существовали две различные должности: зам.директора и помощник директора. Выли внесены изменения в штатное расписание, должность помощника исключена, а добавлена еще одна должность зам. директора. Сотруднику, который ранее занимал должность помощника директора была предложена новая должность зам. директора. Далее в течение месяца в штатном расписании существовали две должности зам. директора. Затем вышел приказ о сокращении одной должности зам. директора и уведомление о сокращении этой должности вручили сотруднику, который давно занимает эту должность. Можно ли оспорить данное сокращение и доказать, что оно незаконно, так как сокращается должность, которая введена совсем недавно.
На указанном основании только - нет. Законодательство - не регулирует внутрипроизводственные отношения, в том числе кадровые вопросы, порядок их принятия.
СпроситьЯ женщина военнослужащая, несу службу на должности дежурного телеграфиста. Хотелось бы узнать, законно ли мой рабочий график? Пример: пн-8 часов, ВТ.-наряд по столовой-12 часов, среда-24 часа дежурство, четверг-отсыпной, пт-8 часов, суббота-выходной, вск.-выходной. Таким образом график дежурств у меня 1/4,помимо этого в дни кроме отсыпного после дежурства я работаю 8 часовой рабочий день и помимо этого 3-4 дежурства по столовой. Я сама понимаю, что это не правильно! На какие статьи опираться доказывая свою правоту?
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. (это же правило действует и для военнослужащих по контракту). У вас должен быть учет служебной нагрузки. Соответсвенно, при переработке этого времени вам должны предоставлять либо дополнительные выходные, либо дни приплюсовывать к оснвоному отпуску.
Спросить
Федеральный закон "О статусе военнослужащих
Статья 11. Служебное время и право на отдых
1. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.
3. Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется министром обороны Российской Федерации (руководителем иного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба), проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.
3.1. Военнослужащим, проходящим военную службу в соединениях и воинских частях постоянной готовности, переведенных в установленном порядке на комплектование военнослужащими, проходящими военную службу по контракту (далее - соединения и воинские части постоянной готовности), дополнительный отдых в соответствии с пунктами 1 и 3 настоящей статьи не предоставляется.
4. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования, соединениях и воинских частях постоянной готовности и учебных воинских частях, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно. Остальным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.
Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.
СпроситьРаботала в детском саду помощник воспитателя потом по приказу перевели на должность воспитателя, уволилась по собственному желанию уволили как воспитателя а окончательный расчет заплатили как по должности помощника воспитателя, законно ли это?
---Здравствуйте, не законно. обратитесь в прокуратуру с жалобой. Всего хорошего.
Спросить
Сотрудник ОВД России назначен на декретную должность. Через неделю из декрета выходит сотрудник, замещающий эту должность. Обязан ли работодатель предложить первому сотруднику другие должности? (где это указано?) Обязан ли предложить должности в этой же местности? (где об этом указано?)
Декретчика должны уволить в связи с истечением срока трудового договора ст. 77 п. 2.Процедура сокращения совсем другая, чем увольнение по собственному желанию. , тогда Вас должны предупредить за 2 месяца и выплатить компенсации.
Если же работник вышел после декретного отпуска, то в приказе должна быть фраза- в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком постоянного работника
СпроситьДолжность сотрудника (основная) именуется: полицейский (кинолог) группы охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых ИВС. В соответствии с приказом МВД 1259, ему установлена ежемесячная надбавка 20% за замещение должности в подразделении охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых. Может ли сотрудник получить дополнительно 20% как кинолог (исходя из названия должности)?
Исходя из вашей информации, сотрудник получает основную зарплату как кинолог, кроме того- соответствии с приказом МВД 1259, ему установлена ежемесячная надбавка 20% за замещение должности в подразделении охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых
Если он уже получает основную зарплату кинолога,то более никаких надбавок за должность кинолога ему уже не полагается
Спросить
Положена надбавка 20 %, если бы должность кинолога была замещаемой, если основной - то нет.
согласно Приложению к приказу МВД РФ
от 19 декабря 2011 г. N 1259, Перечню должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям.
п. 12. Штатные должности в строевых подразделениях полиции, в изоляторах временного содержания подозреваемых и обвиняемых, в кинологических подразделениях, связанные с применением служебных собак, (кроме штатных должностей, указанных в пункте 24 настоящего Перечня) - 20 процентов должностного оклада.Спросить
Здравствуйте. Согласно Приказу МВД РФ от 19 декабря 2011 г. N 1259 "Об утверждении Перечня должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям" (с изменениями и дополнениями)
Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, замещающим в соответствии с утвержденными штатными расписаниями должности, указанные в настоящем Перечне, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в следующих размерах:
12. Штатные должности в строевых подразделениях полиции, в изоляторах временного содержания подозреваемых и обвиняемых, в кинологических подразделениях, связанные с применением служебных собак, (кроме штатных должностей, указанных в пункте 24 настоящего Перечня) - 20 процентов должностного оклада.
СпроситьРаботаю в полиции в должности помощника оперативного дежурного. Три года имею высшее юридическое образование. В должности не повышают, выставляют на освобождающиеся должности оперативных дежурных сотрудников с других отделов у кого есть знакомые руководители. Правомерно ли меня оставляют на должности помощника оперативного дежурного?
Меня избрали председателем жск. Имеет ли право председатель издавать приказы? Какими инструкциями он должен руководствоваться, если является либо не является должностным лицом? Применимы ли к должности председателя те же правила, что и для руководителя, например, ООО?
Все права, обязанности и полномочия председателя ТСЖ регламентируются уставом ТСЖ поэтому о том можете ли ли Вы издавать приказы или нет зависит от того есть ли данное полномочие в уставе.
Правовые нормы регламентирующие деятельность руководителя ООО не могут применяться к деятельности председателя ТСЖ.
СпроситьРаботал в полиции (вневедомственная охрана) в должности полицейский по охране РКЦ. Всего на должности работало 7 человек. С 1 ноября меня и еще двоих сократили, других четверых как то утвердили на должности полицейских группы задержания. Законно ли зто? Каков регламент оставления одних, сокращения других? Статьи закона пожалуйста!
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
