Скажите по каким причинам я могу не отрабатывать 2 недели?
Скажите по каким причинам я могу не отрабатывать 2 недели?
На практике обстоятельствами, которые позволяют сотруднику уйти из организации без отработки при увольнении, считаются:
заболевание работника
переезд работника к месту жительства мужа/жены
перевод мужа/жены на работу в другой регион.
Спросить
Таких причин нет.
Можно только заболеть в эти две недели. Больничный засчитывается в счет дней отработки.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если таких причин нет, то можно уйти в отпуск с последующим увольнением по соглашению с работодателем, либо уйти на больничный.
Все время отсутвия работника на рабочем месте по уважительным причинам включается в срок отработки.
С уважением.
Спросить
Если я не мог по каким либо причинам предупредить начальство об увольнении заранее. Они могут заставить меня отрабатывать две недели? Или я могу отказаться?
Вы обязаны предупредить о своем увольнении за 2 недели. Этот срок исчисляется со следующего после подачи заявления об увольнении дня.
Вы можете эти 2 недели провести, например, на больничном.
Спросить
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Всего хорошего.
Спросить
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Добрый день, уважаемый посетитель!
По договоренности с работодателем, или в связи с невозможностью продолжения работы по уважительным причинам (болезнь, переезд и пр.). статья 80 ТК
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЯ написала заявление на увольнение, работодатель подписал его с отработкой 2 недели. По каким причинам я могу не отробатывать эти две недели. И если в течении этих двух недель я буду на больничном мне продлят отработку. Спасибо.
Уважаемая Валерия.
2 недели это не срок отработки, а срок вашего предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. При нахождении на больничном он не прерывается и после истечения 2-х недель нахождения на больничном можете смело приходить и требовать свою трудовую книжку. Продлить этот срок вам ни кто не вправе.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ "По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право ПРЕКРАТИТЬ работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".
Удачи вам на новом месте работы.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Только при наличии медицинских справок, что Ваши трудовые функции вредные для Вашего здоровья или по соглашению с руководством.
СпроситьПо каким причинам я имею право не отработывать 2 недели!
ст. 80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Здравствуйте!
Только при наличии уважительной причины или с предварительного согласия работодателя.
Спросить, в отпуске за свой счёт по семейным обстоятельствам мне отказали, по каким причинам, помимо больничного листа и беременности, я могу не отрабатывать 2 недели? Спасибо.
Уважаемая Людмила!
К сожалению трудовое законодательство не содержит перечня случаев, при которых работник имеет право расторгнуть трудовой договор ранее чем за две недели.
Однако, часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ указывает на "невозможность продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)", как видите, указано два случая, но их перечень не закрыт.
Можно предположить, что это любые объективные, уважительные причины, например, увольнение в связи с переездом Вашего мужа, увольнение для ухода за ребенком до достижения возраста 14 лет, уход за больным членом семьи.
СпроситьПо каким причинам я имею право не отрабатывать 2 недели при увольнении?
Уважаемая Людмила.
1. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, призыв в армию и ДРУГИЕ случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2. По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
3. Помните что 2 - недели это не срок "отработки", а срок вашего предупреждения своего работодателя об увольнении. То есть, если заявление об увольнении по собственному желанию вы написали находясь в отпуске или на больничном, то......"ни чего отрабатывать не надо".
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Уважаемая Людмила !
1.Согласно статьи 78 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, расторжение
трудового договора возможно в любое время по соглашению сторон,
но такое увольнение зависит от согласия работодателя, хотя и от со-
гласия работника. И если работодатель не будет возражать, то в этом
случае расторгнуть трудовой договор возможно хоть в день подачи
заявления.
Если работодатель не согласен с расторжением трудового договора
на основании статьи 78 ТК, то как правило на заявлении пишут «рас-
торгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК».
2. Если расторжение трудового договора происходит на основании
статьи 80 ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее
чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом
или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинает-
ся на следующий день после получения работодателем заявления ра-
ботника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
( по собственному желанию ) обусловлено невозможностью продолжения им
работы ( зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и дру-
гие случаи ), а также в случаях установленного нарушения работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержа-
щих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллек-
тивного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Кроме того, если работник подал работодателю установленным по-
рядком заявление о расторжении трудового договора по собственному
желанию, а сам через день, другой заболел и находился на больничном,
то 2-х недельный срок при этом не приостанавливается, а продолжает
идти. И на 14 день работодатель обязан издать приказ о расторжении с
таким работником трудовой договор и произвести с ним при этом пол-
ный расчёт согласно статьи 84.1 ТК.
Работник имеет право при нахождении в отпуске написать своему ра-
ботодателю заявление о расторжении трудового договора по собствен-
ному желанию (статья 80 ТК) и 2-х недельный срок начнёт идти со сле-
дующего дня после получения работодателем заявления о расторжении
трудового договора.
Всего Вам доброго.
Спроситьпо состоянию здоровья) и могут отозвать из отпуска отрабатывать 2 недели?
Отозвать не могут без Вашего согласия. А срок течет и в отпуске.
ТК РФ.
"
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
СпроситьВ неделю работаю 40 часов, как положено, сегодня работодатель сказал, что в течении 2-х недель все работники будут работать 47.5 часов, переработки оплачиваются, но я сказала, что по личным причинам не могу и не хочу перерабатывать, письменно и заранее нас никто об этом не предупреждал. На что работодатель сказал, что я могу написать заявление по собственному, отработать 2 недели с переработках. Могу ли я не отрабатывать 2 недели, ссылаясь на то, что нарушены мои права или отрабатывать 40 часов в неделю? Как мне быть?
Может ли ИП обязать меня отрабатывать 2 недели после написания мной заявления на увольнение? Трудовой договор был составлен. По каким причинам я могу отказаться от отработки?
