Токарь вернулся на работу после фиктивного перевода в техники, но теперь должен пройти психиатрическую экспертизу - законно ли это?
Я работаю токарем. В прошлом годе меня заставили фиктивно перевестись в техники. Сейчас приняли снова в токаря. Сегодня звонят, чтоб я взял направление и прошел психиатрическую экспертизу. Я понимаю, что дурак, но не до такой же степени. В чем тут подвох и законно ли это?)
Здравствуйте. Вы имеете право подать жалобу в Трудовую инспекцию, так как фактически вы числитесь на одной должности, а работаете на другой. Но сейчас вас опять переводят. Конечно это не законно. Вы могли не подписывать никакие документы.
Спросить
Виктор, добрый день.
Это не правомерно. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением
Спросить
Сначала должны предложить другую вакансию, которая походит по медицинским показаниям. Если откажитесь или другой вакансии не найдётся, то трудовой договор прекращается.
СпроситьУважаемый Алексей. В случае если Вы не соответствуете должности по медицинским показаниям, Вам обязаны предложить другие имеющиеся свободные должности в соответствии с Вашей квалификации и здоровью, если таковых нет, с Вами имеют право расторгнуть трудовой договор (уволить)
Спросить
2 года назад я был принят на работу по трудовой на должность токаря, но выполнял все 2 года обязанности нач. цеха постоянно продлевая доп соглашения. Хотя токарем никогда в жизни не работал.. Все 2 года по доп соглашениям я проработал нач. цеха. Теперь начальник пришел другой и требует от меня, что бы я работал токарем... Я же токарем никогда в жизни не работал и не представляю что это такое... Что мне делать если станок я никогда не видел а вакансия нач. цеха по прежнему свободна? Видимо администрация все таки что то нарушила оформив меня на ту должность к которой я не имею никакого отношения?
А у Вас есть диплом на токаря?Если нет, тогда не мог Вас принять токарем, если нет соответствующего образования.
Если 2 года работали нач. цеха просите, чтобы внесли в ТД изменения.Не хотят обращайтесь в суд.
СпроситьОплатила экспертизу (назначенную судом) кухонного гарнитура, ответчик присутствовал при экспертизе, постоянно настаивал на своём мнении, было постоянное давление на меня и на эксперта, что гарнитур сделан правильно, что не отвечает за особенности встроенной техники (техника была куплена до заказа кух. гарнитура, дважды копировали документы, то есть гарнитур должны были сделать под технику). Дизайнер ошиблась при проектировании – не оставили зазор между бытовой техникой и накладными панелями на ящиках под встроенной бытовой техникой. При экспертизе у эксперта болела спина, не могла согнуться, не могла делать замеры, пришлось даже помогать, не говоря уже о том, что пришлось мне с ответчиком выдвигать технику. Ответ был дан экспертом, что недостатков нет при изготовлении и установке гарнитура, а что техника установлена неправильно (но есть инструкции к технике, это во внимание не взяли). Мне суд оказал в иске, нарушение прав потребителяна основании экспертизы, но экспертиза сделана не совсем правильно, как-то двусмысленно, может по сговору, я не могу это доказать. Я пока вызвала эксперта сервисной службы, где покупала технику, буду подавать на апелляцию.
Здравствуйте. Подавайте апелляционную жалобу- в ней изложите обстоятельства и причины несогласия с решением и обоснуйте свои доводы.
СпроситьОплатила экспертизу (назначенную судом) кухонного гарнитура, ответчик присутствовал при экспертизе, постоянно настаивал на своём мнении, было постоянное давление на меня и на эксперта, что гарнитур сделан правильно, что не отвечает за особенности встроенной техники (техника была куплена до заказа кух. гарнитура, дважды копировали документы, то есть гарнитур должны были сделать под технику). Дизайнер ошиблась при проектировании – не оставили зазор между бытовой техникой и накладными панелями на ящиках под встроенной бытовой техникой. При экспертизе у эксперта болела спина, не могла согнуться, не могла делать замеры, пришлось даже помогать, не говоря уже о том, что пришлось мне с ответчиком выдвигать технику. Ответ был дан экспертом, что недостатков нет при изготовлении и установке гарнитура, а что техника установлена неправильно (но есть инструкции к технике, это во внимание не взяли). Мне суд оказал в иске, нарушение прав потребителя на основании экспертизы, но экспертиза сделана не совсем правильно, как-то двусмысленно, может по сговору, я не могу это доказать. Я пока вызвала эксперта сервисной службы, где покупала технику, буду подавать на апелляцию.
а почему эксперт не был приглашен в суд. заседание? почему вы не ходатайствовали? а новые довазательства апелляционная инстанция не принимает
СпроситьСкажите пожалуйста, у меня такая ситуация что я сдужил в 2012 году в армии и принял технику, в 2015 гожу меня уволили но технику я не сдал, и сейчас 19 июня 2017 года мне пришла бумага об матереальном иске, является ли это законно? Если прошло уже более 5 лет после принятия техники, есть ли какие то сроки давности?
Здравствуйте.
Общий срок исковой давности 3 года, согласно ст.200 ГК РФ Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
Спросить
Добрый день! Общий срок давности составляет 3 года и начинает течь с момента, когда наступило нарушение обязательств. В данном случае нужно более детально разбираться в ситуации и посмотреть исковое заявление. Обратитесь к лично к любому из юристов.
Спросить
В соответствии со статьями 196, 200 Гражданского кодекса России, срок давности предъявления иска о взыскании материального вреда-составляет 3 года, в вашем случае он уже истек
Если командование части обратиться в суд с иском о возмещении вреда, вам необходимо будет заявить в суде ходатайство о применении срока исковой давности, и в таком случае в иске будет отказано.
Спросить
Нужно очень индивидуально подходить к вашему вопросу. Срок материальных претензий к работнику после увольнения-1 год. Возможно, военным законодательством предусмотрен иной срок. Нужно дополнительно читать ваш контракт и договор о полной материальной ответственности.
Спросить
Здравствуйте, Игорь!
Сдать технику Вы обязаны были при увольнении, т.ч. срок исковой давности никак не истек. Вам придется готовиться к судебному заседанию.
СпроситьУ меня вопрос такой к вам. Работаю токарем на производстве, слышал от старых токарей что по поверхности, и когда снимается первой корка при обработке, что мол должны доплачивать?! Правда ли это! Спасибо!
Смотрите из условий трудового договора.
ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Условия различных доплат и премиальных должны быть в условиях трудового договора, заключенного с вами. Возможно, ранее работодатель включал такие условия в трудовой договор, а сейчас - нет. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
Спросить
Сегодня меня приняли на работу с указанием в приказе и трудовой книжке просто токарь без указания разряда, мотивируя тем, что аттестация на предприятии не производится. Правильно ли это? Ведь между токарем 2-го и 4-го разряда - огромная разница.
Думаю, что не правильно. А что говорят на предприятии, почему такая формулировка?
Спросить
