Работа на двух должностях без оплаты - как взыскать недоначисленную зарплату?
₽ VIP

• г. Белгород

Работаю 2 года, в зимнее время три месяца работал по графику стутки через двое, при чем на вторые сутки отдыха я обязан был выйти на 8 часов на работу. В табеле записано обычной неделей (8,8,8,8,8, В,В,). Единственно, чем можно подтвердит работу в ночное время, это журналом из архива, в котором я писал отчет о дежурстве. Платился только оклад. 2 года работаю на двух должностях, за вторую вообще не платят, сейчас уволился. Возможно ли как-то взыскать недоначисленную зарплату.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (3):

В соответствии с ТК РФ, иски, о взыскании денежных средств с работодателя могут быть предъявлены в срок не более 3-х месяцев с момента увольнения. Уточните, когда Вы были уволены.

Спросить
Пожаловаться

обратитесь в комиссию по трудовым спорам, но учтите доказательств может уже не остаться на предприятии.

Спросить
Пожаловаться

Алексей!

Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру и суд. Но, если Вы в табелях расписывались, то доказать практически не возможно.

Спросить
Пожаловаться

Будьте добры помогите в решении данного вопроса:

Почти три года занимал пост заместителя руководителя предприятия (ОАО РЖД). Работа осуществлялась согласно графика с 40-часовой рабочей неделей, в табеле проставлялись отработанные часы тоже согласно данного графика работы. Руководителем предприятия также составлялся и утверждался еще один график круглосуточных дежурств комндного состава при котором необходимо было находиться на предприятии все это время. Данные часы работы никто не оплачивает. На сегодняшний день вынужден был уволиться с данной организации по собственному желанию и хотел бы взыскать денежные средства за отработанные дежурства, а их не мало порядка 60-ти раз за три года (работа круглые сутки + в выходные и праздничные дни)

Такой вопрос: работал на предприятии где график работы сутки через трое, по решению начальства график поменяли и на протяжении 5 лет работали сутки через двое, обязан ли руководитель по моему требованию выдать мне графики дежурств за последние 3 года и чем это регламентируется?

Работаю по графику сутки через двое и иногда сутки через трое. В табеле проставляется время работы 23 часа. В среднем за месяц я отрабатываю 187-230 часов. В трудовом договоре указывается что заработная плата в размере оклада в 12000 руб/месяц. Законно ли такая работа и как должны оплачивать? В какие органы обращаться по этому делу?

Я молодой специалист, работаю врачом в поликлинике, периодически привлекаюсь на дежурства в стационаре в ночь Как регламентируется отдых врача после ночного дежурства. Имею ли я право на отдых после ночного дежурства или "обязана" выйти сразу без отдыха на основную работу в день, тк администрация утверждает, что дежурство - это не основная работа. Спасибо. Администрация.

Работаю по графику сутки/двое:

1) положено ли время на отдых в ночное время и сколько?

2) обязан ли работодатель доплачивать за переработку, если по договору график определен как сутки/трое?

Мой график работы сутки через двое, при этом мне предоставляется формально 6 часов на отдых во время суток рабочих. Скажите, каким образом мне оплачивается суточное дежурство - 24 часа или 6 часов отдыха не оплачивается?

Служу в МВД. График сутки через двое. Ночные оплачивают по 8 часов и руководство запрещает отдых в ночное время. Насколько это законно?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Правомерный ли график работы сутки через двое без права на отдых в ночное время. При этом работа ночью оплачивается по тому же тарифу что и днем.

Я работаю в воинской части гражданским специалистом и у нас организован сменный график работы, т.е. мы заступаем на дежурство на смену на сутки, т.е. на 24 часа в соответствии с Руководством по дежурству утвержденным приказом Командующего войсками. На всех должностях нам установлены оклады, а учет рабочего времени у нас суммарный за год. В табеле учета рабочего времени нам закрывали 23 ч рабочего времени, вычитая 1 ч нас обед и ужин по 30 мин соответственно и получалось, что из 23 ч у нас 8 ч ночные. Сейчас из этого времени (23 ч) хотят отнять еще 4 часа, которые согласно руководства по дежурству предоставляются нам на отдых во время дежурства, т.е. смену в табеле будут закрывать уже 19 ч, а не 23 ч. Скажите правомерно ли исключать из рабочего времени то время, которое предоставлено на отдых во время дежурства?

День ночь три дня дома. Зарплата от оклада. В некоторые месяца идет не доработка часов согласно графика. Бухгалтерия насчитывает зарплату так: оклад делят на норму часов и умножает на фактически отработанное время. Тем самым зарплаты получается меньше обычной. Верно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение