Как получить инвалидность после тяжелой производственной травмы - процедура и действия.
При тяжёлой производственной травме как происходит присвоение инвалидности? Кто направляет? Или самому нужно куда. Либо обращаться?
Инвалидность, вне зависимости от того, что является причиной - устанавливается по Правилам. О процедуре - смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
Спросить
Какую сумму морального ущерба требовать при производственной травме перелом основания черепа и ушиб головного мозга? Травма признана тяжелой.
Прежде чем требовать возмещения морального вреда, необходимо установит степень виновности работодателя и самого потерпевшего. Размер морального вреда взыскатель определяет сам. Суд обычно взыскивает 5-10 т.р., иногда и до 50 т.р.
СпроситьЕсли производственная травма оформлена, как бытовая. При инвалидности по этой причине будет ли зависеть размер начислений от того, как эта травма оформлена (производственная, бытовая)? Или размер выплат по инвалидности должен быть одинаков как при производственной, так и при бытовой травме?
Добрый вечер.
Размер социальной пенсии в связи с инвалидностью не будет зависит от того, производственная травма или бытовая. Однако если утрачена трудоспособность до определенной степени, то в случае оформление бытовой травмы вы теряете право на получение выплаты от работодателя до наступления пенсионного возраста.
СпроситьПациент получил травму на производстве, при этом акт о несчастном случае не был оформлен. Через несколько дней был уволен по собственному желанию для прохождения лечения по месту жительства; лист временной нетрудоспособности не открыли т.к. пациент при поступлении не работал. По степени тяжести-с тяжелой степенью вреда. Стойкая утрата трудоспособности, оформление группы инвалидности. Возможно ли признание травмы как производственной? Куда обращаться?
В больнице обязательно нужно указать что травма производственная + нужно настоять на расследовании несчастного случая с составлением акта Н-1.Только в этом случае можно надеяться на выплаты по линии ФСС на лечение и оплату медикаментов + средства на реабилитацию. Работодатели часто стараются скрыть такие факты предлагают ставить 8 вместо оформления травмы -соглашаться нельзя тогда нужно не надеясь ни на кого обращаться в Прокуратуру или трудовую инспекцию по факту сокрытия несчастного случая на производстве — в этом случае с участием труд инспектора составят акт н-1 и тогда получите все выплаты по линии ФСС.
СпроситьБуду очень благодарна за ответ!
Бабушка получила производственную травму - по вине работодателя сломала руку и ногу с последующим оперативным вмешательством (остеосинтез).
В больнице по запросу работодателя выдали справку, где написали, что полученная травма относится к ЛЕГКОЙ.
На что я сказала:
В соответствии с "Медицинскими критериями определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека", данные переломы относятся к травме тяжелой степени, что сказано в пунктах 6.11.1 и 6.11.8.
Врач сказал, что такие критерии УЖЕ НЕ СУЩЕСТВУЮТ, и тяжелой степени травм вообще НЕТ. Либо инвалидность, либо легкая травма.
Я подозреваю сговор и подкуп документов.
Скажите, пожалуйста, права ли я и куда следует обращаться?
Здравствуйте, Юлия Сергеевна!
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 N 160
"Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.04.2005 N 6478), ЯВЛЯЕТСЯ ДЕЙСТВУЮЩИМ, его не отменяли.
1. Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие.2. Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются:
- характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения;
-последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности).
Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.
Таким образом, обращаться я рекомендую В МинЗдрав, жалобу можно направить на официальном сайте Подробнее ➤, либо письмом (однако второй вариант более долгий).
Также вы имеете право обратиться в Прокуратуру и в суд за защитой своих прав (ст. 131-132 ГПК РФ).
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте Юлия Сергеевна
Расследованию и учету в соответствии со ст.227 ТК подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах в соответствии согласно ст.5
Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
При этом
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 апреля 2008 г. N 194 н "Об утверждении Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека" (с изменениями и дополнениями)
разработаны в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 17 августа 2007 г. N 522 "Об утверждении Правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека" (далее - Правила)
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 февраля 2005 г. N 160 "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве"
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Рекомендую обратиться в начале в прокуратуру за проведением проверки на законность действий работодателя по созданию комиссии для признания случая производственной травмой и выявления нарушений и далее обратиться в суд с иском о признании действий работодателя не законным в не надлежащем проведении расследования по производственной травме, так же заявить о проведении судебно-медицинской экспертизы в оспаривание заключения врача о причинении легкого вреда здоровью в порядке ст.79 ГПК.
После получения решения суда сможете еще иск подать на врача по возмещении ущерба за не действительный диагноз и взыскании компенсации морального вреда в порядке ст.151 ГК
Спросить
Здравствуйте, Юлия Сергеевна, Вы правы, а врач откровенно лукавит, регламентирует степень тяжести полученных на производстве травм Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 N 160
"Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.04.2005 N 6478) и никто его не отменял, согласно его положениям:
1. Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие.С жалобой можете обратиться в департамент здравоохранения или прокуратуру. Удачи Вам в решении вопроса.Спросить2. Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются:
- характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения;
- последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности).
Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.
Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего. Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы.
3. К тяжелым несчастным случаям на производстве относятся:
1) повреждения здоровья, острый период которых сопровождается:
- шоком;
- комой;
- кровопотерей (объемом более 20%);
- эмболией;
- острой недостаточностью функций жизненно важных органов и систем (ЦНС, сердечной, сосудистой, дыхательной, почечной, печеночной и (или) их сочетанием);
Сам факт оперативного вмешательства не делает травму тяжкую. Вам все верно ответили. В данном случае необходимо руководствоваться критериями, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 февраля 2005 г. N 160 "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве". Согласно указанным критериям у вашей бабушки действительно травма, которая относится к легкому несчастному случаю на производстве.
Критерии, на которые вы ссылаетесь (6.11.1 и 6.11.8.) применяются для других целей и не применимы в вашем случае. Поэтому обращаться никуда не требуется, поскольку это совершенно бесполезно. Возможно, мой ответ вам не понравится, но это правильный ответ.
СпроситьВ 2001 году была производственная травма - перелом голени. Теперь стали сказываться последствия. Этой травмы (болит постоянно голеностопный сустав при ходьбе). Возможно ли оформить инвалидность с привязкой к производственной травме.
При производственной травме куда обращаться за страховыми выплатами, и какие для этого нужны документы?
В трампункт сначало за справкой. Потом с ней в соцстрах. Но выплат, если травма не значительная, могут и не дать)
СпроситьКак узнать где застрахован сотрудник предприятия и куда обращаться при производственной травме, и какие нужны документы для этого.
Обратитесь в отдел кадров предприятия. Если там не отреагируют, есть прокуратура, инспекция по труду. Удачи Вам.
Спросить
Здраствуйте,необходимо опредлить степень тяжести вашей травмы и в сответстви с понесенным вредом здоровью будет происходить расчет выплаты,страховая компания обязана вам оплатить компенсацыю.
СпроситьКуда впервую очередь обращаться при производственной травме?
Здравствуйте,работодатель об этом должен сообщить в ФСС России, то есть о страховом случае, если же им это сделано не будет, то за данный факт грозит административная ответственность
СпроситьКуда обращаться в первую очередь при производственной травме?
Добрый вечер!
Работодатель обязан был составить Акт по форме Н1.
Вы можете попросить у работодателя справку формы 182 Н, для расчета больничного листа. В соответствии со статьёй 8 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях" работник получивший производственную травму и на которого платились взносы в Фонд социального страхования имеет право на следующие выплаты: 1)в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2)в виде ежемесячных страховых выплат застрахованному; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на: лечение застрахованного, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности; приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода; посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи; проезд застрахованного, а в необходимых случаях и на проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения специального транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации) и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией; медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения; профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования. Вы можете обратиться с Заявлениями по факту нарушения прав в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания, возьмите у работодателя копию Акта, сделайте с нее копии и приложите их вместе с копией больничного к Заявлениям. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору в частности, относятся: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; обучающиеся, проходящие производственную практику; лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ; члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.
Статья 228 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанности работодателя при несчастном случае При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Спросить
