«Защита прав одинокой матери при сокращении на работе»
Живу с ребёнком вдвоём, ему 8 лет. С отцом не расписаны, живём отдельно, но он в свидетельстве вписан, алименты платит. Я не являюсь матерью - одиночкой? Вопрос следующий: работодатель планирует сократить мою должность / ставку. Имеет ли он право меня сократить? Должен ли он предложить мне варианты работы? Ему не нравится, что я хожу на больничные с ребёнком. Уволить за это не могут, но грозятся каждый раз. Защищена ли я как-то законом? Или все на общих основаниях? Спасибо.
Имеет право сократить. Другие варианты работы вам должны предлагать при условии, если есть другая работа, в том числе и неквалифицированная.
Спросить
Анна, здравствуйте.
Да, могут Вас сократить, так как нет статуса мать - одиночка. Он вписан в свидетельство о рождении.
С уважением
Спросить
Здравствуйте.
По общему правилу уволить в связи с сокращением могут любого работника при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ТК РФ. Работодатель при этом обязан предложить другую имеющуюся у него работу с учётом Вашей квалификации при наличии вакансий.
С уважением.
Спросить
У меня следующий вопрос:
Грядет сокращение в гос учреждении (поликлиника) по причине реорганизации.
Мою должность планируют сократить (старшая медсестра отделения).
Я являюсь матерью-одиночкой. Могут ли меня сократить, что должны предложить в замен, могут ли предложить должность с меньшей зп или она должна быть равнозначной?
Я работаю на месте сотрудника ушедшего в декрет. Сама являюсь матерью одиночкой и воспитываю двоих детей. Могут ли сократить мою должность или уволить меня? Имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность?
В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По окончанию отпуска планирую выйти на работу. На моё место работодатель принял сотрудника, на постоянной основе как объяснили мне. Я планирую вернуть себе свое место (законом в этом вопросе я защищена). Может ли работодатель при прошествии некоторого времени меня уволить с занимаемой должности или перевести на должность ниже, или мою должность сократить (из вредности своей:))? Спасибо.
Я являюсь матерью одиночкой моему ребенку исполнилось 14 лет месяц назад работотатель собирается сократить мою должность имеет ли он на это право?
Я являлась матерью одиночкой с отцом ребенка расписаны не были подала в суд на отцовство и алименты. Суд установил отцовство и назначил алименты.. В свидетельство о рождении отец не вписан. Являюсь ли я до сих пор матерью одиночкой имеет ли право мой ребенок пойти в сад по льготной очереди или нет?
У нас в компании производится сокращение штата. Сокращают должность. Могут ли меня сократить если я являюсь матерью одиночкой.
Еще сейчас ест возможность что должность оставят, но меня все равно хотят сократить. Имеет ли работодатель на это право?
У меня тяжёлые условия работы, по состоянию здоровья я не могу работать на той должности, на которой я работаю сейчас. Я являюсь одинокой матерью, какие у меня права, должен ли работодатель перевести меня на другую должность, имеет ли право он меня уволить?
Я устроена на работу на должность временно, на период декретного отпуска другого сотрудника. Через год работы тоже забеременела, работая на данной должности, и ушла в декрет. Во время моего отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет предыдущий сотрудник вышел из декретного отпуска. При этом я являюсь одинокой матерью. Могут ли меня уволить по истечении отпуска по уходу за ребенком или должны ли мне предложить другую свободную ставку?! И могу ли я перейти на другую ставку, не прерывая отпуск по уходу за ребёнком?!
Мне сказали, что есть статья по которой если я являюсь матерью одиночкой и у меня есть ребенок до 14 лет, то меня не имеют право уволить на работе или сократить. Правда ли это. Если я в браке но не живу с мужем и у меня 2-х летний ребенок являюсь ли я матерью одиночкой? И попадаю ли я под статью, что меня не могут уволить до 14 летия ребенка?
