Мать-одиночка сына 12 лет борется за сохранение работы в больнице
Меня зовут Ольга Николаевна. В работаю в больнице в инфекционном отделение в связи с тем, что отделение не выполняет план по пролеченым больным. Работодатель намерен перевести работников на другую работу. Я являюсь матерью оденочкой сыну 12 лет. Я не хочу менять работу. Что мне делать.
Я работаю в детской инфекционной больнице на туберкулезном отделении, работа суточная. Срок беременности 11-12 недель. Главному врачу предоставила справку с женской консультации о переводе меня на легкий труд-с инфекционного отделения и ночных смен. Гл. Врач сказала, что должностей у неё нет, вся больница инфекционная, если вас что то не устраивает - берите больничный лист, либо вакансия-процедурная медсестра на инфекционном отделении. Имеет ли право работодатель перевести на дневную работу в инфекционное отделение или заставить брать больничный? Что делать в этой ситуации?
Инфекционное отделение нашей районной больницы становится на ремонт, я работаю там электриком, но в инфекционное отделение никогда не ходил, т.к. там свой отдельный электрик. Все, кто работает в инфекционном отделение, получают доплату за вредность. Но сейчас, когда инфекционное отделение становится на ремонт, нас привлекают к демонтажу. Вопрос: демонтаж в инфекционном отделении считается ли вредным? Должно ли руководство спрашивать нашего согласия на работу в этом отделении? Должны ли быть произведены дезинфицирующие работы перед демонтажом?
Меня зовут Ольга, мне 40 лет, моему сыну 13 лет, являюсь матерью-одиночкой. Работодатель пришел на работу, забрал ключи от работы и отправил в отпуск на две недели, без объяснений. Позвонил через неделю, сказал что уволена. Работодатель является ИП, я официально у него оформлена. Как быть? Проработала у него 10 лет.
Я работаю в хирургическом травм ортопедическом отделении работа заключается в основном по уходу за больными (вынос судна транспортировка больных мытьё больных и т д) Законно ли перевести санитарок нашего отделения в уборщицы с теми же обязанностями по уходу за больными на более низкую заработную плату и лишив всех льгот?
С 2010 года работаю в психиатрической больнице в инфекционном отделений №10,так как с тех пор по сегодняшний день трудовая мне была не нужна она находилась в отделе кадров, а потом как оказалось в трудовой не указано инфекционное отделение просто №10 отделение и все. А когда я просила указать какое именно у меня отделение то они сказали " Что это не имеет значение при выходе на пенсию" Что мне делать?
Моя мать работает с 1989 года в городской больнице санитаркой. Сначала в инфекционном отделении. С 1993 года в анестезиолого-реанимационном отделении. Реанимацинное отделение в нашем городе, это отделение где лежат тяжелобольные с различными заболеваниями. (от грудных детей до инфекционно тяжело больными) матери в апреле 2011 года исполнилось 50 лет.
Скажите пожалуйста: Имеет ли мать право выхода на пенсию льготно?
Я работаю в АО являюсь матерью одиночкой и имею сына 16 лет имеют ли право меня сократить в связи с тем, что в данный момент нет работы?
Моя мама работает в Инфекционном отделение районной больницы. С 24.09.97 г. по 30.04.99 г. в должности палатной санитарки. С 30,04,99 по 06,12,2010 в должности сестры-хозяйки. С 06,12,2010 по настоящее время в должности палатной санитрки. За период работы сестрой-хозяйкой имела совместительство палатной санитарки инфекционного отделения от 0,5 ставки до 1 ставки, с отработкой рабочего времени. До 2007 года в районе не было ни туб. диспансера ни туб. отделения, всвязи с тем больные находились на лечении в Инфекционном отделении районной больницы.
Меня заставили уволиться с работы по собственному желанию, так как я не повиновалась и не пошла работать в инфекционное отделение. Я являюсь матерью-одиночкой и моему ребёнку 13 лет.
Меня зовут Екатерина, я являюсь матерью-одиночкой, могут ли мне на работи уменьшить оклад, т.к. сокращается штат работников?