Как защитить свои права в случае произвольного перевода на другую работу в отпуск других работников?
На какую статью ТК ссылаться, если заведующая лаборатории без моего ведома переставляет меня из смены в смену на время отпуска работников. (лаборантов в лаборатории 6 человек) в течении года восемь раз я переходила без приказа и своего согласия. Хотя я говорила, что вы имеете право меня перевести по закону, один раз по приказу, второй по собственному желанию. Подскажите пожалуйста как справится с этой проблемой? Хоть хоть увольняйся.
У нас на предприятии в одной из смен меньше работников чем в других сменах, поэтому руководство планирует из нашей смены перевести двух человек в ту смену где недобор. Может ли руководство без моего согласия перевести меня из одной смены в другую?
Работаю в такси. Смены по 12 часов, 15 смен в месяц, имеет ли право работодатель без моего согласия самостоятельно увеличить мне график хоть на одну смену? Спасибо.
Может, если будет оплачивать переработку в двойном размере. У Вас и так идет переработка.
СпроситьВ январе 2015 году банк обратился в суд за суд. приказом о взыскании денежных средств. Этот приказ был отменён. В июле 2015 банк по договору уступки прав уступил право требования кол. агенству. В августе 2017 года кол. агенство заявление в суд о смене взыскателя в приказе 2015 года, который был отменен. Суд смену взыскателя удавлетворил. Вопрос: после смены взыскателя, этот приказ опять вступает в силу? Для чего это сделано? И надо ли писать заявление о смене взыскателя в отмене приказа?
Без анализа документов сложно ответить на вопрос - нужно точно знать отменен ли приказ и отзывался ли он от исполнения, возможно что был отменен, рно оставался на исполнении - тогда обратитесь в канцелярию суда, что б приказ отозвали.
Спросить
Он точно отменен, я лично подавала возражение, и лично определение об отмене приказа, лично его отвезла в фссп, и лично забрала постановление об отмене исполнительного производства.
СпроситьТогда пишите жалобу на определение суда о замене взыскателя, но для полного ответа обратитесь к юристу очно со всеми документами - возможно, что кто-то вас вводит в заблуждение - обычно сами коллекторы это делают.
СпроситьРаботаю по часовой оплате, смена 8 часов, в конце смены минут за 20 до конца сдаю смену. Смену оценивают в процентах. И без разницы 80% или 90%. Как смена закончилась я пробиваюсь хронокартой (это значит что я больше не на смене) и ухожу. С недавних пор стало так что если я сдал смену с минусами т.е. Не на 100% (хотя на 100% ни кто не когда не сдавал) то я пробиваюсь хронокартой (то есть больше не на смене) и остаюсь работать доделывать бесплатно. Скажите пожалуйста это правомерно? Имеют ли они право если да или если нет скажите мне номер статьи. Спасибо.
Никакого номера статьи нет, вина Ваша. зачем Вы пробиваетесь хронокартой, если остаетесь работать?
Спросить
Добрый день! Вы работаете по часовой оплате, поэтому никто не может отправить Вас дорабатывать. Все условия работы установлены в трудовом договоре, исходите из него.
СпроситьУ нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?
Моя ситуация такова. Работаю на железной дороге в 4 смены, день, ночь,2 выходных. Нас 4 сменных работника,5-ый на подмене (на время отпуска, отгула). До выхода из декретного отпуска у меня была своя постоянная смена. Во время моего отсутствия принимали, переводили на другую должность работников. После выхода из отпуска меня ставят на смену 5-го работника, т.е.на время отпусков, отгулов, гоняют из смены в смену, ссылаясь на то,что должность мне сохранили, а смену нет. Имею ли я право вернуться на постоянное место в смену, если да,то как этого добится? Заранее спасибо.
На время отпуска по уходу работодатель обязан сохранить рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . При выходе из отпуска он обязан предоставить вам работу обусловленную трудовым договором. Перевод в другую смену по графику без изменения режима труда , установленного трудовым договором в соответствии со ст. 100 ТК РФ (продолжительность рабочего дня, порядок чередования рабочих и выходных дней) не влечет за собой изменения условий трудового договора, а стало быть согласия работника не требует . Никаких нарушений нет. В противном случае, без согласия работника изменять установленные трудовым договором условия в одностороннем порядке у работодателя права нет.
СпроситьЗдравствуйте! В январе 2015 году банк обратился в суд за суд. приказом о взыскании денежных средств. Этот приказ был отменён. В июле 2015 банк по договору уступки прав уступил право требования кол. агенству. В августе 2017 года кол. агенство заявление в суд о смене взыскателя в приказе 2015 года, который был отменен. Суд смену взыскателя удавлетворил. Вопрос: после смены взыскателя, этот приказ опять вступает в силу? Для чего это сделано? И надо ли писать заявление о смене взыскателя в отмене приказа? (приказ был точно отменен, лично забирала определение об отмене, и отвозила в фссп, где мне лично выдали постановление об отмене судебного производства.
Здравствуйте Нина! Рекомендую Вам снова обратиться в суд с заявлением об отмене судебного приказа, приложив определение об отмене судебного приказа. Повторное обращение в суд к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям недопустимо. На мой взгляд, коллекторское агентство просто не знало о том, что банк уже обращался в суд с заявлением о выдаче судебного приказа и подало его заново. В заявление о выдаче судебного приказа необходимо указать в качестве взыскателя коллекторское агентство.
СпроситьРаботаю слесарем ремонтником на химическом заводе в три смены.
Приказом по цеху хотят перевести в другую смену, так как в этой смене слесарь по травме на больничном. Устно мне сказано, что по статье 72.1. Причина в приказе - производственная необходимость.
Могу ли я отказаться и перемещение ли это? Требуется ли указание срока перемещения в приказе?
перевод только по вашему Согласию(письменному).
да, в приказе, и вашем заявлении указывается интервал вашего перевода
Спросить
В данном случае имеет место перемещение в другое структурное подразделение, ведь условия трудового договора об оплате, распорядке дня и т.д. не меняется. Для перемещения согласия работника не требуется, это осуществляется приказом работодателя, подлежащим исполнению, если, конечно, само перемещение не противопоказано работнику по состоянию здоровья. Закон не предусматривает обязательного указания сроков перемещения, но, конечно, со стороны практической, целесообразно это сделать.
СпроситьОтветте мне, пожалуйста, сколько раз в год начальник имеет право изменить мне график работы (т.е. переводить меня из смены в смену) без моего согласия? И имеет ли начальник право вообще изменить мне без моего согласия график работы.
Уважаемый Владимир!
Насколько я понимаю ,вы устроились на работе по определенной должности, которая указана в вашем трудовом договоре, там и при приеме и указан график работы по которому вы работаете . Как правило в трудовом договоре указывается либо пять дней с двумя выходными ( суббота, воскресенье), либо имеется ссылка на скользящий график..
Если под изменением графика вы считаете перевод из одной смены в другую смену, то мастер имеет право это делать.
Для того, чтобы иметь более ясную консультацию, необходимо давать адвокату более ясную информацию???
СпроситьИмеет ли право начальник перевести меня без моего соглася в другую смену посточнно. Я 10 лет работала в одной смене?
Уважаемая Татьяна, если у Вас в трудовом договоре указано, что Вы должны работать в конкретную смену, то работодатель имеет право перевести Вас работать в другую смену с соблюдением положения статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Спросить
