Хочу отпуск с мужем, но заведующая не согласна - правомерно ли ее решение?
Я жена военного, по приказу я иду в отпуск с 16.06,мой муж военнослужащий с 1.07,мой отпуск 42 дня, я предоставила справку с места работы супруга, о том что его отпуск с 1.07,на что мне сказала моя заведующая, что я все равно пойду с 16.06 и у меня будет 27 дней в июле с мужем, но мне нужен отпуск именно тогда когда идёт мой муж с 1.07, законно ли то, что говорит мне заведующая?
Здравствуйте. Это незаконно. Ст. 11 ФЗ 76 – отпуск супруге военного должен быть предоставлен в одно время с ее мужем. Если продолжительность отдыха у супругов не совпадает, наниматель обязан предоставить дополнительное время отдыха без оплаты. Ст. 114 ТК РФ – каждый работник имеет право на получение очередного оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места и зарплаты. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
Спросить
Я военнослужащая одной в/ч,мой муж военнослужащий другой в/ч.
По графику отпусков утвержденным командиром в/ч,я иду в отпуск в феврале, а мой муж в июне.
Я сказала командиру, что пойду в отпуск по мужу, и предоставлю в свою в/ч справку о том что муж идёт в июне, но мой командир сказал что вышлет справку в в/ч мужа справку, что я пойду в феврале в отпуск. Правомерно это?
Правомерно. Положение - устанавливает только одновременность, не устанавливая, когда.
Положение
о порядке прохождения военной службы
(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)
Статья 29. Порядок предоставления основного отпускаСпросить17. Военнослужащим-супругам, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск по их желанию предоставляется одновременно.
Здравствуйте, решение об изменеии периода предоставления отпуска Вашему упругу находится в компетенции командира воинской части, в которой проходит он военную службу.
Вместе с тем, не факт, что командир части супруга станет удовлетворять просьбу Вашего командира, поскольку командир части супруга при определении периодов использования отпусков подчинёнными, прежде всего должен исходить из необходимости поддержания боевой готовности вверенной воинской части, а также интересов службы, а не личной заинтересованности.
Более того, для предоставления отпуска супругу одновременно с Вами требуется желание супруга, из чего следует, что направление командиром Вашей воинской части соответствующей справки в воинскую часть супруга не может поспособствовать реализации его непорядочно замысла .
Спросить
Значит, ком части отправит справку в часть мужу, где согласно графика я иду в феврале, и у меня не получится уйти в июне по мужу, просто я не хочу в феврале идти.
СпроситьВполне возможно, что и так. Поэтому постарайтесь все-таки просто договориться с командованием.
СпроситьОчень нужна ваша консультация! Мы с ребенком собрались в отпуск на 14 дней. Он у меня посещает ясли. Сама я официально в декретном отпуске, по уходу за ребенком до 3 лет. В Д/С я написала заявление о том, что мой ребенок не будет посещать сад 14 дней. Заведующая просит меня принести справку с работы, что я иду в очередной отпуск. Я ей объяснию, что я нахожусь в Декрете и у меня нет очередного отпуска. На что она мне сказала ссылаясь на Закон: что если не предоставляют справку с места работы, то эти 14 дней что ребенок неходил в ясли мы будем оплачивать. На работе мне объснили, что не могут мне предоставить такую справку, что находясь в Декретном отпуске я иду в очередной отпуск, т.к есть заявление где указано что в декрете я до 3 лет. У меня на руках справка с места работы, что я нахожусь в декретном отпуске. Принеся справку в Д/С мне сказали, что это справка не действительна. Вопрос, почему я должна платить? И у меня не принимают эту справку с места работы? Как быть? Есть выход?
Меня интересует следующий вопрос: я военнослужащий, через 2 месяца иду в отпуск. Моя супруга недавно устроилась на новое место работы и к моменту моего отпуска ее стаж на новом месте будет составлять порядка 4 месяцев. На основании ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих предоставляется право убыть в отпуск вместе со своим супругом-военнослужащим. Обязательна ли в данном случае отработка супругой положенных полгода на этом месте работы? Есть ли препятствия, не позволяющие нам вместе убыть в отпуск? Заранее благодарю за ответ!
Добрый день. До истечении полугода у нее нет права на отпуск, поэтому пусть договаривается
Спросить
Я работаю в детском саду. На лето д.с. закрывается. У мужа отпуск в октябре (муж военнослужащий) Я планировала отпуск вместе с мужем. Заведующая сказала, что ей все равно кто мой муж, в отпуск все пойдут летом, а в октябре надо работать. На сколько я знаю это не законно? У меня есть от нее письменный отказ на отпуск вместе с мужем. Могу ли я с этим отказом идти в прокуратуру? Спасибо.
Помогите с расчётом отпускных. В январе месяце вышла с декретного отпуска, в июле иду в отпуск по справке с мужа работы как жена военнослужащего на 45 дней. Должны ли мне оплатить все дни или только те дни, что заработанны до отпуска? (24 дня)
Отпускные - оплачиваются за все дни отпуска предоставленного. А отпуск, если с работодателем нет иной договоренности - всегда предоставляется полный.
СпроситьДобрый день! Вам должны авансом оплатить все дни отпуска, даже не отработанные. Если будете увольняться раньше, то сделают перерасчет.
СпроситьП.11 статьи 11 фз-76 о статусе военнослужащего можно отнести к супругам военнослужащим, а именно емли и муж и жена военнослужащие. Может ли жена ходить с мужем в отпуск или муж когда жена идет а отпуск?
Может. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, (статьи 11 Служебное время и право на отдых) (Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 14.12.2021) "О статусе военнослужащих")не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.
СпроситьУволилась с работы, находясь в отпуске. В заявлении написала считать последним рабочим днем последний день отпуска. Забирая справки для новой работы со старой, узнала от директора, что, оказывается, должна еще 3,5 дня. В приказе на увольнение увидела, что мне положена компенсация за неотгулянный отпуск 17,5 дней. Предложила вычесть эти 3,5 дня оттуда, на что директор мне сказала, что не успели сделать такой приказ, а деньги перечислили за все 17,5 дней.
Теперь, меня заставляют отработать эти 3,5 дней в выходные, т.к. в будние дни я работаю на новой работе.
Скажите, пожалуйста, законно ли это? Ведь, не моя вина, что была допущена ошибка.
Заранее, спасибо.
Незаконно. Вы предупредили об увольнении за 2 недели, этого достаточно (ст.80 Трудового кодекса РФ). А перерасчет отпускных можно сделать, вернув разницу. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
Спросить
Объясните Вашему бывшему директору, что работать после увольнения, это нарушение трудового законодательства и охраны труда. За это грозит штраф, если обнаружит инспекция по труду. Предложите разрешить вопрос путем разъяснения, каким образом возникла такая недоработка.
СпроситьЯ нахожусь сейчас (на больничном по беременности и родам) до 10.02. Собираюсь выйти на работу. Муж пойдёт в отпуск по уходу за ребёнком. Для этого ему нужна справка с места моей работы о том, что я не пойду в отпуск по уходу за ребёнком, а выйду на работу. Но мой работодатель отказывается мне предоставлять эту справку. Говорит: «сначала я должна выйти на работу». Но как я выйду, если муж ещё не будет в декрете. И мы оба будем получается работать. А с кем будет ребёнок. Как офизицально законно можно настоять на предоставлении такой справки с моей работы? Спасибо!
Работодатель прав. Как он выдаст Вам справку о том событии, которое еще не наступило? Выйдете на работу и получите справку.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком муж может подать сейчас, а Вашу справку донесет. Работодателя нужно поставить в известность об уходу в отпуск заранее.
Спросить
Спасибо за ответ!
А если я сейчас напишу заявление, что с 11.02 выйду на работу и сразу попрошу предоставить справку для мужа?
Или нужно выйти 11 го и потом запросить справку? Тогда в течение какого времени они мне ее обязаны будут предоставить?
СпроситьМожете заранее уведомить работодателя о своем выходе на работу, хотя этого ТК РФ не требует. У Вас заканчивается отпуск по БиР и Вы должны либо выйти на работу, либо подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Справку о непредоставлении отпуска по уходу работодатель (отдел кадров) может выдать за один день.
СпроситьЯ-учитель. В настоящее время (по 27 июля) нахожусь в отпуске. Отпуск я не разрывала. Мой муж - военнослужащий по контракту также в отпуск уходит в июле. На июль перенесли все выпускные экзамены. Должна ли я из отпуска выходить для работы на ЕГЭ?
Разьясняю, что согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
СпроситьЗадавала ранее вопрос о том, что если военнослужащий заболел ещё в начале отпуска и количество дней в справке врача не превышает количество оставшихся дней основного отпуска, то обязан ли командир продлить все равно этот отпуск на количество дней, потраченных на болезнь. Ответили, что нет, хотя я в этом что-то сомневаюсь, в законе же написано, что отпуск продляется на количество дней, которые военнослужащий проболел в отпуске. Хочу уточнить, для кого тогда это написано и в каком случае отпуск обязаны продлить? Если он заболел скажем за два дня до конца отпуска, и ему выдают справку в лечебном учреждении на 18 дней, то в таком случае контрактник проводит по месту отпуска ещё свои оставшиеся два дня и следом без прерывания ещё 16 дней, и только потом едет обратно в часть и предоставляет справки? И тогда все законно будет? Или как это должно выглядеть то? Объясните пожалуйста.
Отпуск продлевается на количество дней болезни.
18. Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения. Ст.29 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 16.05.2017) "Вопросы прохождения военной службы".
Спросить
