Невыход на консультации по ОГЭ - возможные последствия

Дарья. Добрый день. Советую самой прийти на прием к директору и рассказать ситуацию. Она поймет и решение будет соответственное.

Вызовут родителей, будут выяснять, где Вы были.

Если по району, например, было нераскрытое преступление, пока Вы гуляли неизвестно где - могут и Вами заинтересоваться.

Вариантов масса.

выговор или увольнение, если без уважительной причины.

На меня написали докладную записку чем это мне грозит.

Здравствуйте. Смотря куда и какого содержания. Опишите ситуацию подробнее.

На меня написали докладную записку чем это мне грозит.

Здравствуйте! Как минимум может грозить разбирательство Вашего вопроса у начальства. Все зависит от содержания записки.

Доброго времени суток. Если обстоятельства указанные в докладной записке подтвердятся и будут признаны проступком - то вас могут привлечь к дисциплинарному взысканию-замечание, выговор или увольнение.

Могут привлечь к административной ответственности-штрафу.

Здравствуйте.

Все данные вносится по окончанию. Вам грозить реальный срок ст.327 УК РФ. Следователь звонил?

Доброго вам времени суток. Смотря что за докладную написали на вас и что вы совершили. Мы же не знаем этого. Удачи вам и всего наилучшего.

Анастасия, если на основании этой докладной с Вас не затребовали объяснения и не привлекли к дисциплинарной ответственности, бояться Вам нечего.

Ст. 192 Трудового кодекса За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

На докладную вас попросят написать об'яснительную. Если будет установлены нарушения с вашей стороны, то может быть дисциплинарной взыскание. Но в трудовую книжку запись об этом не делается.

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Анастасия. Добрый день. В Вашей трудовой книжке будет только основание увольнения. По докладной проведут расследование и примут решение.

Делах. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

В соответствии с действующим трудовым законодательством если в отношении вас будет наложено дисциплинарное взыскание, то на вашей трудовой книжке это никак не отразится

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся.

Я написала заявление на увольнение неделю назад, осталась отработать ещё неделю. Сегодня повздорили с начальницей, у меня вышла техническая ошибка в кассовой справке и она пыталась заставить меня написать объяснительную. Я отказалась, потому что это не моя винам я и так уже на час задержалась на работе. Она сказала что я ей надоела и она напишет на меня докладную и мне сейчас это не выгодно, т к отразится в трудовой книжке.

1. можете сделать--ст.80ткрф.

2.можете--на усмотрение РД--ст.127ткрф.

Вы можете написать заявление на увольнение за 2 недели до окончания учебного отпуска. Учебный отпуск войдет в срок отработки. Отпуск с последующим увольнением предоставляется на усмотрение работодателя. Вы имеете право при увольнении получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

да, чтобы получить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск

но еще 1 проблема, в отпуске обычно давали матерниальную помощ в размере оклад + звание вроде, при увольнении будет что-то подобное учитываться???

педагогу - не чем грозить не может.

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте.

Участие в конференции является добровольным мероприятием, вы можете сослаться на уважительную причину, например-ухудшение состояния здоровья, помимо вышесказанного докладная не может влиять на получение диплома с отличием, так как тут зависит от оценок, а не от отношение преподавательского состава.

Данное как мне сказали нарушение, это нарушение устава и скорее всего приведет к выговору, что снимает степендиальные баллы.