«Договор о целевом обучении без доп. соглашений и уплаты денежных средств - что нужно знать выпускнику»
Договор о целевом обучение составлен 2017 годом. Доп.соглашения нет. В договоре не прописаны какие либо денежные средства, которые мне нужно выплатить в случае расторжения договора. У меня вопросы следующие: я поступила на квоту, материально мне организация не помогала, могу ли я просто избежать данной отработки? Можно ли считать, что этот договор просто бумажка для поступления в ВУЗ? И должна ли я кому-либо выплачивать деньги?
Кристина, по закону должны фактически понесенные расходы оплатить, а это все же обучение несколько лет. С Вас могут взыскать как за платное обучение.
Но договор тоже надо изучить, чтоб точно ответить.
Спросить
Получал в 2017 году целевое направление на обучение в ординатуре медицинского вуза. По договору мед организация выдавшая направление оплачивает 2 года моего обучения а ординатуре, а я должен после окончания обучения отработать в организации 3 года. Можно ли расторгнуть договор без отработки в организации и возмещения им суммы оплаты за обучение. Опять же по договору мне организация должна была каждые 3 месяца платить социальную поддержку, но по факту выплат не было. Нужна помощь в составления письма в организацию для расторжения данного договора. Договор при необходимости могу прислать. Город Воронеж.
Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос необходимо изучать договор о целевом обучении.
При наличии оснований для расторжения договора, вы вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 452 ГК РФ подать в Вуз требование о расторжении договора. В случае получения отказа на ваше требование, либо неполучения ответа в тридцатидневный срок, вы вправе подать в суд исковое заявление о расторжении этого договора.
Пункт 2 статьи 450 и статья 451 ГК РФ предусматривают, что договор может быть расторгнут по требованию одной из сторон в судебном порядке, в том числе при существенном нарушении договора другой стороной, в иных случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами или договором, а также в связи с существенным изменением обстоятельств.
СпроситьМоя супруга отучилась по договору о целевом обучении и проработала в организации уже 1,5 года. Сейчас она хочет уволиться. Согласно закону она должна будет выплатить затраты на обучение пропорционально отработанному времени, но в договоре о целевом обучении и в трудовом договоре не прописана ни сумма, ни срок отработки. Может ли она уволиться и не выплачивать затраты на обучение?
Сейчас у них в организации уже составляют новые договоры, где все четко прописано, но у моей супруги старый тип договора.
Все зависит от тех условий, при которых она поступала на работу. То есть, если с ней не заключалось дополнительных соглашений к трудовому договору, то действует его изначальная редакция.
СпроситьВ 2011 г. поступила в ВУЗ по целевому направлению. В 2013 г. в связи с увольнением с работы целевой договор расторгли по двухстороннему соглашению между работодателем и ВУЗом. Мне никаких документов о расторжении договора не дали. По предложению ВУЗа написала заявление на платную основу обучения, хотя по Уставу ВУЗа могла претендовать на бюджет. Правильно ли поступили в ВУЗе, приняв меня на платное обучение? Должны ли были меня оставить на бюджете?
Я поступила в вуз по целевому направлению в 2014 г от бюджетной организации. В договоре не прописаны меры социальной поддержки. Хочу расторгнуть этот договор, должна ли я буду выплачивать что либо организации (деньги на моё обучение выделены из госбюджета), при этом пойду работать по специальности в другую бюджетную организацию.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, согласно закону - будете должны.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об образовании в Российской Федерации"СпроситьСтатья 56. Целевое обучение
6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Если заключен договор целевого обучения согласно ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", то право на его расторжение есть. Однако на его основании должны будете возместить расходы согласно договора. В силу п.6 ст.56 этого закона при неисполнении гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Спросить
Во-первых нужно изучить Ваш договор чтобы ответить вам, но скорее всего совершенно точно вам придется выплатить затраты пропорционально вашему обучению Согласно статьи 198 ТК РФ.Ст. 198 ТК РФ гласит: ученический договор является доп. соглашением к трудовому контракту.
Спросить
Обязательные условия договора целевого обучения указаны в части 2 ст 56 ФЗ Об образовании в РФ №273-ФЗ:
Исходя из части 2 ст 56 данного закона меры социальной поддержки являются существенным условием такого договора Поэтому у вас есть основание для расторжения договора
Если вы расторгнете по догор по основанию, что со стороны организации не исполнены обязательства по оказанию вам мер социальной поддержки, то вам не нужно будет возмещать затраты на обучение
А расторжение договора даст вам возможность работать где вам пожелается
2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);
б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
Спросить
В соответствии со ст. 56 ФЗ РФ "Об образовании" существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);
б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
Поскольку меры поддержки учащегося не указаны, то договор является незаключенным. Вы ничего не обязаны оплачивать.
Спросить
В соответствии с п. 8 Правил (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 № 1076) договор о целевом обучении заключается органом или организацией с гражданином или обучающимся в простой письменной форме в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон) (п. 9 Правил).
Существенными условиями договора о целевом обучении являются (п. 6 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»):
меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, заключившими соответствующий договор (к таким мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);
обязательства органа или организации и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики последнего, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;
основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.
Типовая форма договора о целевом обучении утверждена Постановлением Правительства РФ № 1076.
При этом действительно по условиям типовой формы установлено право гражданина получать от Организации меры социальной поддержки (подпункт а) пункта 4 типовой формы), а договор – подлежит досрочному расторжению в случае неполучения гражданином в течение определенного периода мер социальной поддержки от Организации (подпункт б) пункта 9 типовой формы).
Спросить
Но в договоре нет ни слова о том, что организация мне что то выплачивает, тоесть никаких расходов я не понесу? Судя по статье 56 ФЗ N 277?
СпроситьТак организация Вам и не обязана ничего выплачивать. Это вы обязаны выплатить организации.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 56. Целевое обучение
6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
СпроситьРечь не о выплате Вам со стороны организации, а о возмещении Вами расходов в случае неисполнения обязанностей, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности. В этом случае в течение трех лет Вы обязаны возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки согласно п.6 ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
СпроситьДа, даже если и нет в договоре, есть прямая ссылка в законе согласно ст.56 ФЗ об Образовании.
СпроситьУстановление обязанности Организации обеспечить студента мерами социальной поддержки направлено на реализацию гарантированных со стороны государства прав в области образования, предусмотренных в пункте 2 статьи 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
основанием для досрочного прекращения договора на обучение, является неисполнения со стороны Организации обязанностей по предоставлению мер социальной поддержки студенту Следовательно, договор на обучение подлежит досрочному прекращению, без возврата средств на обучение.
СпроситьЗаключала договор в 2011 году с ОАО РЖД о целевой подготовке в высшем учебном заведении (МИИТ). В договоре прописано, что в случае расторжения договора, я должна выплатить сумму потраченную на мое обучение ОАО РЖД. В 2014 году вышло постановление ОАО РЖД о том, что молодой специалист разрывающий договор о целевом обучении обязан выплатить расходы на обучение + штраф в двукратном размере от расходов. Обязана ли платить этот штраф, если в договор от 2011 а новое положение от 2014 г.?
Для ответа на Ваш вопрос нужно в первую очередь, изучить сам Договор, о котором Вы ведёте речь и более подробно все обстоятельства Вашего дела.
СпроситьЗакунчил вуз РЖД. Обучался по целевому договору! После поступил в аспирантуру. На днях мне прислали письмо о выплате денежных средств организации с которой был заключен договор. Ссылаются на то, что не согласовал с предприятием о поступлении в аспирантуру! Могу ли я как-нибудь избежать выплаты, либо выплатить после обучения в аспирантуре?
К сожалению, в настоящий момент у меня нет с собой договора! Но по договору я должен отработать на организации 5 лет, после окончания учебы! Но решил поступить в аспирантуру! И теперь не знаю как мне быть. Можно ли составить доп. соглашение, по которому я смог бы выплатить денежные средства через 3 года????
СпроситьДочка учится на дошкольных курсах в начальной школе по договору в котором четко прописаны сроки обучения с сентября по май и стоимость обучения. Перед новым годом дочка приносит доп. соглашения к договору суть которого состоит в том, что пункт основного договора читать так-то без объяснения причин. В данном пункте прописана стоимость договора и естественно она увеличена в доп. соглашении. Имею я право не подписывать данное доп. соглашение и не будет ли это поводом для расторжения основного договора со стороны школы, так как в основном договоре четко прописано, что все изменения к настоящему договору производятся только по соглашению сторон.
Эти догвора надо читать. так что для реальногоответа, сходите к адвокату с документами
СпроситьКак добиться документ на расторжение договора?
Со мной был подписан договор на обучение по целевому направлению. После полного периода обучения, придя в организацию где был получен данный договор, ждал месяц получения ответа. В итоге мне сказали что не могут мне предложить вакансии по данной специальности и сказали что я в праве устраиваться куда пожелаю. Как добиться от организации договор на расторжение договора по целевому обучению по пункту который был указан в самом договоре: «отсутствие вакантных мест».?
Расторжение договора - не регулируется новым договором, просто выполнением условия существующего договора. Смотрите, что и как именно прописано в самом договоре, но обычно все достаточно просто - пишете письмо в адрес работодателя требованием о трудоустройстве по этому договору и указанием, что будете не трудоустройство в течение, например, двух недель, расценивать как прекращение договора по указанному Вами основанию.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться... В 2016 году поступила в медицинский вуз по целевому договору.. На данный момент заканчиваю обучение, в ближайшем будущем выхожу замуж, но мой супруг не намерен переезжать в село со мной для отработки целевого... К слову, он не медик, работает в соседнем городе, час езды от Курска, но это в другой стороне от ЦРБ, с которой у меня заключен договор, соответственно менять работу и переезд он не планирует. А я хочу сохранить семью. Что касается договора, в случае расторжения необходимо возместить затраты на социальную поддержку, которую мне не оказывали, ответ из комитета по этому поводу прилагаю (выплаты производятся студентам, заключившим договор с 2017 года в размере 5 тыс. руб). Если в договоре не прописана сумма, и мне ничего не платили за все 6 лет, имею ли я право не выплачивать штраф в случае расторжения договора о целевом обучении? Заранее благодарю!
Анна, изучение документов и дача аргументированного ответа на основе документов - платная услуга.
Спросить
Согласен с другим юристом, анализ документов на платной основе через личные сообщения.
- см. ст. 779 ГК РФ.
СпроситьУ вас заключен типовой договор о целевом обучении в соответствии с п.7 ст.56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 11.06.2022) "Об образовании в Российской Федерации"Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.
___________
По условиям договора, который вы прикрепили возможно его рассторгнуть без штрафа по п.3 в случае: заболевания с присвоением группы инвалидности, если супруг военнослужащий и сроком отработки не менее 5 лет.
В противном случаи вам придеться выплатить двукратный размер оплаты за обучение и штраф.
Сумму выплаты вам могут сказать только при направлении обращения о расторжении договора.
Спросить
Здравствуйте, Анна!.
В е вы правильно излагаете. Если есть договор, нужно его исполнять. Если не будете, то нужно возместить.
Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями, согласно п.7 ст.56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
Что сумма не прописана в договоре, то взыщут сумму в разумных пределах, согласно размера оплаты за обучение, которое у вас в местности обучения по вашей специальности.
Так же предусмотрен штраф по договору.
Если добровольно не возместить взыщут в судебном порядке. Увы.
Спросить
Анна, здравствуйте.
Согласно статьи 309 ГК РФ
Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
_____
Ознакомившись с условиями Договора и ответа Администрации, сообщаю Вам, что в данном рассматриваемом случае Вам
не получится расторгнуть договор без штрафных санкций для Вас, поскольку нет их условий Вашего вопроса оснований по пункту 7 "Ответственность сторон".
______
В Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение
С уважением.
СпроситьА для чего предназначена оплата вопроса на сайте? Для ответа юриста, который предложит обсудить его платно, в личных сообщениях? Очень интересно...
СпроситьЗдравствуйте Анна
Оплата вносится сайту, не юристу. А после ответа путем выбора вами ответа часть переводится юристу. Но анализ документов это иная услуга и требует кропотливого изучения, что не стоит 100 р.
Поэтому в рамках ст.779 ГК РФ
Вы можете выбрать юриста и обсудить ваш вопрос.
При ответе на вип вопрос, его сложно потом корректировать.
Спросить
Может ли студент поступивший в вуз по договору о целевом обучении по целевой квоте после года обучения расторгнуть в одностороннем порядке договор, выплатить штраф в размере стоимости обучения за этот один год и продолжить обучение на бюджете?
Нет. Договор - это не односторонняя сделка. Тут как минимум 3 стороны в этом договоре. В соответствии со ст.ст. 309, 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств или их изменение не допускается законом. Опять же, с чего Вы решили, что ВУЗ переведет Вас на бюджетную форму обучения?! Обратитесь в ректорам, объясните ситуацию, что не в состоянии оплачивать обучение, лучше с родителями или кто там за Вас оплачивает его. Если есть бюджетные места, то Вас переведут на бюджетную форму обучения.
Спросить
