Должен ли работодатель оплатить штраф ПДД за работника-водителя?
Обязал ли работодатель предложить работнику-водителю добровольно, из личных денежных средств или путём онлайн-оплаты оплатить штраф пдд, который совершил данный сотрудник?
Если виновник ДТП сотрудник организации, - в первую очередь несет ответственность работодатель (ст. 1068 ГК РФ). Но, так как виновник ДТП работник, а не сама организация, работодатель вправе требовать возмещение затрат от работника (см. Главу 39 ТК РФ).
СпроситьОбязал ли работодатель предложить работнику-водителю добровольно, из личных денежных средств или путём онлайн-оплаты оплатить штраф пдд, который совершил данный сотрудник? Благодарю.
Работодатель вычел из заработной платы сумму штрафа пдд, который получил на служебном авто работник-водитель, при этом не предложил работнику самостоятельно оплатить полученный им штраф. Нарушает ли работодатель право работника оплатить штраф из личных средств а не в счёт заработной платы?
Добрый день!
1. Должно быть доказательство, что именно этот водитель был за рулём этого авто (путевой лист, фото с камеры и т.д.)
2. Ст 238 Работодатель может взыскать только прямой ущерб.
3. Согласно ст. 138 ТК РФ Роботодатель имеет право взыскать прямой действительный ущерб с работника не превышающих 20% от заработной платы.
4. Работодатель обязан зафиксировать ущерб и издать приказ об удержание денежных средств.
5. Ну и конечно в локальных актах работодателя обязательно должны быть прописаны все процедуры удержания денежных средств, с которыми работник должен быть ознакомлен под личную подпись.
6. Удержать денежные средства БЕЗ документального подтверждения не правомерно!
СпроситьЕсли работника вызвали по повестки в полицию убэп потом работник предоставил повестку работодателю и написал заявление на оплату того времени которое работник был в полиции. Оплатит ли работодатель работнику те часы которые он был по повестки в полиции? Или нужно работнику самому взыскивать с полиции оплату часов которые находился в полиции?
Пишите заявление в полицию о возмещении ваших расходов с приложением подтверждающих документов (чеки, квитанции, транспортные билеты, справка работодателя о средней заработной плате, заверенная копия трудовой книжки, номер банковского счёта).
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на вопрос. Работодатель дал наряд сотруднику без прав сесть на кару и положить третий ряд блоков. При выполнении данной работы блоки упали и завалили забор. Под забором стояла машина. Приехав на место сотрудники ДПС выписали на водителя штраф за отсутствие страховки. А за ремонт машина выставляют счёт водителю кары. Обязан ли водитель оплачивать ремонт или его должен оплатить работодатель? Является ли этот случай страховым? Является ли этот случай ДТП?
Добрый день!
Для начала прошу ознакомиться со статьями, которые применяются в данном случае:
Согласно п. 1.2 Правил дорожного движения дорожно-транспортным происшествием является событие, возникшее в процессе движения по дороге транспортного средства и с его участием, при котором погибли или ранены люди, повреждены транспортные средства, сооружения, грузы либо причинен иной материальный ущерб.Согласно ст. 1 Федерального закона «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств»:
- транспортным средством является устройство, предназначенное для перевозки по дорогам людей, грузов или оборудования, установленного на нем;
- страховым случаем является наступление гражданской ответственности владельца транспортного средства за причинение вреда жизни, здоровью или имуществу потерпевших при использовании транспортного средства, влекущее за собой в соответствии с договором обязательного страхования обязанность страховщика осуществить страховую выплату.
Согласно ч. 1 ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
А теперь ответ на Ваш вопрос: Поскольку данный случай произошел не во время движения на дороге, то данный случай не является дорожно-транспортным происшествием и не влечет наступление страхового случая, если ответственность владельца кары не была застрахована. Поскольку ущерб причинен работником при исполнении им трудовых обязанностей, то ущерб за повреждение автомобиля должен возместить работодатель, который в дальнейшем будет вправе потребовать возмещения данного ущерба со своего работника в порядке регресса.
Надеюсь я помог Вам данной консультацией.
С уважением!
Юрист Харитонов Александр Иванович.
СпроситьВодитель нарушил ПДД. Превысил скорость. Пришло постановление об административном правонарушении и штраф 100 руб. Т.к. собственником автомобиля является организация, она оплатила данный штаф.
Теперь необходимо взыскать данный ущерб с работника.
Вопрос: необходимо ли проводить служебное расследование (ст.247 Трудового кодекса РФ), если работник написал объяснительную, в которой признал своё нарушение, написал заявление о добровольном возмещении данного ущерба путем удержания 100 руб. из заработной платы и подписал приказ работодателя о взыскании сумму причиненного ущерба.
Заранее спасибо.
Процедура служебного расследования
Должностные лица, производящие служебное расследование, с
разрешения работников органов дознания или следствия должны:
- осмотреть место происшествия и поврежденные транспортные
средства;
- уточнить необходимые данные у водителей и других очевидцев
происшествия, объяснения которых могут иметь значение для
выяснения обстоятельств происшествия.
Установить:
- дату и точное время (местное) происшествия;
- место происшествия:
в городе - улица, район;
на дороге - категорию дороги и в случаях, когда происшествие
связано с неудовлетворительными дорожными условиями, -
принадлежность и наименование организации, эксплуатирующей дорогу;
- модель и номерной знак транспортного средства;
- число погибших и раненых (в том числе водителей, пешеходов,
пассажиров);
- техническое состояние транспортного средства;
- характер и степень повреждения транспортного средства и
перевозимого груза;
- кто управлял транспортным средством: фамилия, имя, отчество,
класс, год присвоения квалификации, стаж работы (общий
водительский стаж, стаж работы в данном автотранспортном
предприятии, на данном транспортном средстве, по возможности те же
сведения о других водителях - участниках происшествия);
- состояние водителя: здоров, трезв, утомлен (только по
заключению врача);
- на каком часу работы водителя произошло происшествие;
- цель поездки;
- вид перевозок: международные, междугородные, городские,
пригородные;
- по назначению ли использовалось транспортное средство, нет
ли отклонений от маршрута;
- вид дорожно - транспортного происшествия;
- погодные условия (дождь, снег, туман и т.д.);
- освещенность: темное, светлое время суток, сумерки;
- дорожные условия (вид покрытия, состояние проезжей части,
подъем, кривая, наличие дорожных знаков и сигналов);
- ознакомиться с протоколом осмотра места происшествия,
осмотра транспорта и схемой дорожно - транспортного происшествия и
снять с них копии;
- зафиксировать (при необходимости сфотографировать) общий вид
места происшествия, положения транспортных средств, участвующих в
происшествии, следы торможения, юза или качения автомобиля и их
принадлежность именно этому транспортному средству, место
осыпавшейся грязи, стекла и т.д. при ударе, его форму, размеры,
место наезда на пешехода, а также другие предметы, которые могли
повлиять на возникновение происшествия. При необходимости
настоять, чтобы эти сведения были занесены в протокол осмотра
места происшествия;
- осмотреть документы, в частности, удостоверение на право
управления транспортным средством, технический талон транспортного
средства, путевой или маршрутный лист, товарно - транспортные
документы на перевозимый груз или билетно - учетный лист.
При анализе происшествия необходимо:
- выяснить обстоятельства и очевидные причины происшествия;
- выяснить все нарушения, повлекшие за собой происшествие, и
причины, способствовавшие его возникновению. В отношении водителя,
находившегося во время происшествия в нетрезвом состоянии, кроме
того, необходимо выяснить, при каких обстоятельствах он оказался
за рулем в нетрезвом состоянии, явился ли водитель пьяным на
работу или употреблял спиртные напитки на работе, кто из
должностных лиц проверял его состояние перед выездом на линию,
исключает ли система допуска водителей к управлению автомобилями в
автотранспортном предприятии возможность выезда в рейс в нетрезвом
состоянии;
- оценить:
действия водителя и их соответствие Правилам дорожного
движения;
дорожные условия и их возможное влияние на возникновение
происшествия;
имеется ли причинная связь между возникновением происшествия и
упущениями в работе по безопасности движения (при их наличии в
предприятии).
Спросить
Да не получится ничего, Николай. Поторопились коллеги с ответами. Дело в том, что производство по делу об административном правонарушении не допускает регресса. Основополагающий принцип как уголовного так и административного права - наказания без вины не бывает. Если наказана организация и постановление об административном правонарушении ею не обжаловано, то эта организация и является виновным лицом (а не ее работник). Вы же не доказали этого в административном процессе, то есть не обжаловали постановления о привлечении организации к административной ответственности. Именно так и следует поступать. Есть судебная практика по этому вопросу, могу предоставить если обратитесь в личку. Но это, конечно, только для будущих случаев. Нынешний же случай сможете разрешить лишь договорившись с водителем о добровольном возмещении. Удачи.
СпроситьСитуация: работодатель переводит сотрудника на должность бухгалтера, у работника нет образования, а так же опыта работы в данной сфере. Работодатель в устной форме обязывает сотрудника поступить в ВУЗ. Сотрудник поступает и оплачивает обучение за счет собственных средств. Но спустя время работодатель сокращает этого сотрудника. Правомерны ли действия работодателя? Разве можно сокращать работника который является студентом благодаря устному направлению работодателя?
Разве можно сокращать работника который является студентом благодаря устному направлению работодателя?
---Здравствуйте, можно конечно, т.к. с этим работником работодатель не заключал письменный ученический договор. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Именно в сокращении какого-либо нарушения не усматривается. Если работодатель пытался устно обязать работника поступить в ВУЗ, просто можно было ответить отказом. А так получается что поступили в ВУЗ Вы сами, по собственной воле.
Спросить
В устной форме обязывает - это банальная уловка.
СпроситьТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Здравствуйте. А чем теперь работник докажет, что работодатель его устно заставил пойти учиться? Не нужно было выполнять неправомерные требования работодателя. Удачи на экзаменах, студент.
СпроситьПравомерны ли действия работодателя в следующей ситуации. Водителю предприятия сотрудники ГИБДД выписали штраф за нарушение ПДД - работая на производственном транспорте, Двигался по городу с выключенным светом в дневное время. Штраф в ГИБДД водитель оплатил добровольно в размере 500 руб как положено. При начислении з/пл за месяц в котором произошел данный случай, по докладной записке механика гаража предприятия - в которой он излагает этот же самый случай нарушения ПДД (то есть по этому же водителю) на основании выписки из журнала ГИБДД по нарушениям ПДД. На основании данной докладной записки механика предприятия, руководитель приказом по учреждению снимает с водителя стимулирующую выплату к з/пл 12% в размере 1200 руб., которая предусмотрена в положении об оплате труда - за отсутствие нарушений ПДД. Правомерны ли действия руководителя в данной ситуации, если один раз штраф уже был оплачен.? Может ли наказываться сотрудник дважды материально за один и тот же проступок? Как водитель может оспорить данную ситуацию с юридической точки зрения?
штраф оплачивали вы, а не предприятие, значит двойного наказания со стороны предприятия не было.
СпроситьРаботодатель меня обвиняет в том что предоставил ошибочно бухгалтеру счет оплаты денежных средств посторонней организации с которой нет договора. Счет нужно было оплатить другой организации. Если работодатель не взыщет средства с посторонней организации, то может ли работодатель взыскать денежные средства с меня при увольнении?
Вопрос о возмещении денежных средств за оплату карты тахографа при увольнении работника-водителя т/с
Обязан ли работник-водитель т/с при увольнении возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату личной карты тахографа?
Заранее благодарю.
