Какой срок имеет работодатель на затребование объяснительной после дисциплинарного нарушения?
В какой срок с момента совершения дисциплинарного нарушения работодатель обязан затребовать объяснительную?
В течение 2 рабочих дней с момента совершения?
Либо же срок может быть и 5-10 дней?
Закон не устанавливает таких сроков. Работодатель может затребовать объяснение в любой момент в предела срока давности применения дисциплинарного взыскания.
СпроситьДо истечения срока для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.СпроситьДисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Как видно из указанной нормы, срок, в который работодатель обязан затребовать объяснение, законом не установлен. При этом, привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно не позднее месяца со дня обнаружения проступка.
С уважением.
СпроситьБыло написано заявление о приеме на работу. В какой срок работодатель должен предоставить ответ на это заявление. Работодатель утверждает что решение он может принимать в течении 30 дней и только по истечению этого срока предоставить ответ. Правомерны действия работодателя? На мой взгляд работодатель должен ответить в течение трёх рабочих дней с момента подачи заявления.
По ТК РФ как таковое заявление вообще не требуется (оно нужно только потому что так удобнее по чела не забыть)
Важно, когда работника допустили до работы - это будет являться моментом заключения договора.
СпроситьДолжны ли ГИБДД вручать постановление о нарушении ПДД лично и в какой срок после совершения нарушения.
Может ли являться невручение постановления в течение обязательного срока для вручения основанием игнорирования штрафа. Какой срок давности у неоплаченного штрафа?
Директор школы требует чтобы я написала объяснительную. В праве ли я отказаться писать объяснительную?
Мне пришел ответ:
Светлана, добрый вечер!
Если директор требует написать объяснительную в рамках применения дисциплинарного взыскания, то в силу ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт - И как долго будет это длиться, я отказываюсь писать ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ... будет составляться еще один акт... и т.д. До каких пор может это длиться?
Акт составляется один раз.
И в соответствии, все с той же 193 ст. ТК РФ Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
СпроситьСрок издания приказа о наложения дисциплинарного взыскания, если работник написал объяснительную 18.09.2014. Работодателю нарушения стали известны 05.09.2014
Читайте тут:
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со "дня обнаружения" проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьПред применением дисциплинарного взыскания работник обязан дать письменное объяснение в течение двух рабочих дней. Рабочий день у меня с 9.00 до 18.00. объяснения выпали на понедельник и вторник. Что является течением двух рабочих дней (время с понедельника 9.00 до вторника 18.00) или (время с понедельника 9.00 до понедельника 18.00 и вторинка 9.00 до вторника 18.00) ?
Дмитрий! Вы создали себе проблему и мужественно пытаетесь ее решить. После 18 часов, если у Вас не ненормированный рабочий день, Вы на работе присутствовать, а следовательно, писать какие-то объяснения, не обязаны. Вы должны представить работодателю письменное объяснение до 18 часов вторника.
СпроситьСтатья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
О каком акте идёт речь?
Акт составляется работодателем в произвольной форме . с участием и подписями 3-4 х работников предприятия. включая работника ОК
СпроситьАкт об отказе работника дать объяснение по поводу дисциплинарного проступка/нарушения. Работодатель составляет В присутствии двух не заинтересованных лиц.
СпроситьВ соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (в произвольной форме). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
СпроситьИ какие последствия для работодателя могут быть в случае задержки выплаты.
Заранее спасибо!
Пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. При длительном заболевании к оплате может быть предъявлен и незакрытый листок временной нетрудоспособности.
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С уважением.
СпроситьВ Трудовом кодекс записано: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В течение какого срока работодатель должен это сделать? Спасибо!
С момента обнаружения дисциплинарного проступка. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьМожет ли беременная затребовать отпуск без содержания без предварительного в 14 дней срока-обязан ли предоставить работодатель?
Нет не обязан. Отпуск без содержания предоставляется по договоренности между работником и работодателем.
Исключение, на важное событие, свадьба, похороны и тп, работник вправе требовать отпуска, максимум 5 дней.
Спросить