Может ли работодатель переложить обязанности секретаря на администратора проектов без доплаты и как отказаться от дополнительной работы?

Работодатель хочет внести изменения в должностные обязанности "обеспечение пожарной безопасности" без доплаты, законно ли это? Работаю на должности специалиста по го и чс. Ранее ОПБ занимался другой чел. с доплатой.

Уже задавала вопрос по сокращению, спасибо за ответ. Работаю психологом МЧС, руководство моего отряда выразило желание, чтобы я выполняла обязанности секретаря, т.к. штатный секретарь увольняется, нового брать не собираются, потому что через месяц реорганизация, и отряд ликвидируется. Законно ли это? Могу я отказаться выполнять работу, не связанную с моей непосредственной деятельностью?

На работе навязывают вторую должность, мотивируя тем, что в компании идет оптимизация рабочих процессов. Предлагают платить за это 3-5 тысяч. Зарплата на этой должности 30-35.Я внесла встречное предложение-доплата 15 тысяч. Мне намекнули, что меня уволят за несогласие.

Основная работа-оператор IT-отдела, вторая должность-секретарь на ресепшене.

Имеет ли право руководство уволить меня?

Наша секретарь работала при 3-х предыдущих секретарях с 9.00 до 17.00 без перерыва на обед. Нынешняя исполняющая обязанности директора школы график работы секретаря в течение полугода с ней не обговаривала. Вчера она отдала секретарю Акт, в котором зафиксирован уход с работы секретаря в 17.00 вместо положенных 18.00. Акт также подписала председатель ПО школы. Акт был положен на стол и никаких словесных пояснений не последовало. Понятна цель и.о. Директора - найти дисциплинарные нарушения в работе секретаря. Но законна ли форма, в которой пытаются это сделать?

Могу ли я не развозить документы Заказчика, если я не курьер, а менеджер проектов? И это единственное, что мне поручает работодатель.

Моя должность менеджер проектов. Есть только трудовой договор, должностных инструкций нет.

Работодатель, опираясь на пункт договора 1.7 поручает мне только развозить документы Заказчикам едежневно, за мой счет. Могу ли я отказаться от выполнения этой работы? Ведь эта работа курьера, другой работы мне не дают.

П 1.7 Местом исполнения работником трудовой функции является город Москва. Работник так же может быть направлен для выполнения работы в другие офисы работодателя или на территорию заказчика.

Спасибо!

При приеме на работу на должность техника, работодатель мне предложил внутреннее совмещение секретаря. Я подписала доп. соглашение в котором указано, что порученая мне работа секретаря является неотъемлемой частью трудового договора. ПРошло 6 месяцев, работодатель отменяет совмещение секретаря по ст. 74 ТК за 2 месяца, в связи с выводом из штатного расписания данной должности. В феврале 2016 года опять вводит должность секретаря, но совмещает долность уже специалист ОК. правомерны ли действия работодателя.

Обязаны ли мне оплатить работу. Ситуация такая: работаю в педагогическом колледже. 3 сентября уволилась секретарь/кадровик (две должности выполнял один человек). Я работаю диспетчером. Руководство сказало мне принять трудовые (был акт передачи), но без приказа... и посадили меня временно выполнять обязанности секретаря и кадровика. Я их выполняю в полном объеме... Директор сказала, сделает приказ "Временно возложить обязанности...", но приказа так и нет. По должности диспетчера работу никакую сейчас не выполняла, но по секретарю/кадровику вела всё. Недавно на должность секретаря взяли человека, а кадровика опять веду я и жду обещанного приказа... Написала заявление с просьбой оплатить мне работу секретаря и кадровика за те дни, что заменяла по двум должностям одновременно (по основной своей должности работу не выполняла - не нагружали), но оплаты не было. Могу ли я как-то добиться оплаты? Вечный вопрос: Что делать? Надеюсь ситуацию изложила понятно... Спасибо за то, что "выслушали"

Я работаю инспектором по кадрам в муниципальном учреждении на ряду с основной работой веду работу секретаря (по штатке такой вакансии нет вообще) и еще воинский учет нагрузка очень большая, но доплаты установить руководитель отказывается, имеет ли он право без моего согласия обязать выполнять эти работы (объясняя тем, что я и так получаю стимулирующую доплату), хотя эту доплату получают все сотрудники, выполняя только обязанности по своей должности? Спасибо!

Работаю в компании около 6 лет. Начинала работать с должности продавца, потом повысили до кассира. При расширении сети магазинов, перевили в новый магазин на должность и. о. администратор, но должности такой в компании не существует, и зарплату получаю как кассир, хотя выполняю должностные обязанности, соответствующие должности администратора. Надбавок к зарплате нет никаких, за выполнение обязанностей и. о. администратора. Работаю так уже год на вопрос о повышении получаю ответ то у косяки какие-то мифические, то просто не достойна, то еще нелепые отговорки. Существует аттестация для получения должности администратора, но на эту аттестацию не предлагали приехать и сдать. Последний год так и работаю в должности как исполняющая, обязанности администратора. Как на собрания администраторов ездить, как отчеты писать, как проблемы салона и персонала решать так я администратор, а как денег и должности касается так сразу кассир. Что делать?

И еще есть вопрос. Правомочны ли действия работодателя. В приказном порядке вызывает на тренинг в выходной день, и если не явишься, грозит штрафом. При этом предупреждая о тренинге за 3 дня до его начала. И не волнует, если какие либо свои дела. Что делать?

Я работаю инженером по охране труда. На меня приказом возложили обязанности инженера по охране окружающей среды. Есть должностная инструкция как инженера ОТ, так и инженера по ООС, с которыми я ознакомлен под роспись. Однако в штате предприятия вообще нет должности инженера по ООС. Доплаты мне никакой не производится. Компания наша российская, однако была куплена иностранной компанией всвязи с чем мы так же должны выполнять требования стандартов этой компании, как вы понимаете работы все это только добавляет. Должен ли был работадатель возланая на меня новые обязанности сделать доп. соглашение к моему трудовому договору и выплачивать доплату? И на какой размер доплаты я могу расчитывать?