Отсутствие выплат и должности - вызовы одинокой матери в военной службе
Я являюсь одинокой матерью. Вывели за штат по ошм. Уведомления об ошм не было. Рапорта о выведении меня в распоряжение не писала. Кроме того при наличии женской должности в части должность не предложили, ссылаясь на то, чтобы я сама себе искала себе должность. Доступа к штатному расписанию не имею. Сейчас узнала случайно о наличии на тот момент женских должностей. В связи с выводом в распоряжение не получила надбавки за уровень физической подготовленности, материальную помощь. На данный момент не получаю и надбавки за особые условия прохождения военной службы. Возможно ли привлечь к ответственности лицо, виновное в не предоставлении мне, имеющейся на тот момент должности, в следствии чего я не дополучила вышеуказанные выплаты.
для начала необходимо понимать, сколько лет вашему ребенку, какие документы и как они составлены, какие рапорта писали, была ли беседа, есть ли приказ и когда вы с ним ознакомлены(если не прошло три месяца) то приказ необходимо обжаловать!
Спросить
Я прапорщик, выслуги 6 лет. В связи с ОШМ сократили мою должность. Меня вывели за штат 1 октября. Я хочу продолжить службу. Написала рапорт на прохождение военной службы в любом регионе РФ. Теперь мне командир говорит, что нет должностей нигде и отдал приказ кадрам на оформление моего увольнения. Разъясните, пожалуйста, какие у меня вообще есть права.
В части ошм моя должнасть сокращена мне ни чего не предложили я принёс отношение для перевода в другую вч хотят чтобы принял технику которая была у меня в отделении закрепленная за моим замом имеют ли право? Должны были вывести меня за штат или надо писать рапорт на командира чачасти чтобы вывели за штат?
Скажите пожалуйста, я военный контрактной службы прапорщик, был на должности зам Ком. взвода и вывели за штат так как по новому штату это сержантский должность, почти год был в распоряжении и сейчас поставили на должность старшины роты, мне должны перерасчет делать? Скажите пожалуйста с уважением Мамед.
Хотелось бы узнать информацию по поводу увольнения с военной службы по Ошм, в 2020 г прапорщик был понижен в должности до рядового с сохранением оклада в связи с сокращением должности, мною был написан рапорт чтобы перевели на нижестоящую, сейчас новое Ошм в связи с переводом в другую часть говорят что могут найти мне эту же должность на которой сейчас нахожусь в действующей части но уже без сохранения оклада по ранее занимаемой должности.
Вопрос собственно такой, возможно ли уволиться по Ошм?
И будет ли являтся равнозначной должность какую предлогают так как нахожусь на рядовой должности?
Я военнослужащая ВВ МВД РФ, находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. 6.11.2012 вывели за штат, 27.11.2012 вышла на службу и узнала о данной ситуации. Сразу на вакантную должность командир поставить отказался.
1. Имел ли командир право вывести меня за штат не оповестив за 2 месяца об ОШМ? и где это прописано
2. должна ли я была писать рапорт, что отказываюсь от вакантных должностей и согласна быть в распоряжении?
3. имею ли я право постановки на новую должность чем числом каким была выведена в распоряжение?
Нахожусь в распоряжении в части (в связи с ОШМ), должностей в которой на данный момент нет. кадровики заставляют писать рапорты, что я согласна на должность в любой части регионального командования (или не согласна)... ВОПРОСЫ: - могу ли я написать рапорт только на свою часть и,если в течении 6 месяцев должности не будет, написать рапорт по ОШМ; - если не напишу требуемые рапорта, не могут уволить меня по несоблюдению контракта?... выслуга на сегодня 16 лет 10 месяцев, жильем не обеспечена... как правильно поступить, подскажите..
Я служу на должности заместитель командира роты,12 тарифный разряд, ст.лейтенант. В данный момент у нас в части проходят ОШМ. Мне предложили должность начальника инженерно-аэродромной службы,12 тарифный разряд ст.лейтенант. Можно ли уйти в распоряжение. Не теряя права на предоставление жилья? Спасибо.
Я занимаю должность ведущего экономиста, согласно должностной инструкции я замещаю в случае необходимости в период отсутствия главного экономиста, у нас произошло сокращение штата, указанных должностей в новом штатном расписании-нет. Я являюсь одинокой мамой, согласно новому штатному расписанию мне предложили должность ниже и оклад (28 000) снизили на 4 400 руб; Главному экономисту установили оклад (33 000) и взяли на должность старшего менеджера. Должен ли работодатель оставить преимущественное право за мной и предложить мне данную должность?
