Сможем ли мы перевести 2 сетки вредности на график 2 на 2, работая две ночи подряд во вредных условиях?

Разрешается ли работа две ночи подряд? Четырехбригадный график: два дня, две ночи, 4 выходных дня, 36-часовая неделя, 1 сетка вредности.

Может ли руководитель перевести меня работать по графику с ночи в ночь. То есть две ночи подряд по 12 часов, а потом отсыпной и выходной. Да еще и на другое место работы.

Рабочий график по 12 часов. Два дня с утра, два выходных, два дня в ночь, потом отсыпной и выходной. Хотят поставить три ночи подряд. На какую статью ТК ссылаться, что это не законно?

Я работаю по графику день, ночь, оцепной, выходной. Законно перевести на две недели на график 6 дней в день по 12 часов один выходной и 6 дней в ночь. Двойные они неплатят и там вредные условия труда из за запыленности.

Имеет ли право работодатель выводить людей по приказу две ночи вподряд ночь своя ночь по приказу смена 14 часов.

У меня график 2 дня в день, потом выходной, потом в ночь, потом отсыпной и выходной, затем 2 дня в день, т. е. 6 дневный цикл получается. Сегодня приходим на работу в день, первый, начальство показывает уже другой график, вставляя в первый выходной после дней работу в ночь и потом ещё в ночь, получается две ночи подряд. Смены по 12 часов. Руководство мотивирует эту ночь, как плановую, мол у вас часов в декабре не хватает часов, положено 176, а у нас 165 выходит, хотя за отчётный 2016 год по графику уже выходит 17 часов переработки. Правомерны ли действия руководства, если нет, то как можно грамотно отказаться от так называемой "плановой внезапной" ночи.

Законно ли работать три ночи подряд?

У меня такая проблемма. На предприятии у меня был график день-ночь по двенадцать часов потом отсыпной-выходной. Теперь работодатель хочет чтоб я работал два дня в день и две ночи подряд по двенадцать часов. Вопрос как по закону я могу отказаться от такого графика?