Можно ли продлить удостоверение частного охранника, если был суд по статье 158 ч 2 "в" и обе стороны примерились,

Безусловно. Кража - это дело публичного обвинения и возбуждение дела не зависит от наличия или отсутствия заявления потерпевшего, т.е. дело действительно возбуждается по факту кражи. Дела небольшой или средней тяжести могут быть прекращены за примирением сторон, но на стадии следствия (дознания) этого практически не бывает, однако в суде это возможно при согласии прокурора. Бывали случаи, когда прокурор отказывал в примирении, и тогда суд назначал наказание. Удачи.

Добрый день!

Забрать заявление и ничего не будет.

УК РФ - Статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью

1. Умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, -

наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.

2. То же деяние, совершенное:

а) из хулиганских побуждений;

б) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, -

наказывается обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет

Статья 116. Побои

1. Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 настоящего Кодекса, -

наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо арестом на срок до трех месяцев.

2. Те же деяния, совершенные:

а) из хулиганских побуждений;

б) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, -

наказываются обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Можно закрыть дело за примирением сторон. Если потерпевший не против.

Здравствуйте, чтобы дело было прекращено в связи с примирением сторон в соответствии со ст.25 УПК РФ и 76 УК РФ, должны быть соблюдены следующие условия: лицо должно быть ранее не судимо; совершенное преступление отнесено к категории небольшой или средней тяжести; вред потерпевшей стороне должен быть возмещен в полном объеме. Если все условия соблюдены, потерпевший должен подать соответствующее ходатайство.

Удачи вам и всего наилучшего

Можно

Статья 25. Прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон

[Уголовно-процессуальный кодекс РФ] [Глава 4] [Статья 25]

Суд, а также следователь с согласия руководителя следственного органа или дознаватель с согласия прокурора вправе на основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных статьей 76 Уголовного кодекса Российской Федерации, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред.

Для решения вопроса о прекращении уголовного дела за примирением сторон необходимо. Чтобы потерпевший обратился к следователю (дознавателю), прокурору, суду с ходатайством о прекращении уголовного дела за примирением сторон, преступление относилось к категории небольшой или средней тяжести, лицо, совершившее преступление свою вину признал, полностью загладил причиненный вред потерпевшему, был ранее юридически не судим. Явку с повинной можно не писать.

Здравствуйте В Вашем случае нужно руководствоваться ст. 25 УПК РФ и соблюсти все ее условия, тогда такой вариант возможен. Удачи Вам.

Валерия, да, возможно. Следователь Вас разводит. При таких обстоятельствах прекращение дела в связи с примирением сторон оформлять лучше с участием адвоката и не обязательно на стадии следствия (можно и в суде). Для профессиональной помощи - обращайтесь.

С Уважением, Адвокат в г. Волгограде - Степанов Вадим Игоревич.

Если претензий нет, то дело прекратят.

Добрый день!

Если приговора не было, то получить лицензию имеете полное право.

С уважением,

Здравствуйте. Направьте с двух сторон ходатайство о прекращении дела в связи с примирением. Письменно откажитесь от прохождения медосвидетеольствования.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Неизвестно по какой статье возбуждено уголовное дело. Если это дело частного обвинения, то без заявления дело не возбуждается. Однако может быть аозбуждено дело по ст.Хулиганство, которое возбуждается без ваших заявлений.

Не закрывается дело если стороны не имеют претензий к друг к другу, может быть потому что стороны не писали от этом заявление??

 Статья 29. Оконченное и неоконченное преступления

 1. Преступление признается оконченным, если в совершенном лицом деянии содержатся все признаки состава преступления, предусмотренного настоящим Кодексом.

 2. Неоконченным преступлением признаются приготовление к преступлению и покушение на преступление.

 3. Уголовная ответственность за неоконченное преступление наступает по статье настоящего Кодекса, предусматривающей ответственность за оконченное преступление, со ссылкой на статью 30 настоящего Кодекса.

 Статья 30. Приготовление к преступлению и покушение на преступление

 1. Приготовлением к преступлению признаются приискание, изготовление или приспособление лицом средств или орудий совершения преступления, приискание соучастников преступления, сговор на совершение преступления либо иное умышленное создание условий для совершения преступления, если при этом преступление не было доведено до конца по не зависящим от этого лица обстоятельствам.

 2. Уголовная ответственность наступает за приготовление только к тяжкому и особо тяжкому преступлениям.

 3. Покушением на преступление признаются умышленные действия (бездействие) лица, непосредственно направленные на совершение преступления, если при этом преступление не было доведено до конца по не зависящим от этого лица обстоятельствам.

Какая часть ст.159 и в чём ситуация???

Быстро не получится. Обращайтесь к мировому судье по месту регистрации ответчика с иском о расторжении брака. Первое судебное заседание по данной категории дел не может быть назначено ранее чем через месяц. Если обе стороны будут согласны, то суд расторгнет брак. Плюс месяц на вступление в законную силу решения суда.

Добрый вечер!

единственный вариант: одна сторона подает иск. Вторая - признает исковые требования.

Это самый быстрый путь.

всего доброго,

Здравствуйте.

Здесь все на усмотрение работодателя.

Здравствуйте, Ольга! Как минимум для проведения проверки и взятия объяснительных здесь есть основания (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), если был факт нарушения локального нормативно-правового акта даже если у стороне нет претензий друг к другу. Однако это не значит, что кто-то будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте, Олег!

В данном случае никакого дисциплинарного проступка нет.

Поэтому с точки зрения закона, в том смысле в каком закон понимает процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности - нет оснований для ее начала (ст. 192-193 ТК РФ).

Однако, судя по всему, в вопросе идет речь не о процедурах, которые предусмотрены ТК. А о некой внутренней процедуре.

Т.е. по сути как ее проводить - решает работодатель в локальных актах.

Единственное, что такая процедура не может противоречить закону. И не может влечь за собой принятие "карательных" мер.

Кодекс корпоративной этики, является внутренним документом.

Этический кодекс — документ, который регулирует вопросы внутренней деятельности организации, связанные с профессиональной этикой. Обычно в кодексе прописывают принципы, которым должны следовать сотрудники НКО в своей профессиональной деятельности; обязательства НКО по раскрытию информации о своей деятельности; правила поведения для сотрудников.

Исходя из того, то

В соответствии с ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.[b][/b]

Таким образом, если трудовым договором, установлены нормы деловой этики, а также обязанность соблюдать эти нормы, то применение к работнику дисциплинарного взыскания за нарушение норм деловой этики будет правомерным.

Вне зависимости от примерения сторон, это является дисциплинарным проступком.

Во избежание повторений, а также усугублений и в части примера для остальных сотрудников, руководитель действует правильно.

Это обыкновенный "междусобойчик", и прежде всего должен решаться между гражданами-рабочими. Если это только не касается производственных моментов, технологического процесса, отношений начальника и подчиненного.

Если это так, то работодатель может начать разбирательство по поводу ссору между рабочими за нарушение корпоративной этики, предусмотренной в локальных внутренних нормативных актах.

По итогам рассмотрения должно быть принято решение о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора в соответствии со ст.192 ТК РФ.

Увольнение не допустимо, т.к. данные обстоятельства не предсмотрены как основание увольнения по инициативе работодателя по ст.81 ТК РФ.

Применение штрафов будет расцениваться как превышение полномочий работодателя, ущемление прав работника и не предусмотренное трудовым законодательством.

В личном порядке по поводу конфликта стороны сами могут обратиться в правоохранительные органы.

Здравствуйте Олег!

Эта стандартная ситуация и единственная сложность в ее разрешении это то, что она произошла при свидетелях, т.е. в общественном месте и зафиксирована камерами, которые являются объективным контролем.

Поскольку этот документ регламентирует этические стороны поведения сотрудников компании в нем прописываются и соответствующие нормы ответственности, вплоть до дисциплинарных, которые, в свою очередь должны соответствовать нормам ст.192. Дисциплинарные взыскания ТК РФ.

Поэтому, несмотря на то, что между ними достигнуто примирение, работодатель, в учетом того, что конфликт произошел на глазах коллектива и для профилактики таких проявлений, вправе применить к ним одну из мер взыскания, указанных в этой статье:

1) замечание;

2) выговор.

Может ли подать в суд хозяин какой либо собаки?

Конечно может!

Каждый, кто считает свои права нарушенными, может подать в суд.