Кладовщик является инженерно-техническим работником или нет.

Кладовщик на рабочем месте сделал замечание грузчику. На что гоузчик напал на кладовщика и ударил его лбом в лицо. В ответ кладовщик ударил грузчика в лицо кулаком и сломал ему челюсть. Кладовщику светит условный срок.

Какими документами регламентируется порядок присвоения категорий инженерно - техническим работникам и служащим?

Как получить РВП в г.Севастополь, если у меня Украинское гражданство. Работаю по трудовому патенту инженерно-техническим работником.

В организации уволился кладовщикс 13.05, 2020 Другого подотчетного лица не нашли т.к. руководитель структурного подразделения находился на больничном и не мог издать приказ о передаче склада. Вышестоящее руководство тоже не издали приказ и кладовщик был уволен без передачи мат. ценностей. Склад был опечатан частично, только дверной проем стены не доходят до потолка, в кабинет кладовщика и товароведа, где хранилась документация был свободный доступ. Ключи хранились в свободном доступе в кабинете других работников. Образовалась недостача ее вешают на кладовщика и руководителя. Инвентаризация на складе началась 2.06.2020 г. без привлечения кладовщика. Какое наказание они могут вменить кладовщику и руководителю.

На складах предприятия обнаружена недостача. Два кладовщика. Подъотчет общий. Но есть негласное разделение зон ответственности. Один кладовщик, допустивший недостачу, ушел на больничный и не выходит на связь. Что грозит второму кладовщику?

У нас На предприятии два кладовщика по штату. Один находился в декретном отпуске. С первого августа старший кладовщик ушёл в отпуск, передав По акту приема-передачи тмц снабженцу. Из декретного отпуска в середине августа вышел Второй кладовщик, провели инвентаризацию и снабженец по акту приема-передачи передал второму кладовщику тмц. Сейчас вышел из отпуска старший кладовщик. Необходимо ли проводить инвентаризацию? Спасибо!

Я работаю инженерно - техническим работником, предложил своим подчиненным выполнять работу (по их специальности) по договору подряда сверхустановленного рабочего времени, т.к. в основное рабочее время они не успевают за данное время ее выполнить. Работники согласились. Возникает вопрос с бухгалтерией, почему собственных работников привлекают по договору подряда, хотя в свое рабочее время работники загружены полностью. Возможно ли юридически обосновать то, что привлечение работников по своей основной специальности по договору подряда не является нарушением трудового и иного законодательства?

Можно ли не проводить предресовый медосмотр для водителей, инженерно-технических работников, которые передвигаются по территории предприятия на автомобиле, но за территорию не выезжают?