Можно ли освободить от должности завуча школы по статье мошенничества, есть заяление к директору школы от жителей.
Можно ли освободить от должности завуча школы по статье мошенничества, есть заяление к директору школы от жителей.
Школу обьединяют с двумя детскими садами и директор школы добровольно принудительно говорит перейти с должности завуча на должность учителя и взять по совместительству 0.5 ставки завуча обьясняя это тем, что не хватает ставки завучей, из-за объединения ставки завуча сокращаются. Законно ли это и можно ли остаться на должности завуча, как законно обосновать это директору?
До завершения процесса объединения - незаконно, смотрите ст. 75 ТК РФ. После - вполне возможно, любая организация в любой момент может принять решение об изменении штатного расписания, мнение работников таком случае роли не играют. Работники - могут следить лишь за тем, чтобы их права при увольнении по сокращению не были нарушены.
Спросить
Здравствуйте! При нарушении трудового законодательства необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию, заявление в суд о восстановлении на работе.
Спросить
Права и обязанности директора школы при замене заместителя директора и передаче рабочей документации
Я - директор школы. Зам. директора написал заявление об уходе с 01.09.2016 г. Нашелся новый зам. директора. Имею ли я право потребовать приказом с завуча передать всю рабочую документацию новому завучу. Но на данный момент завуч в отпуске. Выйдет 28 августа 2016 г.
Помогите пожалуйста в такой ситуации: увольняется зам. директора школы. Директор пишет приказ о передаче рабочей документации в бумажном и электронном виде будущему завучу. А завуч не подписывает и не передает документы. Потому что "нечего передать".
Спросить
такого быть не может. Должны быть рабочие документы. Привлекайте к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа, требуйте объяснительную.
Спросить
Создайте комиссию и проверьте документацию завуча по его должностной инструкции. А далее уже по обстоятельствам и по результатам Вам лучше к юристу очно обратиться.
СпроситьЯ Завуч школы, нашу школу реформируют путём присоединения к другой школе (наша школа 170 учащихся, с 1 по 9 класс). Скажите:
1)ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО СОКРАТИТЬ МЕНЯ И ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ НЕ ПРЕДЛОЖИВ ДРУГОЙ РАБОТЫ, т.к. наши должности сокрашены.
2) ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО СОКРАТИТЬ ЗАВУЧА И ДИРЕКТОРА, если их должности сохраняются в филиале.
Подскажите, как нам быть! Мы уже больше 18 лет работаем в этой школе и обидно что нас просто выкидывают! Огромное спасибо!
Мария,
1) сокращение проводится в определенном порядке (подробнее - см. на моем сайте), если этот порядок нарушается, то работника (как правило) восстанавливают на работе
2) при сокращении Вам обязаны предложить ВСЕ вакансии
3) собирайте все документы для возможной судебной защиты своих прав начиная с трудового договора и приказа о приеме на работу. И НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не подписывайте документы "задним числом" (если "вдруг" такая просьба Вам поступит)
СпроситьТакая ситуация. Сельская школа. Два завуча и директор. Директор постоянно выходит на больничный и около месяца не был в школе. Вместо себя оставляет одного Завуча (при этом есть ли приказ не известно). Вторая три недели назад предупреждает и.о. директора и написав заявление на имя директора не выходит два дня на работу по семейным обстоятельствам. Сейчас уже через три недели директор выходит на работу и предъявляет ей претензии: хочет снять с должности Завуча. Та отказывается написать заявление по собственному желанию и директор пишет акт о том, что она без причины не вышла на работу. Что в данном случае может делать этот ЗАВУЧ?
Ну если не хочет быть уволенной - надо писать объяснительную, с указанием в ней уважительных причин отсутствия на работе.
СпроситьУ нас в школе работает завуч на 0,5 ставки. Это наш же коллега преподаватель. Школа маленькая. И вдруг мы узнаем, что зарплату нашему завучу выплачивают из нашего преподавательского фонда оплаты. Т, е мы получаем меньше зарплату, из за того, что оплачиваем зарплату завучу. Правильно ли это. Ведь в штатном расписании есть должность директора и завуча 0.5 ставки. Мы очень возмущены.
А какие для этого есть основания? Эти две школы находятся в рамках одной структурной организации?
СпроситьЗавуч ушла в декретный отпуск. Может ли директор школы без согласия учителя назначить его на замещение должности завуча на 0,5 ставки?
Есть завуч на 0,5 ставки, которая к тому же ведёт всю математику в основной школе (25 часов). Со своей работой не справляется, но отказываться от должности завуча не хочет, т.к. летом уходит в декрет и считает, что это может отразиться на сумме, которую школа ей должна будет выплатить. Можно ли её как-то освободить от этой должности, если она так и не напишет заявление до 31 августа?
Здравствуйте!
Вы не вправе "освободить" работницу от должности, Вы можете перевести её учителем математики, но только с её согласия. В деньгах работница не потеряет, т.к. для пособия берется средняя заработная плата за 2 календарных года, предшествующих году ухода в отпуск; таким образом, сумма заработка в 2013 году значения не имеет.
Спросить
Здравствуйте, Наталия Павловна! Написать-то заявление можно. Однако в одностороннем порядке изменить условия трудового договора не получится. Это допускается по соглашению сторон. Т.е. нужно не только согласие работника, но и работодателя. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если же работодатель согласен Вас перевести на эту должность, то проблем нет.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Наталия Павловна!
Такое заявление с учетом положений статей 72, 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации можно написать в адрес директора школы в любое время, в т.ч. перед началом учебного отпуска.
Окончательное решение вправе принять директор школы (удовлетворить такое заявление или отказать).
Всего Вам доброго.
Спросить
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция) и статьи 72 и 72.1 ТК РФ дают вам право подать заявление о переводе с должности завуча на должность учителя в любое время учебного года, а не только перед его началом
Но для перевода вас на должность учителя потребуется и согласие директора школы, потому что само по себе такое заявление не порождает обязанность директора удовлетворить вашу просьбу о переводе. Если директор дает такое согласие, то заключается дополнительное соглашение ст 72 ТК РФ к вашему трудовому договору и издается приказ ст 8 тК РФ по школе о вашем переводе.
То есть основная проблема не написании такого заявления, а в получении согласия директора школы на такой перевод Если директор не даст такого согласия вам либо придется дальше работать завучем, либо увольняться.
Спросить
Наталия Павловна, доброго дня Вам!
Да, у Вас конечно есть право написания вышеупомянутого Вами заявления, о переводе Вас с должности завуча, однако, в данном случае необходимо согласовать такой перевод с Директором образовательного учреждения.
Законодательство не запрещает проводить перевод в какое-либо определённое время, однако, для перевода нужно согласие обоих сторон - Вас, как выразившей свою волю в заявлении и Директора, с другой стороны, которая должна поставить "Визу - подпись" на таком заявлении.
Правовое основание данного вопроса это статьи 72,72.1 ТК РФ.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
Спросить
Это Ваше право.
При наличии вакантного места и Вашего заявления о переводе Вас может работодатель перевести на постояноое место работы с должности завуча на должность учителя, причем в любое время года. Если конечно, данное условие особо не оговорено в в дествующем трудовом договоре (ст.56-57 ТК РФ).
Окончательно этот вопрос будет решаться работодателем и закрепляться в дополнительном соглашении к трудовому договору в соотвествии со ст.72 ТК РФ.
В случае отказа Вы имеете право написать жалобу на отказ в переводе вышестоящему руководству (Миниерство образования), Государственную инспекцию по труду, а также в суд.
Спросить
