Может ли зубной врач временно замещать заведующего терапевтического отделения?
Может ли зубной врач временно замещать заведующего терапевтического отделения?
До 9,01.17 года я работала заведующим рентгеновского отделения-врачом-рентгенологом. С 9,01.17 по сокращению штата заведующего рентгеновского отделения меня перевели на должность врача-рентгенолога. Мы работаем в отделении двоем, т.е.2 врача-рентгенолога на 2 ставки, Другой врач-рентгенолог-пенсионер, готовится увольняться по истечению срока сертификата. Кто должен выполнять обязанности заведующего и кому подчиняется врач-рентгенолог при отсутствии заведующего отделения? Так как над нами командует заведующая поликлиникой-говорит "Я ваш начальник и вы должны подчиняться мне ".Правильно ли это? Хотя по ДИ мы подчиняемся главному врачу или, в его отсутствии, заместителю главного врача по лечебной части. Могут ли снять штат заведующего рентген отделения?
Кому Вы должны подчиняться - определено Вашей должностной инструкцией врача-рентгенолога. Да, работодатель вправе менять структуру учреждения и его штатное расписание, вправе ввести непосредственное должностное подчинение работников учреждения руководителю.
Спросить
Доброго времени суток, Наталья.
Если вопрос подчинения не прописан в трудовом договоре, то он указан в должностной инструкции (которую Вам обязаны были предоставить при переводе и под роспись).
Штат снять могут. Это решается на более высоком уровне.
Спросить1-имеет ли преимущественное право при сокращении основной работник перед работником который работает временно на декретной ставке?
2 - В кардиологическом отделении (где должны быть только врачи-кардиологи) после переименования из терапевтического остался врач-терапевт, находившийся в декретном отпуске, и на его ставку взяли ВРЕМЕННО врача-терапевта. При проведении реорганизации и сокращении ставок врачей, можем ли мы сократить временного работника находящегося на декретной ставки ВРАЧА-ТЕРАПЕВТА?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
Сократить можете только штатную единицу, то есть и работника и его "место" одновременно но так как основной работник в отпуске по уходу или декретном, то сократить его нельзя.
Спросить
Работа по внутреннему совместительству у работника заканчивается 31.12.2015г.,а срок действия сертификата заканчивается 25.12.2015г. Работодатель не смог вовремя отучить работнике и обязан с 26.12.2015г. Отстранить работника от работы с выплатой ему компенсации за простой в размере среднего заработка. ВОПРОС: компенсация должна быть выплачена за время оставшееся ДО ОКАНЧАНИЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА (с 26.12.2015 по 31.12.2015)?
Спросить
Можно ли временно возложить обязанности (и на какой срок) заведующего отделением на врача того же отделения, если должность заведующего о тделением является вакантным?
Работаю много лет заведующим одного из отделений больницы. Может ли главный врач заставить меня без моего согласия совмещать или перевести в другое отделение на время отпуска и больничного другого заведующего?
Все зависит от того где ваше рабочее место, как оно оговорено в договоре или приказе, если написано конкретно отделение и наименование, место нахождения больницы, то не может
СпроситьМожет ли зубной врач иметь врачебную печать? Если да..то отличается ли печать зубного врача от печати врача стоматолога-терапевта? Спасибо.
Здравствуйте. Давайте начнем с того, что зубной врач, он же стоматолог, он же терапевт. И как у любого врача у него имеется печать. Формы печатей врачей вопрос, скорее, к медикам.
Спросить
Нужно ли заностить в трудовую книжку запись и.о. Я работаю в отделе кадров поликлиники. На вакантную должность заведующего отделением не найдя подходящей кандидатуры временно назначили врача-рентгенолога. В приказе стоит, что мы перевели его с должности врач-рентгенолог на должность и.о.заведующего отделения лучевой диагностики временно на неопределенный срок. Нужно ли делать запись об этом в его трудовую книжку? Если да, на основании чего?
Представляется не совсем правильной формулировка в приказе "временно на неопределенный срок". Перевод на другую работу может быть либо постоянным (в таком случае срок не определен), либо временным (на другую работу у того же работодателя, на короткое время, до одного года).
Трудовым Кодексом РФ и "Правилами хранения и ведения трудовых книжек" предусматривается необходимость внесения сведений о переводе работника на постоянную другую работу на основании Приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу.
Что касается временных переводов, то есть переводов при которых прежнее место работы и условия договора сохраняются, но на определенный (краткий) срок работнику поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда, то действующим законодательством обязательное внесение сведений о таком переводе не предусмотрено, но такие сведения могут быть внесены по заявлению работника.
СпроситьМожет ли врач дежурант вести в отделении плановых больных, оформлять выписки и истории болезни больных, находящихся на плановом лечении. То есть выполнять все функции врача стационарного отделения?
Добрый день! А почему нет, если правилами больницы и должностной инструкцией это предусмотрено, то в данном случае никаких препятствий нет, это нормальная практика в больницах.
Спросить
