Можно ли участвовать в СВО без потери рабочего места - опыт сотрудника МЧС
Такая ситуация я действующий сотрудник МЧС (контрактник) хочу добровольно участвовать в СВО, но начальство в один голос говорит иди участвуй но только через увольнение... Могу ли я законнт сохранить свое рабочее место?
Имею ли я право покинуть своё рабочее место в свой законный перерыв, предусмотренный статьёй 108 ТК РФ?
Могу ли я не ставить своё начальство в известность по поводу того, что в свой перерыв покину рабочее место?
Что можно сделать если декрет закончился 07.02.2019 дочке исполнилось 3 года, написала заявление за свой счёт на месяц. Место в саду не дали как избежать увольнения и сохранить своё рабочее место.
Здравствуйте, Юлия!
Придется договариваться с работодателем, чтобы предоставил отпуск без выплаты з/п. Иначе может быть увольнение.
См. ст. 128 ТК РФ: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
А на основании ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьСкажите пожалуйста! Я сотрудник МЧС хочу переводом трудоустроиться в УФСИН. Принимающая сторона не против. МЧС говорит только через увольнение. Правильно ли это?
Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске хотела выйти на работу раньше на своё рабочие место но мне сказали что могу вернуться только на другое рабочее место... Но зароботная плата на другом рабочем месте меня не устраивает и я хочу уволится, могу ли я уволится? И ещё мне говорят если я уволюсь то работодатель должен заплатить мне компенсацию... Что за компенсация и в каких размерах?
Зинаида, Вам следует самой ознакомиться с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК), а потом уже решать, что икак Вам лучше сделать в этой ситуации. А еще лучше Вам по этим всем вопросам получить у юриста подробную юридическую консультацию со ссылкой на статьи ТК и рекомендации со ссылкой на судебную практику.
Во-первых, Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК, а не в "декретном отпуске", который предоставляется женщине согласно статьи 255 ТК.
Во-вторых, согласно указанной статьи 256 ТК работодатель обязан был сохранить Вашу должность (работу), а если он не сохранил, то это его проблемы...
В-третьих, Вы вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше срока, уведомив надлежащим образом своего работодателя как минмиум за 2-3 дня до даты выхода на работу. Вы вправе также выйти на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. И если работодатель Вас не обеспечит прежней работой, то Вы в этом случае можете просто находиться на работе, а работодатель будет обязан Вам платить среднюю заработную плату.
В-четвертых, если Вы уволитесь с работы на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию), то никаких компенсаций Вам не положено, если это не установлено Коллективным договором.
Удачи Вам.
СпроситьЯ за 3 дня до отпуска с последующим увольнением, попытался отозвать своё заявление, так - как нахожусь на больничном. Мне сказали, что на моё место приглашён уже другой человек, который проходит на своём рабочем месте процедуру увольнения. Я попросил зарегистрировать своё заявление до минуты. Дочка приглашённого сотрудника, работающая у нас начал звонить своей маме, чтобы она поспешила с увольнением. Они же задним числом могут оформить все бумаги.
Вас не имеют права уволить, даже если пригласили другого работника, за исключением если это перевод
Спроситьст.80ткрф--До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьСотрудник полиции, в свой выходной отдыхал с друзьями. В нетрезвом состоянии сел за руль. Поймали сотрудники ГАИ. В ходе дела его увольняют с работы. Возможно ли сохранить место службы? Законно ли такое увольнение?
Не имеет значения при исполнении или нет сотрудник сел нетрезвым за руль и был оформлен. Позиция МВД к этому факту жесткая - "поступок, порочащий честь", влекущий как правило увольнение.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с п. 3 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел:
- в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. Все законно.
Удачи!
СпроситьСнимал нансотрудника вилдео сотрудника банка на его рабочем месте клиент. Сотрудник банка забрала у него телефон за это, и не возвращала, требуя удалить видео с ней. Клиент не возражал, но она неговорит отдавала. Он зашел на ее рабочее место и забрал у нее свой телефон. Кто прав, кто виноват?
Обе стороны, в своих частях. Сотрудница - не имела права изымать чужое имущество, клиент - явно не имел права снимать сотрудницу, без ее согласия, и применять насилие (по тексту, без насилия вернуть мобильный было невозможно).
СпроситьЕсли все так, как вы изложили, - прав клиент. Можно подать жалобу: в адм. банка, в прокуратуру, в Роспотребнадзор и т.д.
СпроситьРаботаю по ТК около года, могу ли я написать заявление по предоставлению отпуска за свой счет? На три месяца? Что бы сохранить свое рабочее место?
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьРабочее место без окон, без естесственного света. Только искусственное Аттествцию рабочего места работодатель, естественно, не проводил. Отсутствиеестесственного освещения-это один из вредных факторов на рабочем месте. Может ли сотрудник рассчитывать на какие-то льготы?
Светлана, для начала направьте жалобу в инспекцию труда - на отсутствие аттестации рабочего места. Пока рабочее место не аттестовано - невозможно определить наличие и степень влияния вредных факторов на работника.
СпроситьМуж работает в общепите, в связи с сокращением штата заставляют писать заявление по собственному желанию, но муж отказывается, требует либо увольнения в связи с сокращением штата, либо сохранения рабочего места (трудно будет найти новое из-за пандемии). Работодатель отказывается увольнять с выплатами по сокращению, а на то, что муж хочет сохранить рабочее место, отвечают тем, что будут выставлять минимальные рабочие часы и выплачивать только оклад. З/п в организации серая, официально только минимальный оклад. Как быть в данной ситуации? Как сохранить рабочее место или получит компенсацию при увольнении? Спасибо.
Не соглашаться на увольнение по собственному желанию, записывать переговоры и жаловаться в прокуратуру.
СпроситьДаже если работодатель очень хочет уволить вас, просто так это сделать не получится. В статье 81 Трудового кодекса РФ говорится, что причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть следующие:
ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
сокращение штата работников;
недостаточная квалификация работника;
многократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин;
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
утрата доверия к работнику, обслуживающим денежные или товарные ценности;
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (если это руководитель организации или его заместитель);
аморальный проступок;
представление подложных документов при заключении трудового договора.
Нельзя уволить работника, если он находится на больничном или в отпуске.
Как мы видим, ни один из пунктов не говорит о том, что работника можно уволить по желанию работодателя.
Если вы не совершали действий из списка или у работодателя нет доказательств, то он не может уволить вас просто потому, что у него возникло такое желание.
Компаниям иногда приходится увольнять людей по сокращению штата. Чтобы сэкономить и на этом, сотрудников иногда просят написать заявление по собственному желанию. Но тогда работник не получит выплаты, которые ему полагаются при увольнении по сокращению штатов. В этом случае лучше обращаться к юристу.
Законно ли требование написать заявление по собственному?
Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.
Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.
Куда жаловаться, если работодатель настаивает на заявлении об увольнении?
Во-первых, стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.
Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф.
Если вас пытаются склонить к написанию заявления по собственному желанию, вам вряд ли будут угрожать открыто, поскольку есть риск, что вы запишете разговор и сможете использовать это против компании.
Что реально может сделать начальник, чтобы выжить сотрудника из компании?
Самый простой способ — отслеживать нарушения режима трудового распорядка. Ни один, даже самый дисциплинированный, работник не может ежедневно минута в минуту следовать правилам трудового распорядка. Кто-то где-то задержался на пять минут, на 10 минут позже пришел с обеда, отпросился по семейным обстоятельствам и т. д. Работодатель, который хочет выжить сотрудника, в первую очередь начнет фиксировать все подобные моменты, заставлять писать объяснительные и выносить дисциплинарные взыскания.
Второй популярный метод — не принимать результаты работы сотрудника, заставлять его бесконечно переделывать работу до тех пор, пока он сам не напишет заявление.
Есть один случай, который произошел в кризис. Естественно, никто не хотел платить дополнительных компенсаций сотрудникам при сокращении, поэтому во многих организациях собирали людей и просили уволиться по собственному желанию. В одной компании собрали группу и попросили написать заявления. Написали все, кроме одной сотрудницы. Она не хотела терять рабочее место.
В результате в течение месяца ее руководитель планомерно не принимал результаты ее работы, заставляя бесконечно всё переделывать. В итоге она уволилась сама, при этом пережив глубочайший стресс и заработав нервное истощение.
Поэтому, если вас пытаются выжить с работы, задумайтесь, стоит ли она тех стрессов, которые вы получите, пытаясь остаться.
Также известен случай, когда сотрудников просто обманывали. Начальник приглашал к себе сотрудника и просил написать заявление по собственному желанию, мотивируя это переводом на должность к другому юридическому лицу, входящему, например, в группу компаний работодателя.
На следующий день работника обещали оформить на новую должность. Ничего не подозревающий сотрудник писал заявление, а на следующий день получал расчет и трудовую книжку. Естественно, к другому юридическому лицу его никто не оформлял.
В подобных случаях надо писать два заявления — одно об увольнении, другое о приеме на работу. На последнем должны быть подписи и печати работодателя — только тогда можно отдавать в кадры свое заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьМарина, при указанных в вопросе обстоятельствах, если прийти к соглашению с работодателем не получается, ваш муж вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьВаш муж правильно делает, что отказывается. Стойте на своей позиции - увольнение только по сокращению либо жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить