Куда направляется исполнительный лист сотрудника - на работодателя или в бухгалтерию?

Формально для бухгалтерии обязательный документ - это исполнительный лист. Все заявления от мужа - вторичные документы.

С уважением.

Здравствуйте, Светлана! Бухгалтерия работодателя будет удерживать алименты на основании исполнительного листа.

Здравствуйте, Максим.

Ни отдел кадров, ни бухгалтерия не должны вас знакомить с исполнительным документом. Вы сами можете с ним ознакомиться у судебных приставов, а также обжаловать постановления приставов.

Только на их личное усмотрение. Если организация большая, то могут и не найти ил не захотеть искать вас. Обычно не уведомляют, т.к. начинаются уговоры отсрочить исполнение или подождать, пока должник не разберется с проблемой, а это противозаконно. Обратитесь сами к работникам этих отделов и попросите уведомить вас.

Ну хотя бы уведомить меня о том, что исполнительный лист пришел могут?

Нет, нельзя, раз Вы в течение пяти дней с момента возбуждения исполнительного производства не оплатили всю сумму долга. В данном случае о наличии исполнительного производства, как я понимаю, узнали в бухгалтерии, если б оплатили добровольно сразу же, то можно было вернуть через суд, обжаловав на основании невручения.

Размер удержаний из зарплаты в счёт долга исчисляется в следующем порядке:

20% от заработка – по закону;

50% от заработка – по решению суда или федеральному закону. Такая ставка чаще всего применяется при задолженности по кредиту;

70% – в исключительных случаях, для других долговых обязательств заёмщика, например при уплате алиментов.

При наличии у должника одного или нескольких детей удержания из заработной платы производятся не в общем порядке, а с предоставлением некоторых льгот. В этом случае размер удержаний из заработка составляет: не более 30% – для граждан с 1 или 2 детьми; 30% – при наличии 1 ребёнка, который учится в вузе на платной основе; 25% – в случае смерти супруга и наличия детей, не достигших совершеннолетия; 50% – в случае смерти супруга и отсутствия детей младше 18 лет.

С уважением.

Так исполнительный лист на двух детей в размере 1/3 доходов и по кредитным платежам два исполнительных листа на 50%, в общем сколько по закону судебные приставы будут удерживать?

Здравствуйте. Обязанности работадателя выдать расчётный листок. Каким образом он это сделает – это его проблемы.

Нет, не обязана...

Но, обязана выдавать расчетный лист, из которого Вы можете получить эту информацию. Статья 135 ТК РФ:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Здравствуйте! Запросите в суде копию решения суда, если не получали. Если не ознакомлены с исполнительным производством, можете с заявлением обратиться в ССП и ознакомиться с производством. Исполнительный лист не отмените, необходимо было обжаловать решение суда, если не согласны.

Добрый вам день.

Уважаемый Дмитрий, в данном случае сначала надо получить решение суда на руки, чтобы понять в каком направлении действовать и что именно делать. Скорее всего, можно будет обжаловать решение суда.

Здравствуйте! Чтобы прекратить исполнительное производство, в начале нужно отменить решение суда. Нужно обратиться с соответствующим заявлением в суд. Главное - правильно составить и обосновать такое исковое заявление.

Нет , не имеет права , только на основании постановления судебных приставов об окончании исполнительного производства

Нужно написать сопроводительное письмо о возврате Постановления об удержании из заработной платы должника с пометкой о признании должника банкротом, приложить все поступившие документы от приставов, составить реестр удержаний за весь период с расчетом удержанной суммы и остатка долга, приложить решение суда о признании должника банкротом и отправить пакет документов приставам. При рассмотрении вопроса в Арбитражном суде должны быть учтены все долги, в том числе и по решению суда.

Работодатель по закону имеет право удерживать до 50% заработка.

Здравствуйте

Лимит удержаний не может превышать 50% от заработной платы и 70% в случае уплаты алиментов на детей, возмещения вреда здоровью, ущерба от преступления, ущерба в связи с потерей кормильца.

Ответ дан в статье 111 Закона об исполнительном производстве - сначала определяется очередность требований. Алименты - это первая очередь, долг банку или МФО - четвертая.

В первую очередь - будут перечисляться алименты в установленном решением суда размере (или нотариальным соглашением сторон). Если заработная плата остается - перечисления будут и в адрес банка. А если зарплаты не хватает - банк ничего не получит.

Добрый день, Светлана! Удержания будут производиться в порядке очередности и не может превышать 50% от заработной платы и 70% в случае уплаты алиментов на детей, возмещения вреда здоровью, ущерба от преступления, ущерба в связи с потерей кормильца.

С момента увольнения с предыдущего места работы. Только судебный исполнитель должен был посчитать сумму задолженности и определить, в каком размере вычитать алименты. Обычно при задолженности до полного её погашения вычитается 50% от заработка. Затем, по погашении задолженности, ту часть, которая определена судом.

Основанием и должен был служить расчет судебного исполнителя. Поэтому, если такового нет, вы должны высчитывать по решению суда, и одновременно обратиться к приставу за разъяснением.

Здравствуйте. Обязанность работодателя по удержанию алиментов с доходов сотрудника возникает при поступлении в организацию следующих исполнительных документов:

- исполнительного листа (ст. 109 Семейного кодекса РФ);

- соглашения об уплате алиментов (заметьте, что соглашение должно быть нотариально заверено (ст. 100 Семейного кодекса РФ), в противном случае оно будет считаться недействительным (ст. 165 ГК РФ), а удержание алиментов по такому документу - незаконным);

- судебного приказа (несмотря на то что в Семейном кодексе этот исполнительный документ не указан, упоминания о нем содержатся в п. 11 Постановления N 9, ст. 122 Гражданского процессуального кодекса РФ, пп. "в" п. 2 Постановления N 841. Работодатель вправе удерживать алименты только на основании оригиналов исполнительных листов.

Как правило, исполнительные документы приходят в организацию по почте из службы судебных приставов-исполнителей либо их приносит лицо, в пользу которого будут удерживаться алименты. Нередко бывает, что исполнительный лист задерживается в пути, а срок уплаты алиментов уже наступил. В этом случае организация не вправе производить удержания. Работодателю с приходом исполнительного документа придется рассчитать сумму задолженности и удерживать ее вместе с последующими удержаниями по алиментам.

Перечислять алименты лицу, их получающему, следует не позднее трехдневного срока со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода должнику. Об этом говорится в п. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ и в ст. 109 Семейного кодекса РФ. Поскольку в семейном законодательстве не определен порядок расчета сроков, обратимся к Закону N 229-ФЗ. Согласно ст. ст. 15 и 16 данного Закона течение срока, исчисляемого днями, начинается на следующий день после дня наступления события, которым определено начало срока. А оканчивается - в последний день установленного срока. При этом в него не включаются нерабочие дни.