Можно ли уволить работника после трехнедельного обследования по решению суда?
Муж находился 3 недели на обследовании по решению суда. Устроин на работе официально, позвонил сказал что может выходить на работу, ему сказали что он находится под вопросом на увольнение. У него имеется справка где проходил обследование. Могут ли его уволить?
Татьяна, не могут, т.к. медицинское обследование по решению суда, является уважительной причиной неявки на работу. В случае увольнения вашему мужу в месячный срок с момента ознакомления с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки, надлежит оспорить увольнение в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
У меня такой вопрос, мне военкомат не дает справку на место работы по окончанию обследования, утверждая что они не могут выдать мне справку более 2 недель, а обследование шло более месяца. На работе сказали что сам акт не является уважительной причиной об отсутствии на работе пи условии, что в акте написано что я проходил обследование для военкомата с датами обследования печатями и росписями. Есть ли в военкомате ограничения по выдачам справок на определенный срок?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьМуж официально устроен на работе. При поступлении он писал заявление на прием и на увольнение но без даты. На позапрошлой неделе он позвонил на работу и предупредил что его кладут в больницу. Вчера его выписали а сегодня он поехал на работу за зарплатой. Там ему сказали что либо он завтра выходит на работу либо они его уволят. Но он не может завтра выйти. У него перевязки. Могут ли его уволить? У нас на руках Двое маленьких детей. Один из которых ребенок-инвалид.
Пока он на больничном его не имеют права уволить, главное чтоб больничный был правильно оформлен на все дни пока он не работал. Не понятно зачем он писал заявление на увольнение без даты...
СпроситьЯ работаю в ОАО Сургутнефтегаз от военкомата пришла повестка на мед. комиссию, пройдя комиссию мне назначили дополнительное обследование и сказали что для работы выдадут справку подтверждающую что я проходил обследование. Скажите пожалуйста должны ли мне будут оплатить на работе те дни которые я буду проходить обследования?
При прохождении диспансера либо другого обследования нам, беременным, выдают справки что мы были на обследовании, с сылкой на 254 статью ТК РФ,что за нами сохраняется средний заработок по месту работы. Мой начальник утверждает что, во-первых, мои справки это филькина грамота, потому что там не указаны часы приема, во-вторых, утверждает что сохраняется зп лишь в те часы которые я нахожусь на обследовании! Так ли это? мне оплачивают весь день? Или только те часы которые уходят на обследование? Обязана ли я приезжать на работу после обследований?
Если по результатам периодического медицинского обследования работнику был дан допуск к работе, а позже по результатам прохождения данного медосмотра Роспотрепнадзор направил данного работника на обследование в профпоталогический центр. По окончанию обследования данный работник предоставил справку, что он находился на обследовании в профпотологическом центре, больничного нет, диагноз по профзаболеванию не установили. Вопрос должен ли сохраниться средний заработок работника за дне прохождения обследования и должен ли работодатель оплачивать эти дни?
Заранее огромное спасибо!
Здравствуйте!
Всё зависит от того, является ли это обследование обязательным для его должности.
ТК РФ Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотрСпроситьНа время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
В дополнении в сказанному моим коллегой.
В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
вопрос в том причина направления работника Роспотребнадзором?
СпроситьНа медицинском обследовании в военкомате, психиатр сказал что у меня есть проблемы и предложил мне два варианта, отказаться от обследования в психиатрической клинике (соответственно, в деле указано что я здоров), либо пройти обследование. Я отказался от обследования, но психиатр сказал мне, что я в любое время могу сам лечь на обследование. 7 июля мне в военкомат, могу ли я лечь на обследование и что, в таком случаи, мне делать с военкоматом?
..да лучше лечь чтоб точно знать про себя, а для военкоматы Вы на мероприятии по призыву (обследование в стационаре), сообщите...
СпроситьЗдравствуйте, подскажите если работник находился в стационаре и проходил обследования на установления профзаболевания, больничный не предоставил, принес лишь справку что был там то там то проходил обследование на профзаболевания, возникает ли у работодателя обязанность по оплате дней которые работник находился на обследование (больничного нЕТ!)
Доброе утро Нет, данная обязанность не возникает. Только больничный лист должен быть оплачен в установленном законом порядке Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ
выданная справка подтверждает уважительную причину отсутствия сотрудника на рабочем месте, но не обязывает работодателя оплачивать это время
СпроситьМужа язва, 6 раз проходил обследование, везде язва ДПК и желудка, рубцы, проходил комиссию и врач вовремя обследования сказал, что язвы нет (обследование месяц назад). Признают родным. Как можно обжаловать?
Доброго времени суток! Вам следует пройти независимую медицинскую комиссию, результаты которой будут зафиксированы в акте.
С Уважением,
СпроситьЗдравствуйте.
Варианта два. Либо через вышестоящую комиссию, либо в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте, Олеся.
В вашей ситуации вам следует составлять исковое заявление и оспаривать решение комиссии в судебном порядке.
Спросить
Рабочая смена с 8-30 до 17-30 обед с 13-14. меня не было на работе с 10 до 16-30. проходила мед обследование. Придя на работу мне работник отдела кадров сказала что уволит за прогул. Законно ли это
Законно ли увольнение?
Так как директор находится в командировке оставила вопрос на ее рассмотрение, но при этом сказала что уволит за прогул.
На имЯ директора срочно пишите объяснение о причинах вашего отсутствия.Если моюно , предоставляете справку медучреждения.
При наличии такого объяснения вас и подтверждения вами уважительности причин отсутствия вас уволить не могут.
СпроситьРаботник находился в очередном отпуске с 01.05.2016 по 31.05.2016 г.Во время нахождения в отпуске стал проходить медицинскую комиссию и его положили на обследование. Он предоставил справку из больницы о том, что находился на обследовании с 12.05.16 по 19.05.16.В справке указано, что на этот период за работником сохраняется средний заработок по месту работы. Является ли справка основанием для продления отпуск?
Справка не является таким документом.
Документом о предоставлении освобождения от работы и возможного продления отпуска является листок нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте! да, либо он может выйти 20 на работу и отпуск догулять в другое время.
Спросить
