Могут ли заблокировать счета второго ООО из-за долгов первого, где я являюсь генеральным директором?

БАНКРОТСТВО! Дорого но надёжно!

А, вообще нужно знать, как распределены доли в капитале, права ну и т.д.

И в данный ответ нельзя уложить весь порядок ликвидации или самоликвидации фирмы, он требует изучения более подробного.

Здравствуйте, Артём!

В Вашем случае единственный менее затратный и быстрый вариант закрытия Общества - ликвидация с помощью реорганизации.

При банкротстве процедура затянется от полугодия с многочисленными судебными процессами и прочими мероприятиями. К тому же, Вас могут завалить огромными количествами штрафов.

А при ликвидации путём реорганизации, Ваше Общество присоединяется к другому платежеспособному Обществу (правопреемнику), который потом спокойно ликвидируется самостоятельно. Все Ваши штрафы и залолженности переходят к правопреемнику. И занимает эта процедура всего 3 месяца. Т.е. через 3 месяца Ваше предприятие прекратит своё существование.

Генеральный директор или и.о. ген.директора несет ответственность за деятельность фирмы, в т.ч. могут привлечь и к уголовной. А будучи просто учредителем возможность вас к чему-то привлечь практически нулевая.

Добрый день, Ирина!

По видимому, речь идет об ООО.

Согласно п. 1 статьи 2 Закона об ООО, участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.

Ответственность единоличного исполнительного органа общества предусмотрена ст. 44 Закона об ООО и гласит следующее:

"...единоличный исполнительный орган общества, ..., а равно управляющий несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами".

В то же время статья 277 Трудового кодекса говорит о том, что:"Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством".

Под убытками, согласно ст. 15 ГК РФ, понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Под прямым действительным ущербом в Трудовом кодексе (ст. 238) понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, генеральный директор ООО несет перед обществом ответственность в размере причиненных убытков, в состав которых включается не только прямой действительный ущерб, но и упущенная выгода.

Теперь про исполняющего обязанности. Действующее законодательство, в том числе и Трудовой кодекс, такую категорию не знает. Однако на практике сплошь и рядом издаются приказы о назначении исполняющим обязанности (последний пример - И.О.министра финансов). Получается парадоксальная ситуация, когда к управлению допускается человек, не утвержденный в должности уполномоченным на то органом. Правда, я еще не встречал прецедентов, где к и.о. предъявлялись бы иски о возмещении убытков, но исходя из вышеперечисленных норм и фактического допуска к работе можно не сомневаться в правомерности взыскания как минимум прямого действительного ущерба. Если Вы хотите минимизировать свои риски, но при этом готовы принять на себя управление ООО на какое-то время, Вы можете:

1) в решении о назначении Вас и.о. четко ограничить свои полномочия;

2) в период исполнения обязанностей не совершать сделок или иных действий, которые могут повлечь причинение убытков.

С уважением, Р.В.Трофимов.

Это зависит от того, какая у него доля в уставном капитале и что говорит по поводу полномочий учредителей Устав ООО.

Если доли в ООО равные, то и права равные, то не может снять с должности генерального директора.

Спасибо огромное за ответ!

В данном случае два вида правоотношений гражданско-правовые и трудовые, статус второго учредителя ООО регулируется Законом об ООО и Уставом данного ООО (если речь идет о нем как о собственнике доли в Уставном капитале ООО). Если он является заместителем генерального директора, то с ним должен быть заключен трудовой договор, уволен он может быть как работник по трудовому договору, но по основаниям исключительно предусмотренным трудовым законодательством, при этом его права как собственника долей в уставном капитале ООО, не затрагиваются.

Добрый день.

С генеральным директором вполне возможно заключать срочный трудовой договор (ст 59 ТК РФ). Более того, в уставе организации скорее всего указан срок полномочий генерального директора. Будет неплохо, если срок трудового договора будет совпадать со сроком полномочий.

Да, у генерального директора есть право увольнять сотрудников (конечно, не нарушая законодательство), если иное не указано в уставе.

Вполне, это будет работа по совместительству, я бы еще одобрил его совмещение уполномоченным органом первого ООО, где у него основное место работы.

Здравствуйте, Наталья!

Да, может. Удачи.

Да, такое совмещение возможно.

По собственному желанию может уволиться, написав заявление

Директору - не могут. Директор - наемный работник, никак не отвечающий по долгам руководимого им общества.

Закон не обязывает делать это. Достаточно трудового договора (ст. 57 ТК РФ), подписанного сторонами. Но, конечно, ситуация забавная: в трудовом договоре гендиректора от имени обшества подписывает второй участник (который является исполнительным директором, а трудовом договоре исполнительного подпись ставит гендиректор.

Уважаемая Светлана! Трудовой договор заключается между работодателем и работником; работодателем в Вашем случае выступает не учредитель, а ООО как юридическое лицо. А приказ может состоять из фразы: "В соответствии с решением учредителя ООО_________ от "___"_______ 2004 г. вступаю в должность Генерального директора". Желаю удачи!